Самооценка в формировании синдрома эмоционального выгорания

Введение………………………………………………………………………….6
Глава 1. Теоретические основы исследования влияния самооценки на формирование синдрома эмоционального выгорания…………………….11
1.1. Исследование профессиональной деятельности сотрудников организации………………………………………………………………………11
1.2. Изучение эмоционального выгорания сотрудников организации……..…13
1.3. Влияние самооценки на формирование эмоционального выгорания сотрудников организации………………………….……………………………24
Выводы по главе 1……………………………………..…………………………40
Глава 2. Эмпирическое изучение влияние самооценки на формирование синдрома эмоционального выгорания…………………...………………….41
2.1. Организация и методы эмпирического исследования…………………….41
2.2. Особенности влияния самооценки на формирование эмоционального выгорания у социального работника……………………………………………51
2.3 Рекомендации по психологической профилактике эмоционального выгорания сотрудников организации…………………..…………………..…..68
Выводы по второй главе……………………………………………………...81
Заключение………..…………………………………………………………….84
Список использованной литературы…………………………………..…….87
Приложения…………………..…………………………………………………94

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность исследования. Самооценка является важным аспектом формирования психического здоровья человека. Она определяет, каким образом человек воспринимает и оценивает себя, свои качества и возможности. Одним из наиболее распространенных нарушений психического здоровья, связанным с недостаточной самооценкой, является синдром эмоционального выгорания. Данный синдром, который обычно проявляется у людей, работающих в сфере услуг, связан с постоянным стрессом, перегрузкой и недостаточной психологической поддержкой. В данной статье будет рассмотрено влияние самооценки на формирование синдрома эмоционального выгорания и способы его профилактики. Профессиональная деятельность специалиста по социальной работе независимо от разновидности исполняемой работы, относится к группе профессий с повышенной моральной ответственностью за здоровье и жизнь отдельных людей, групп населения и общества в целом.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические основы исследования изучения эмоционального выгорания.

1.1. Исследование профессиональной деятельности сотрудников организации

Одной из основных теоретических основ, на которой базируется изучение влияния самооценки на формирование синдрома эмоционального выгорания, является теория социального обмена. Эта теория объясняет динамику обмена ресурсами между людьми в процессе социального взаимодействия и принципы равенства, связи и замещения.
Согласно теории социального обмена, когда люди получают отношения и ресурсы, они довольны и повышают свою самооценку. Но если эти ресурсы и отношения ограничены или отсутствуют, это может привести к снижению самооценки.
С другой стороны, синдром эмоционального выгорания связан с умственной и физической усталостью, разочарованием на работе и неудовлетворенностью собственными достижениями. Таким образом, можно предположить, что низкая самооценка может быть одним из факторов, вызывающих эмоциональную и физическую усталость и приводящих к синдрому эмоционального выгорания.
Также одной из теоретических основ данного исследования является то, что K.1.It это теория типов личности Юнга. Согласно этой теории, личность может быть описана с точки зрения различных типов, каждый из которых характеризуется определенными чертами. Исследования показали, что люди с разными типами личности по-разному склонны к развитию синдрома эмоционального выгорания.
Например, люди с интровертированной личностью более склонны к синдрому эмоционального выгорания, чем экстраверты. Это связано с их особенностями личности, такими как слабая социальная поддержка и повышенная чувствительность к стрессу.
Психологи дали определенное имя, название, формулировку данной «болезни» - синдром «эмоционального сгорания или выгорания». Если быть точнее, то это эмоционально – волевая деформация, изменение – искажение эмоционального состояния человека.
Для специалистов по социальной работе постоянно находящихся среди людей, не только коллег, но и клиентов находящихся в различных эмоциональных состояниях – это так называемая «профессиональная болезнь». Те, кто столкнулся с таким явлением, не сразу понимают, что происходит. Эмоциональное выгорание, в его «инкубационном» периоде, похоже на хандру.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Белкин, А.В. Самооценка и физическое здоровье у студентов / А.В. Белкин, А.А. Кирсанова // Здравоохранение. - 2017. - № 5. - С. 24-28
2. Богданова, А.А. Самооценка и эмоциональная негативность у людей с абстинентным синдромом / А.А. Богданова, Е.В. Гаврилова, В.М. Курсанов // Психологическая наука и образование. - 2017. - Т. 22, № 6. - С. 22-30.
3. Богушевский, Р. Роль самооценки в синдроме выгорания у медсестер / Р. Богушевский, А. Худзицка-Чупала, Й. Павиньска-Тышко // Архивы психиатрии и психотерапии. - 2017. - Т. 19, № 1. - С. 27
4. Борисова, И.Н. Влияние самооценки на профессиональное самоопределение педагога / И.Н. Борисова // Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Педагогика и психология образования. - 2017. - Т. 17, № 4. - С. 609-616.
5. Болотова, А.К. Корреляты самооценки и профессиональной тревожности у педагогов-психологов / А.К. Болотова, В.С. Бритвин, И.П. Канцелевский // Фундаментальные и прикладные исследования в педагогике и психологии. - 2017. - Т. 1, № 2. - С. 105-110.
6. Васильева, Т.В. Самооценка и личностное самоопределение у молодежи с инвалидностью / Т.В. Васильева, Е.Д. Зимненкова // Актуальные проблемы социальной психологии. - 2020. - Т. 10, № 1. - С. 71-80.

Весь текст будет доступен после покупки