Рынок труда: теория, методика, практика

СОДЕРЖАНИЕ

Введение………………………………………………………………………………….5
Глава 1 Теоретические аспекты рынка труда…………………………………………..7
1.1 Сущность и структура рынка труда………………………………………………...7
1.2 Функционирование регионального рынка труда и его особенности…………….14
Глава 2 Рынок труда Челябинской области…………………………………………..20
2.1 Общая характеристика рынка труда Челябинской области и деятельности ЦЗН Аргаяшского района……………………………………………………………………20
2.2 Анализ рынка труда в Аргаяшском районе……………………………………….29
Глава 3 Рынок труда Челябинской области на примере Аргаяшского района………36
3.1 Программы ЦЗН Аргаяшского муниципального района в сфере занятости населения ……………………………………………………………………………….36
3.2 Ключевые проблемы в сфере занятости населения Аргаяшского района и пути их решения………………………………………………………………………………44
Заключение……………………………………………………………………………...51
Список использованных источников………………………………………………….54
Приложение А…………………………………………………………………………..59

Весь текст будет доступен после покупки

Рынок труда является ключевым фактором экономического развития любой страны или региона. Это место, где сходятся предложение и спрос на рабочую силу, определяется уровень заработной платы и условия труда. Понимание особенностей функционирования рынка труда позволяет эффективнее решать проблемы занятости населения, повышения производительности труда и улучшения качества жизни.
В данном тексте мы рассмотрим основные теоретические аспекты рынка труда, а также проанализируем конкретный пример - рынок труда Челябинской области и одного из её районов - Аргаяшского.
Сначала необходимо определить, что такое рынок труда и какие его составляющие. Рынок труда – это система отношений между работниками и работодателями, которые характеризуются спросом и предложением рабочей силы, а также уровнем заработной платы. Работники предоставляют свою рабочую силу в обмен на заработную плату, а работодатели стремятся найти наиболее квалифицированных и мотивированных сотрудник.
Отношения в сфере занятости населения являются основополагающими в экономике любой страны и во многом определяют ее развитие. В условиях финансового кризиса в мире обострилась ситуация на рынке труда, в связи с чем возникла необходимость в теоретических исследованиях по анализу занятости и безработицы.
Безусловно, актуальным является исследование занятости и безработицы в Аргаяшском районе, а также решение проблем трудоустройства инвалидов, несовершеннолетних и неформальной занятости. Решение проблемы безработицы невозможно без принятия оперативных мер по регулированию ситуации на рынке труда. В настоящее время в Российской Федерации реализуются региональные программы, предусматривающие мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда субъектов. Учитывая исторически и экономически сложившиеся существенные различия между регионами Российской Федерации, изучение их дифференциации по состоянию рынка труда, выявление факторов, формирующих его, а также группировка регионов по особенностям развития рынка труда будут способствовать проведению необходимых для каждого региона мероприятий.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1 Теоретические аспекты рынка труда.
1.1 Сущность и структура рынка труда.

Рынок труда – это система социально-экономических отношений, которые возникают между работодателем, формирующим спрос на рабочую силу, и наемными работника, которые предлагают свои услуги труда. Такие отношения регулируются институциональными условиями, создающимися государством.
Структурными элементами рынка труда являются:
1) субъекты и механизм (спрос и предложение);
2) цена труда (заработная плата);
3) конкуренция;
4) инфраструктура и институты рынка труда;
5) конъюнктура рынка труда;
6) государственная политика в области рынка труда.
Более подробно структуру рынка труда мы можем увидеть на (Рис 1).

Рис 1. Структура рынка труда.

Спрос на труд (рабочую силу) определяется как количество труда, которое работодатели желают приобрести за определенную ставку заработной платы.
Спрос на рабочую силу в общем виде отражает потребность экономики в определенном количестве работников на каждый данный момент времени: в физических лицах (когда он рассматривается как элемент текущего состояния рынка труда) или в среднегодовом исчислении (когда он рассматривается как элемент совокупного состояния рынка труда). В последнем случае это понятие отражает время, которое должно быть отработано среднестатистическим работником, как правило, в течение года. Поэтому, в зависимости от числа отработанных среднегодовым работником дней в году, один и тот же спрос на рабочую силу требует большего или меньшего числа физических лиц.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации,
2. Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации" от 12.12.2023 N 565-ФЗ (последняя редакция)
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)
4. Федеральный закон об организации предоставления государственных и муниципальных услуг от 27.07.2010 N 210-ФЗ
5. Федеральный закон "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" от 15.12.2001 N 166-ФЗ
6. Федеральный закон "О государственной социальной помощи" от 17.07.1999 N 178-ФЗ (последняя редакция)
7. Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24.11.1995 N 181-ФЗ
8. Федеральный закон «О ратификации конвенции о правах инвалидов» от 03.05.2012 г. № 46-ФЗ
9. Федеральный закон «О специальной оценке труда» от 28.12. 2012г. № 426-ФЗ
10. Постановление Правительства РФ от 02.11.2021 N 1909 (ред. от 27.03.2024) "О регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан, требованиях к подбору подходящей работы, внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 8 апреля 2020 г. N 460, а также о признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации"
11. Приказ Минтруда России от 28.01.2022 N 27н "Об утверждении стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по оказанию государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы" (Зарегистрировано в Минюсте России 28.02.2022 N 67551)
12. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 марта 2022 г. N 179н "Об утверждении Стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по оказанию государственной услуги по психологической поддержке безработных граждан"

Весь текст будет доступен после покупки