Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты учета труда и заработной платы 5
1.1. Сущность оплаты труда, ее виды, формы, системы 5
1.2. Нормативно-законодательная документация в области учета расчетов организации с персоналом по оплате труда, порядка начисления и удержаний из доходов работников 9
Глава 2. Бухгалтерский учет расчетов организации с персоналом по оплате труда 14
2.1. Организация синтетического и аналитического учета расчетов организации по оплате труда 14
2.2. Порядок начисления и отражения в учете заработной платы и иных доходов работников 21
Заключение 26
Библиографический список 28

Весь текст будет доступен после покупки

Заработная плата составляет большую часть дохода и существенно влияет на размер потребления людей.
Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход».
Наиболее принципиальным является не искать новое в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории «зарплата» в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.д., распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку.
Здесь раскрывается только источник заработной платы, к тому не совсем конкретно называется этот источник. Кроме того - заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические аспекты учета труда и заработной платы
1.1. Сущность оплаты труда, ее виды, формы, системы
Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В свою очередь “заработная плата” - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Таким образом, понятие “оплата труда” значительно шире чем “заработная плата”, и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции ( работ, услуг ) суммы начисленной зарплаты и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления оперативной отчетности, а также расчетов по налогам и взносам в различные фонды. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, направляемых на потребление.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Приказ Минфина России от 19.11.2002 N 114н (ред. от 20.11.2018) "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Учет расчетов по налогу на прибыль организаций" ПБУ 18/02" (Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2002 N 4090)
2. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть первая от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ: принят Гос. Думой Федер. Собр. Рос. Федерации 16 июля 1998 г.: одобр. Советом Федерации Федер. Собрания Рос. Федерации 17 июля 1998 г.: ввод Федер. законом Рос. Федерации от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ (в ред. от 29. 05. 2023) [Электронный ресурс]: Доступ из справ. - правов. сист. «Консультант плюс».
3. Трудовой кодекс Российской Федерации. Часть первая от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ: принят Гос. Думой Федер. Собр. Рос. Федерации 21 декабря 2001 г.: одобр. Советом Федерации Федер. Собрания Рос. Федерации 26 декабря 2001 г. (в ред. от 13.06.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 15.06.2023) [Электронный ресурс]: Доступ из справ. - правов. сист. «Консультант плюс».
4. О бухгалтерском учете: закон Российской Федерации от 06.12.2011 № 402-ФЗ (в ред. от 05.12.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2023) [Электронный ресурс]: Доступ из справ. - правов. сист. «Консультант плюс».
5. Об обществах с ограниченной ответственностью: закон Российской Федерации от 08.02.1998 № 14-ФЗ (в ред. от 16.04.2022) [Электронный ресурс]: Доступ из справ. - правов. сист. «Консультант плюс».
6. Приказ Минфина России «Об утверждении положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/2008» от 11.04.2018 г. № 106н (ред. от 07.02.2020 N 18н).
7. Приказ Минфина России «Об утверждении положения по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99» от 06.05.1999 г. №32н (в ред. от 27.10.2020 N 57н).

Весь текст будет доступен после покупки