Самозащита в российском трудовом праве

Введение 3
1.Правовое регулирование самозащиты работниками трудовых прав 5
1.1.Понятие и особенности самозащиты работниками трудовых прав 5
1.2. Основные способы(формы) самозащиты трудовых прав 8
2.Пределы самозащиты и гарантии работникам при осуществлении самозащиты своих трудовых прав 16
2.1.Пределы самозащиты работников трудовых прав 16
2.2.Гарантии работникам при осуществлении самозащиты своих трудовых прав 21
Заключение 24
Список источников и литературы 28

Весь текст будет доступен после покупки

Данная курсовая работа посвящена исследованию такого института трудового права как самозащита трудовых прав работниками. Актуальность данной темы заключается в том, что защита трудовых прав продолжает оставаться одной из насущных проблем в сфере трудового права.
Фактической и юридической основой для формирования отраслевого законодательства о самозащите прав работников является п.2 ст.45 Конституции РФ, согласно которому каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. С принятием нового Трудового Кодекса РФ появилась необходимость в изучении правового института в трудовом праве-защиты трудовых прав работников. При этом новеллой является включение в него самозащиты трудовых прав.
Объект исследования являются общественные отношения, связанные с реализацией трудовых прав работников на самозащиту.
Предмет исследования является нормативно-правовое регулирование самозащиты трудовых прав работников, и правоприменительная практика в этой области.

Весь текст будет доступен после покупки

1.Правовое регулирование самозащиты работниками трудовых прав
1.1.Понятие и особенности самозащиты работниками трудовых прав
Под самозащитой понимается новый для трудового законодательства способ защиты работников своих прав. Самозащита работником трудовых прав-законные действие(бездействие), совершаемые работником с целью устранения нарушения трудовых прав, допущенного работодателем, без обращения или наряду с обращением в органы по рассмотрению трудовых споров.
В широком смысле под самозащитой трудовых прав понимаются любые активные действия лица, которые связанны с защитой его нарушенных трудовых прав, любыми способами, которые не запрещены действующим законодательством.
В узком смысле под самозащитой трудовых прав понимаются любые действия человека, которые направлены на пресечение нарушения и ликвидацию последствий данного нарушения.
Ч.2 ст.45 Конституции РФ установлено, что каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом , трудовые права не являются исключением. Трудовой Кодекс Российской Федерации главой 59 регулирует вопросы самозащиты работниками своих трудовых прав. В ст.352 ТК РФ впервые предусмотрена самозащита работником своих трудовых прав в виде одного из основных способов защиты трудовых прав.
Однако законодательного определения Трудовой Кодекс РФ не содержит.
Для определения понятия самозащита целесообразно учитывать конституционно-правовой смысл нормы, предусмотренной ч.2 ст.379 ТК РФ, сформулированной в Определении Конституционного Суда РФ от 24.01.2013 №61-О, согласно которому самозащита представляет собой самостоятельное поведение работника, направленное на обеспечение реализации им права на защиту трудовых прав и свобод . Несколько в ином аспекте приведено толкование ст.379 ТК РФ в Определении от 22.04.2014 №739-О, которое определяет ее как способ защиты работниками своих трудовых прав, направленный на обеспечение соблюдения работодателем трудовых прав и свобод . В этом случае, Конституционный суд РФ рассматривает самозащиту как средство, стимулирующее работодателя к правомерному поведению, которое представляет собой часть правового механизма, обеспечивающего реализацию права (осуществления работником субъективного права, исполнения работодателем юридической обязанности, соблюдения трудового законодательства).

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно правовые акты
1) Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФК3. от 30.12.2008 N 7-ФК3. от 05.02.2014 N 2-ФК3. От 01.07.2020 N 11-ФК3) // Собрание законодательства РФ, 01.07.2020, N 31, ст. 4398.
2) Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023). Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 01.12.2023.
3) Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред.от 24.07.2023) (с изм. И доп., вступ. В силу с 01.10.2023). Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru),01.12.2023.
4) Федеральный закон "Об основах охраны труда в Российской Федерации" от 17.07.1999 N 181-ФЗ (последняя редакция) (утратил силу).
5) Определение Конституционного Суда РФ от 24.01.2023 №61-О об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Елгаева Александра Ивановича на нарушение его конституционных прав ч.2 ст.379 Трудового кодекса Российской Федерации.
6) Определение Конституционного Суда РФ от 22.04.2014 №739-О об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Вдовина Анатолия Николаевича на нарушение его конституционных прав ч.1 ст.379 Трудового кодекса Российской Федерации.
Научная и учебная литература
7) Андреев А. А. Проблемы самозащиты работниками своих трудовых прав // Вестник университета имени О. Е. Кутафина. - 2017.-№ 10. -С. 214.
8) Буянова М.О.Особенная часть: учебник для вузов/отв.ред. М.О.Буянова. -2-е изд., перераб. и доп.-М.: Издательство Юрайт,2023-564 с.

Весь текст будет доступен после покупки