Личный кабинет

Дипломная работаПедагогика

Готовая работа №92413 от пользователя Смолина Инга

Роль руководителя дошкольной образовательной организации в формировании корпоративной культуры

Name: Роль руководителя дошкольной образовательной организации в формировании корпоративной культуры
Price: 1200.00 RUB

1 200 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 55

Год написания: 2024

Смолина Инга

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
ГЛАВА 1. Теоретические аспекты проблемы управленческого содействия в формировании корпоративной культуры дошкольной образовательной организации 7
1.1 Анализ проблемы формирования корпоративной культуры в психолого-педагогической литературе 7
1.2. Особенности управленческого содействия в формировании корпоративной культуры дошкольной образовательной организации 17
1.3. Организация управленческого содействия в формировании корпоративной культуры дошкольной образовательной организации 21
Выводы по главе 1 29
ГЛАВА 2 Опытно-поисковая работа по организации управленческого содействия в формировании корпоративной культуры дошкольной образовательной организации 30
2.1. Цели и задачи опытно-поисковой работы по организации управленческого содействия в формировании корпоративной культуры дошкольной образовательной организации 30
2.2. Реализация организационных условий роли руководителя дошкольной образовательной организации в формировании корпоративной культуры 34
2.3. Результаты опытно - поисковой работы по реализации организационных условий роли руководителя дошкольной образовательной организации в формировании корпоративной культуры 37
Выводы по главе 2 42
Заключение 45
Список использованных источников 46
Приложение 51

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время все более актуальным для дошкольной образовательной организации (далее – ДОО) становится формирование отношений между всеми субъектами образовательной деятельности и развитая культура организации: комплекс систем ценностей, идеологии, корпоративных норм, правил, знаний, символов, принципов делового поведения, регулирующих жизнедеятельность сотрудников, определяющих характер взаимодействия с детьми и родителями. Успех организации зависит не только от использования эффективных педагогических технологий, методик, профессионально подобранных кадров, создания современной развивающей предметно-пространственной среды. Важнейшим фактором успеха в управлении имиджем и репутацией организации является управление ее внутренней культурой. Именно корпоративная культура определяет индивидуальность учреждения, придает ей здравый смысл, обеспечивает стабильность и конкурентоспособность на рынке образовательных услуг. Несмотря на все многообразие исследований в системе управления образовательными учреждениями, вопрос управления развитием корпоративной культуры педагогов дошкольного образовательного учреждения еще не нашел полного освещения в науке и практике.
Корпоративная культура, являясь ресурсом организации, имеет бесценное значение. Она представляет собой эффективное средство управления персоналом, а также является незаменимым инструментом управления. Развитая корпоративная культура формирует не только имидж организации, но и единым целым процесса выстраивания бренда.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО СОДЕЙСТВИЯ В ФОРМИРОВАНИИ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ДОШКОЛЬНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Анализ проблемы формирования корпоративной культуры в психолого-педагогической литературе
Понятие «корпорация» (от лат. corporatio - объединение, сообщество) в советский период наполнялось в значительной степени отрицательным, в отличие от понятия «коллектив», смыслом. Так, в «Психологическом словаре» корпорация представлена как «организованная группа, характеризующаяся замкнутостью, максимальной централизацией и авторитарностью руководства, противопоставляющая себя другим социальным общностям на основе своих узко индивидуалистических интересов.
Многие исследователи, занимающиеся проблемами теории культуры и имеющие различные точки зрения на сущность культуры как категории, отражающей ее подлинное место в жизни отдельного человека и общества в целом, едины во взглядах на сложность феномена культуры, его объективную многозначность и многоаспектность.
«Культура так же многогранна, как многогранна сама общественная жизнь, – отмечает Д.И. Чесноков, – ибо она охватывает все стороны жизни общества».

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Базаров Т. Ю. Психология управления персоналом: учебник и практикум для академического бакалавриата // Т. Ю. Базаров. М.: Издательство Юрайт, 2017. - с.381.
2. Баринов В.А., Макаров Л.В. Корпоративная культура организации в России // Менеджмент в России и за рубежом. 2009. №2. С.110-121.
3. Белолипецкий В.К. Этика и культура управления: Учебно-практическое пособие / В.К. Белолипецкий, Л.Г. Павлова //. – М.: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2004. - с.384.
4. Белоусова М.Ю. Структура корпоративной культуры в системе ее управления / М.Ю. Белоусова // Культура: управление, экономика, право. - 2004. – № 4. – с.40-43.
5. Божко М.П. Семь уроков корпоративных конфликтов//М.П. Божко Издательство Проспект,2023. - с.20.
6. Бондарь Н.П. Эффективное управление фирмой: Современная теория и практика / Н.П. Бондарь. - СПб.: Герта, 2014. - с.663.
7. Буева И.И. Формирование корпоративной культуры педагогических сообществ // Мир образования – образование в мире, 2007. №3. 123 с.
8. Валюженич Н.Е. Организационная культура и трудовая мотивация как факторы лояльного отношения персонала к организации / Н.Е. Валюженич // Управление персоналом. - 2013. - № 16. - с.22.
9. Василенко С. В. Корпоративная культура как инструмент эффективного управления персоналом: производственно-практическое издание. / С. В. Василенко. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2010. с.136.
10. Верц С.В. Влияние корпоративной культуры на формирование внутреннего корпоративного имиджа / С.В. Верц // Экономика труда. - №2. - 2013. - с.114-123.
11. Ветчанова О.В. Корпоративная культура организации / О.В. Ветчанова // Справочник руководителя учреждения культуры. - 2012. - №11. - с.54-60.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Роль руководителя дошкольной образовательной организации в формировании корпоративной культуры

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net