Личный кабинет

Курсовая работаМенеджмент

Готовая работа №42813 от пользователя Глотова Наталья

Роль социальных сетей в принятии кадровых решений (на примере компании ООО «Ozon»)

Name: Роль социальных сетей в принятии кадровых решений (на примере компании ООО «Ozon»)
Price: 480.00 RUB

480 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 32

Год написания: 2023

Глотова Наталья

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение . . . . . . . . . . 3
1. Понятие и значение социальных сетей в методике управления персоналом . . . . . . . 5
1.1Методы управления персоналом . . . . . 5
1.2Понятие «социальные сети» и их роль в принятии управленческих решений . . . . . . . . . . 12
2. Исследование влияния социальных сетей на принятие кадровых решений ООО «Ozon» . . . . . . . . . 17
2.1Организационно-экономическая характеристика ООО «Ozon» 17
2.2Проблемы и перспективы использования социальных сетей принятии кадровых решений в ООО «Ozon» . . . . . . 18
2.3Разработка практических рекомендаций по использованию социальных сетей в подборе и управлении персоналом в компании ООО «Ozon» 23
Заключение . . . . . . . . . 25
Список использованных источников . . . . . 26
Приложение А . . . . . . . . . 28
Приложение Б . . . . . . . . . 29
Приложение В . . . . . . . . . 30
Приложение Г . . . . . . . . . 31
Приложение Д . . . . . . . . . 32

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Управление персоналом является одной из самых важных частей менеджмента в наше время. Роль социальных сетей в принятии управленческих решений с каждым годом набирает все больший вес.
Целью данной курсовой работы является применение на практике теоретических знаний по дисциплине «менеджмент», также проведение научно-исследовательской части, подробное изучение выбранной темы, описание теоретической части, научных понятий и суждений.
В этой работе важно изучить деятельность выбранной мною компании ООО «Ozon», методы, которые она использует в управлении персоналом и принятии кадровых решений, а также разработать стратегии по улучшению работы кадровой службы с использованием социальных сетей. Задачи работы: Подробное изучение теоретического материала по данной теме, анализ выбранной компании и разработка рекомендаций по использованию социальных сетей в деятельности организации.
Объектом исследования является компания ООО «Ozon», которая занимается разработкой и производством современных лекарственных средств.
Эту компанию я выбрала потому, что данная отрасль вызывает у меня огромный интерес, также знания, полученные в процессе данной работы, могут быть применены в жизни.
Используемыми методами исследования являются мои собственные знания по выбранной теме, источники и ресурсы в сети Интернет, предоставление информации и данных компанией ООО «Ozon», научная литература и профессиональная литература по экономике и менеджменту.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложений. Первая глава включает в себя рассмотрение всех теоретических вопросов в управлении персоналом и роли социальных сетей в компании.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. ПОНЯТИЕ И ЗНАЧЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЕЙ В МЕТОДИКЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.1 МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Управление персоналом является одной из самых важных частей менеджмента в наше время. Управление персоналом - это система приемов, используемая для управления сотрудниками.
Деятельность руководства – это формирование системы управления персоналом, планирование кадровой работы, проведение маркетинга персонала, определение кадрового потенциала и потребности организации в персонале. Технология управления персоналом организации охватывает широкий спектр функций от приема до увольнения кадров.
Успех работы предприятия зависит непосредственно от работников.
Управление персоналом включает в себя:
1)Поиск персонала и их адаптацию:
Невероятно важно учитывать не только профессиональные, но и личные качества сотрудников, так как правильный подбор сотрудников напрямую связан с увеличением прибыли компании. Неправильный выбор работников сказывается на недостатке или полном отсутствии компетенции сотрудников. Подбор персонала необходимо начинать с описания вакансии. Далее производится поиск кандидатов.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. ru.wikipedia.org
2. www.glossary.ru
3. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Методы управления персоналом., 2003.
4. Драчева Е.Л., Юликов Л.И. Менеджмент: учебник. – М.: Академия, 2006.
5. Лукашевич В.В. Основы менеджмента: учебник. – М.: Экономика, 1998.
6. John A. Barnes.Analysis of the social network, 2012
7. Вермейрен Ян.Как эффективно использовать LinkedIn,-М.:Инфотропик Медиа,2012.- С.135-146
8. Парабеллум А..Мрочковский Н..Социальные сети. Источники новых клиентов для бизнеса,-М:Питер,2012.-С.88-101
9. Ших К..Эра Facebook. Как использовать возможности социальных сетей для развития вашего бизнеса;пер.с англ.Михаила Фербера.-2-е изд.-М.: Манн,Иванов и Фербер,2011.-С.114-120
10. Заика, М.М. Оценка уровня развития компетенций персонала в корпоративной системе управления знаниями.-Дисс.. канд. экон. наук, 2019. – 167 с.
11. Сайн. М. С. Деловые компетенции/Практикум.- Москва, 2018. — 113 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Роль социальных сетей в принятии кадровых решений (на примере компании ООО «Ozon»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net