Личный кабинет

Дипломная работаМедицина

Готовая работа №132823 от пользователя Успенская Ирина

Роль организационной культуры в деятельности КГБУЗ «Стоматологическая поликлиника №1, г. Барнаул

Name: Роль организационной культуры в деятельности КГБУЗ «Стоматологическая поликлиника №1, г. Барнаул
Price: 2725.00 RUB

2 725 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 109

Год написания: 2025

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 5
Глава 1. Теоретические основы организационной культуры как инструмента управления 8
1.1 Понятие и типы организационной культуры 8
1.2 Формирование и развитие организационной культуры 24
1.3 Особенности организационной культуры медицинской организации……. 33
Глава 2. Организационная культура КГБУЗ «Стоматологическая поликлиника №1, г. Барнаул» 38
2.1 Характеристика КГБУЗ «Стоматологическая поликлиника №1, г. Барнаул» 38
2.2 Исследование элементов организационной культуры КГБУЗ «Стоматологическая поликлиника №1, г. Барнаул» 44
2.3 Рекомендации по совершенствованию организационной культуры в КГБУЗ «Стоматологическая поликлиника №1, г. Барнаул» 59
Заключение 69

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность. Все организации независимо от формы собственности и целей деятельности создаются и живут в определенной среде, носящей название - культура. Она во многом определяет смысл их существования, действуя как вне организации, так и внутри её. Каждая группа людей, в том числе и организация, вырабатывает собственные культурные образцы, получившие название корпоративной, или организационной культуры.
Результаты деятельности любой организации связаны с ее организационной культурой, которая в одном случае способствует выживанию, в другом - достижению наивысших результатов, в третьем - ведет к банкротству.
В последние годы роль организационной культуры предприятий и организаций как нематериального ресурса, помогающего достичь долговременного устойчивого конкурентного преимущества организации, неуклонно повышается. Уникальная культура как результат совместной деятельности людей, связанных правилами, миссией, приобретенным опытом, знаниями, имеет особую ценность, так как является источником новых идей, конкурентоспособных услуг, что позволяет ей длительное время обеспечивать устойчивое конкурентное преимущество, сохранять конкурентоспособность.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Теоретические основы организационной культуры как инструмента управления
1.1 Понятие и типы организационной культуры

Организационная культура — это система ценностей организации, воплощенных в различных сторонах ее деятельности (микроклимат, атмосфера, стиль руководства, традиции, нормы и правила и т. д.). Она проявляется в идеологии и философии управления, ценностных ориентациях, нормах поведения и включает в себя имидж фирмы, кодекс корпоративной этики, соблюдение ритуалов, обрядов и традиций. Все это составляющие корпоративной культуры, являющиеся инструментами в умелых руках работодателя. Руководитель организации, знающий и грамотно использующий ее составляющие, может влиять на эффективность работы коллектива, вызывая в нем преданность фирме, положительные эмоции, навязывая при этом определенные официальные и неофициальные правила. Понимание сущности организационной культуры является предметом изучения многих ученых-практиков, предпринимателей, руководителей, менеджеров, и при этом подходы при ее изучении являются самыми разнообразными, поэтому, те аспекты или идеи, на которых авторы акцентируют особое внимание, различны.
В современной литературе, как и многие другие термины организационно-управленческих дисциплин, корпоративная культура не имеет единственного толкования.
Большинство авторов сходится на том, что культура организации является сложной композицией важных предположений (часто не поддающихся формулированию), бездоказательно принимаемых и разделяемых членами группы или всей организации. Организационная культура - это шаблонный образ мыслей, реакций и ощущений, присущих организации либо ее внутренним подразделениям. Это уникальная «духовная программа», отражающая «индивидуальность» организации.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Роль организационной культуры в деятельности КГБУЗ «Стоматологическая поликлиника №1, г. Барнаул

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net