Личный кабинет

Дипломная работаПсихология

Готовая работа №93258 от пользователя Смолина Инга

Самооценка, как фактор склонности мужчин к трудоголизму

Name: Самооценка, как фактор склонности мужчин к трудоголизму
Price: 1470.00 RUB

1 470 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 66

Год написания: 2024

Смолина Инга

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 10
ГЛАВА 1. ПРОБЛЕМА ТРУДОГОЛИЗМА В ОТЕЧЕСТВЕННОЙ И ЗАРУБЕЖНОЙ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ НАУКЕ 13
1.1. Трудоголизм как социально-психологический феномен 13
1.2. Трудоголизм, как форма зависимого поведения 30
ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ 1 42
ГЛАВА 2. ДИАГНОСТИКА И ОЦЕНКА ВЗАИМОСВЯЗИ ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ МУЖЧИН И ИХ СКЛОННОСТИ К ТУДОГОЛИЗМУ 43
2.1 Организация и методики исследования 43
2.2. Анализ и интерпретация результатов исследования 51
ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ 2 63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Проблемами трудоголизма всегда интересовались социологи, экономисты, психологи, врачи, философы. По поводу трудоголизма нет единого мнения. В основном в центре внимания взгляды психотерапевтов и психиатров. Большими специалистами по трудоголизму считают себя и менеджеры с работодателями. В результате формируется мнение, что трудоголизм приобретает сегодня массовый характер. Люди, стремясь к реализации себя через трудовую деятельность, попадают в зависимость от работы, когда важен не результат труда (высокая заработная плата, повышение в должности и так далее), а сам процесс как навязчивая идея.
Психологи разделяют трудоголизм на: здоровый (нормальный) и патологический. В действительности же трудоголизм в патологической форме явление не настолько частое. Но даже и это количество людей с профессиональными деформациями и трудовыми аддикциями, которое имеется, требует внимания, так как от каждой патологической аддикции страдает не только сам аддикт, но и его окружение, и прежде всего - его семья. А значит, данная проблема требует более детального изучения.
Понятие «трудоголизм» впервые было введено в психологическую литературу Уэйном Оутсом, который определял его как страсть к работе, сильную, неконтролируемую потребность непрерывно работать. Трудоголизм характеризуется тенденцией работать чрезмерно усердно, а также одержимостью работой, проявляющейся в ее навязчивости. Работники, проявляющие трудоголизм, работают больше и усерднее, чем их коллеги и чем это необходимо для достижения целей организации, а, следовательно, они тратят слишком много времени и энергии на работу, пренебрегая тем самым другими сферами жизни. Они постоянно думают о своей работе и испытывают сильное и неконтролируемое внутреннее стремление (драйв) работать усердно.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ПРОБЛЕМА ТРУДОГОЛИЗМА В ОТЕЧЕСТВЕННОЙ НАУКЕ

1.1. Трудоголизм как социально-психологический феномен

Термин «трудоголизм» ввел Уэйн Э. Оутс (W.E. Oates). В работе «Исповедь трудоголика» (1971), он доказывал, что трудоголизм – это вид зависимости, аналогичный алкоголизму:
«Трудоголик – это человек, потребность которого в работе так велика, что ее удовлетворение вызывает значительный дискомфорт и негативно влияет на состояние здоровья, личное благополучие, межличностные и социальные отношения. Трудоголик, отдаваясь работе, старается “много работать” для того, чтобы чувствовать себя значимым, улучшить самооценку, а также избавиться от беспокойства и внутренней опустошенности» [34].
Трудоголизм – это феномен, означающий стремление человека слишком много трудиться, выходящее за рубежи адекватного трудолюбия. Трудоголизм демонстрирует деструктивную зависимость от работы. Ранее социум воспринимал чрезмерное трудолюбие в качестве положительного аспекта, однако многочисленные исследования показали, что описываемый термин представляет собой вариацию психологической зависимости.
Данная проблема изучается как отечественными, так и зарубежными авторами. В частности, среди отечественных авторов, разрабатывающих проблему межличностных отношений, можно назвать Б.Д. Парыгина «Социально-психологический климат коллектива. Пути и методы изучения»

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Агафонова М.С., Половинкин И.С., Хонина В.В. В сборнике: Современные научные исследования в сфере экономики. Сборник результатов научных исследований. Киров, 2018 г. С. 148-153.
2. Апчел В.Я. Стресс и стрессоустойчивость человека / В.Я. Апчел, В.Н. Цыган. – СПб.: Невский проспект, 2019. – 86 с.
3. Ассанович, М.А. Общая психотерапия. – М.: Новое знание, 2017. – 272 c.
4. Барабанщикова В.В., Климова О.А. Представление о вовлеченности в работу и трудоголизме в современных психологических исследованиях//Национальный психологический журнал. 2015. № 1 (17). С. 52-60.
5. Бойко О.В. Охрана психического здоровья. – М.: Академия, 2014. – 268 с.
6. Большой психологический словарь / Под ред. Б.Г. Мещерякова и В.П. Зинченко. [Электронный ресурс]. – URL: https://psychological. slovaronline.com /
7. Бурлачук Л. Ф. Психодиагностика. – СПб.: Питер, 2018. – 384 c 63
8. Бурлачук Л. Ф., Кочарян А. С., Жидко М. Е. Психотерапия: Учебник. - СПб.: Питер, 2015. - 496 с
9. Бурлачук Л.Ф. Словарь-справочник по психологической диагностике / Л.Ф. Бурлачук, С.М. Морозов. – К.: Наукова думка, 2019. – 529с.
10. Бусоедов И. А., Гребенюк Т. А., Семенова Н. К. Социально психологический климат в организации // Молодой ученый. - 2016. - №10. - С. 634-636.
11. Выбор стратегии поведения при формировании карьеры среди молодежи: от манипуляции к трудоголизму Деткина А.Ю. Universum: Психология и образование. 2018. № 8 (50). С. 4-6.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Самооценка, как фактор склонности мужчин к трудоголизму

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net