Личный кабинетuser
orange img orange img orange img orange img orange img
Курсовая работаГосударственное и муниципальное управление
Готовая работа №94527 от пользователя Успенская Ирина
book

Рынок труда и заработной платы в Российской Федерации: тенденции развития и меры по совершенствованию

480 ₽
Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки
like
Гарантия безопасной покупки
help

Сразу после покупки работы вы получите ссылку на скачивание файла.

Срок скачивания не ограничен по времени. Если работа не соответствует описанию у вас будет возможность отправить жалобу.

Гарантийный период 7 дней.

like
Уникальность текста выше 50%
help

Все загруженные работы имеют уникальность не менее 50% в общедоступной системе Антиплагиат.ру

file
Возможность снять с продажи
help

У покупателя есть возможность доплатить за снятие работы с продажи после покупки.

Например, если необходимо скрыть страницу с работой на сайте от третьих лиц на определенный срок.

Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Не подходит эта работа?
Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

содержание

Введение 3
1 Теоретические аспекты заработной платы в экономике 5
1.1 Сущность, функции, принципы заработной платы 5
1.2 Формы и системы оплаты труда 10
2 Рынок труда и заработной платы в российской федерации: тенденции развития и меры по совершенствованию 19
2.1 Анализ тендений рынка труда и заработной платы в РФ 19
2.2 Совершенствование системы оплаты труда на примере работников сферы образования в Республике Татарстан 24
Заключение 29
Список использованных источников 31


Весь текст будет доступен после покупки

ВВЕДЕНИЕ

Как показывает практика работы многих компаний, без больших личных стимулов развитие производства не решит сложных социально-экономических проблем, не обеспечит движение вперед к рыночной экономике.
Последние пореформенные десятилетия развития российской экономики наглядно демонстрировали противостояние в сфере кадровой политики предприятий между морально-идеологической активностью работника и его материальной заинтересованностью. Оказалось, что в таком «простом вопросе» как оплата труда не все так гладко. В новых экономических реалиях, прежний инструментарий советской эпохи в сфере оплаты труда оказался не развит. Социальное стимулирование посредством моральных благ - великая вещь, но их (морально-личностных благ) оказалось недостаточно.
Одним из социальных стимулов является оплата труда. Через организацию заработной платы достигается компромисс между интересами работника и работодателя, способствующий совершенствованию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики. Выбор систем оплаты целиком и полностью является правом работодателя. Но ему необходимо помочь осознать, что достижение личной выгоды невозможно без соблюдения интересов работника.

Весь текст будет доступен после покупки

отрывок из работы

1 Теоретические аспекты заработной платы в экономике

1.1 Сущность, функции, принципы заработной платы

Заработная плата является одним из основных элементов экономических отношений и играет важную роль в экономике. Вот некоторые теоретические аспекты заработной платы в экономике:
1. Теория предложения и спроса на рынке труда: Заработная плата определяется взаимодействием спроса и предложения на рынке труда. Высокий спрос на работников при ограниченном предложении может привести к увеличению заработной платы, а наоборот.
2. Теория человеческого капитала: Заработная плата может зависеть от образования, навыков, опыта и других характеристик работника. Инвестиции в человеческий капитал могут повысить производительность труда и, следовательно, уровень заработной платы.
3. Теория доходов факторов производства: Заработная плата представляет собой один из видов дохода факторов производства, вместе с рентой, процентами и прибылью. В рамках этой теории рассматривается вклад труда в процесс производства.
4. Теория дискриминации на рынке труда: Заработная плата может быть подвержена дискриминации на основе пола, расы, возраста и других характеристик. Это может привести к неравенству в заработной плате между разными группами работников.
5. Теория минимальной заработной платы: Введение минимальной заработной платы может повлиять на уровень занятости и бедность. Сторонники минимальной заработной платы утверждают, что она может обеспечить достойный уровень жизни для работников, тогда как противники указывают на возможное снижение числа рабочих мест из-за дополнительных издержек для работодателей.
Эти теоретические аспекты помогают понять сложные взаимосвязи между заработной платой и другими экономическими переменными в обществе.
Система оплаты труда – это совокупность отдельных элементов оплаты труда, которые взаимодействуют между собой по установленным правилам с целью отражения в размере оплаты труда особенностей данного предприятия и конкретного трудового коллектива. [7]
Основным элементом оплаты труда работников предприятия является заработная плата, представляющая денежное вознаграждение за труд и его конечные результаты и выплачиваемая работнику за счет доходов предприятия по заранее установленным тарифам и нормативам в соответствии с трудовым договором (контрактом).
Заработная плата и оплата труда – прежде эти два понятия рассматривались законодательством как синонимы, но в 2008 году они были отделены друг от друга.
Оплата труда – понятие, практически равноценное понятию заработная плата. Различия заключаются в том, что заработная плата ограничивается выплатами из фонда заработной платы. В оплату труда также включаются поощрительные выплаты, связанные с трудовыми затратами (например, премии, бонусы), источником которых является не фонд заработной платы предприятия, а либо прибыль предприятия, либо средства специального назначения и целевых поступлений.
Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. А также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и так далее), и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты). [15]

Весь текст будет доступен после покупки

Список литературы

1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) (ред. от 04.10.2022 № 8-ФКЗ). Режим доступа: https://www.consultant.ru/
2. Федеральный закон от 20.07.2020 (ред. от 11.03.2024) "О совершении финансовых сделок с использованием финансовой платформы". Режим доступа: https://www.consultant.ru/
3. "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 (ред. от 22.04.2024) Режим доступа: https://www.consultant.ru/
4. Алиев И.М. Политика доходов заработной платы: учебник/И.М.Алиев, Н.А.Горелов. – Ростов н/Д: Феникс, 2018. – 382 с.
5. Архипов В.В. Реформа оплаты труда бюджетников: ЕТС, базовые оклады (ставки), «безбазовая» оплата труда, что дальше? // Законодательство и экономика. – 2018. - №10. – с. 57-67 //
6. Бабынина Л. Какая модель оплаты труда актуальна для России? // Человек и труд. – 2019. - № 8. – с. 65-67 //
7. Вазюлин.В. А. Логика «Капитала» К. Маркса М. / 1968.
8. Вишневская Н., Куликов О. Формирование заработной платы в России: роль отраслевых тарифных соглашений // Вопросы экономики. – 2019. – №4. – с. 91-103//
9. Гальперин В.М., Игнатьев С.М., Моргунов В.И. Микроэкономика /Пер. с англ. СПб./ - 2022. – с. 363
10. Грязнова А.Г., А.Ю.Юданов Микроэкономика. Теория и Российская практика: Учебное пособие. – 4-е изд., исправл. и доп. – М.: КНОРУС. – 2020. – 592 с.
11. Конституция Российской Федерации. – М., 1993.
12. Кураков Л.П.Экономика и право: словарь-справочник. - М.: Вуз и школа. -2023.

Весь текст будет доступен после покупки

Почему студенты выбирают наш сервис?

Купить готовую работу сейчас
service icon
Работаем круглосуточно
24 часа в сутки
7 дней в неделю
service icon
Гарантия
Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой
service icon
Мы лидеры
LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов
Купить готовую работу сейчас

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем! 

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. 

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net

surpize-icon

Работы с похожей тематикой

stars-icon
arrowarrow

Не удалось найти материал или возникли вопросы?

Свяжитесь с нами, мы постараемся вам помочь!
Неккоректно введен e-mail
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных