Рынок труда в России.

Введение…………………………………………………………………….. 4
1. Рынок труда: теоретические аспекты…………………………………... 6
1.1 Понятие и значение рынка труда……………………………………… 6
1.2 Функции и модели рынка труда………………………………………. 12
1.3 Безработица как одна из важнейших характеристик рынка труда….. 16
2. Современное состояние и перспективы российского рынка труда….. 23
2.1 Основные факторы влияния на российский рынок труда…………… 23
2.2 Меры государственной поддержки рынка труда и сокращения безработицы…………………………………………………………………
31
2.3 Состояние российского рынка труда в краткосрочной перспективе.. 38
3. Состояние и перспективы рынка труда на примере ЗАТО Северск…. 43
3.1 Краткая характеристика муниципального образования……………... 43
3.2 Состояние и проблемы рынка труда ЗАТО Северск………………… 50
3.3 Перспективы рынка труда ЗАТО Северск……………………………. 62
Заключение…………………………………………………………………. 69
Литература…………………………………………………………………... 72

Весь текст будет доступен после покупки

Для национальной экономики любой страны одним из наиболее важных рынков и объектов регулирования является рынок труда. При этом каждое государство регулирует рынок труда в разной степени, применяет для этого различные методы и инструменты. Так, для стран со значительным уклоном к социальному благополучию собственного населения такое влияние выше, а для стран с большим уклоном в капитализм влияние всегда слабее.
В тоже время, ни одно государство в настоящее время не может полностью исключить контроль за рынком труда из сферы своей деятельности. Регулируя процессы на рынке труда, государство решает многочисленные вопросы, связанные, например, с уровнем занятости населения, безработицей, обеспеченности национальной экономики в необходимом количестве и с соответствующим уровнем квалификации работников, трудовой миграцией и пр.
Для российского государства, в силу влияния многочисленных факторов, например: геополитическая обстановка, санкции западных стран, отток из различных отраслей народного хозяйства ценных специалистов (участие в СВО, бегство за рубеж из-за СВО), набирающего рост и модернизации экономики, которая потребует большего числа трудовых ресурсов и пр. регулирование рынка труда является одной из приоритетных задач, успешное решение которой позволит не только выстоять в сложной ситуации, но и получить дополнительный импульс развития.

Весь текст будет доступен после покупки

1.1 Понятие и значение рынка труда

Под рынком труда понимают систему общественных отношений по согласованию интересов наемных работников и работодателей. В соответствии с определением А.И. Рофе, под рынком труда понимают составную часть рыночной экономики, функционирующую вместе с иными рынками, например, рынок материалов, услуг, товаров, материалов, ценных бумаг и пр. В широком понимании под рынком труда понимают систему общественных отношений, которая связана с предложением и наймом рабочей силы, ее куплей- продажей. При этом под ценой рабочей силы понимается предлагаемая работодателем заработная плата.
Рынок труда возник в период становления рыночной экономики, в которой человек самостоятельно принимает решение о том, работать ему, или нет. При этом государство не может принудить работника к труду, поскольку исключительное право распоряжаться своими трудовыми способностями принадлежит только самому работнику.
Н.А. Волгин дает следующее определение рынка труда: это совокупность социально трудовых отношений между продавцом (работником) и покупателем (работодателем) по вопросам найма рабочей силы и ее последующего использования [1].
Вместе с тем, рынок труда не ограничен только вопросами найма и использования рабочей силы. На рынке труда основные отношения – это отношения по обмену рабочей силы на средства для поддержания жизнедеятельности, то есть, - на реальную заработную плату. Механизм реализации указанных взаимоотношений – соотношение спроса и предложения между товаром-рабочей силой и товарами для жизнедеятельности человека. Регулирование рынка труда осуществляется государством, которое, к примеру, устанавливает:
1) гарантии для работников и работодателей;
2) минимальный размер оплаты труда (МРОТ);
3) уровень пособий по безработице;
4) продолжительность рабочей недели и рабочего дня.
В настоящее время в РФ применяется государственно-рыночный механизм регулирования рынка труда, что позволяет найти и достигнуть баланса интересов между интересами работодателей, государства и работников.
В российской экономической литературе [2] можно встретить следующие подходы к определению того, что считать товаром на рынке труда – рисунок 1.





Рисунок 1 – Основные подходы к определению товара на рынке труда в российской экономической литературе

Под средствами для поддержания жизнедеятельности человека понимают совокупность (набор) товаров (услуг), необходимых для людей для восстановления физических и умственных сил (способностей к труду), которые были израсходованы в процессе труда. В данный набор, помимо пищи, одежды и обуви, медикаментов и пр., входят также услуги образования, лечения и пр. Исключением в данном наборе являются только предметы роскоши.
Необходимо отметить, что потенциальные способности к труду, несмотря на свое существование, не всегда используются в трудовой деятельности человека. Вознаграждение за труд производится функционирующая сила (профессионально востребованные способности к труду), а не все имеющиеся у человека способности [6]. Критерием профессиональных способностей является возможность работника заниматься конкретной трудовой деятельностью, например, быть врачом, менеджером, программистом, учителем и пр. На средства для поддержания человеком жизнедеятельности обмениваются именно функционирующие способности к труду, которые и являются объектом купли-продажи на рынке труда (товаром). Таким образом, рынок труда представляет собой рынок функционирующей силы.
На рынке труда действует экономически активное население, имеющее свои отличия от трудовых ресурсов и трудоспособного населения.
Под экономически активным населением понимают определенную часть общества, обеспечивающую предложение необходимой для функционирования сферы производства и оказания услуг (выполнения работ) рабочей силы. В экономически активное население входят не только занятое трудом население, но также и временно безработные [3].
Под трудоспособным населением понимают часть общества, способную принимать участие в трудовых процессах в соответствии с индивидуальными физическими и психологическими возможностями, установленными государством возрастными ограничениями. Под трудовыми ресурсами понимают способную к труду часть населения, а также трудовых мигрантов. Данная категория включает в себя не только работающих лиц, но также потенциальных работников, например, пенсионеров. С рынком труда также связаны понятия «занятость» и «безработица». В соответствии с действующим законодательством РФ, под занятостью понимают общественно-полезную деятельность граждан, связанную с удовлетворением как общественных, так и личностных потребностей, приносящих работникам заработок (трудовой доход).

Весь текст будет доступен после покупки

1. Экономика и социология труда: теория и практика: учебник и практикум для вузов / И.В. Кохова; под редакцией В.М. Масловой, М.В. Полевой. - 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2023. – 493 с. ISBN 978-5-534-13232-8.
2. Рынок труда: учебник и практикум для вузов / Е.Б. Яковлева; под редакцией Е.Б. Яковлевой. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: Кнорус, 2023. – 253 с. ISBN 978-5-534-09043-7.
3. Абузярова Н.А. Экономико-правовое регулирование российского рынка труда // Журнал российского права. - 2020. - № 1. - С. 128-137.
4. Алиев И.М. Экономика труда: учебник и практикум для вузов. - 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2023. – 486 с. ISBN 978-5-534-11318-1.
5. Кубишин Е.С. Экономика рынка труда: учебное пособие для вузов. - М.: Альпина Паблишер, 2023. – 127 с. ISBN 978-5-534-13676-0.
6. Что такое рынок труда. – URL: https://cposo.ru/images/docs/Kak_ustroen_rynok_truda.pdf (дата обращения 11.04.2023)
7. Кязимов К.Г. Технологии регулирования рынка труда и занятости. Учебное пособие. – М.: Ademar, 2019. – 364 с. ISBN 978-5-4475-9907-2.
8. Гехт М.А. Государственное регулирование рынка труда и занятости населения РФ // Молодой ученый. – 2019. – № 48 (286). – С. 356-359.
9. Корнейчук Б.В. Рынок труда. - 2-е изд., испр. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2023. – 263 с. ISBN 978-5-534-07391-1.
10. Былков В.Г. Регламентация труда: учебное пособие для вузов. – М.: Юрайт, 2023. – 189 с. ISBN 978-5-534-14847-3.

Весь текст будет доступен после покупки