Личный кабинет

Курсовая работаБухгалтерский учет и аудит

Готовая работа №75907 от пользователя Разгуляев Денис Николаевич

Синтетический учёт расчётов по оплате труда

Name: Синтетический учёт расчётов по оплате труда
Price: 650.00 RUB

650 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 44

Год написания: 2024

Разгуляев Денис Николаевич

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .2
Глава 1. Сущность, функции и факторы заработной платы
1.1. Анализ сущности заработной платы. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
1.2. Функции и факторы заработной платы . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .6
1.3. Формы и системы заработной платы. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9
Глава 2. Оплата труда работников на предприятии.
2.1. Структура заработной платы. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14
2.2. Виды начислений. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
2.3. Виды удержаний . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
2.4 Современные системы по оплате труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
Глава 3. Синтетический учет расчетов по оплате труда
3.1. Порядок учета расчетов с персоналом по оплате труда . . . . . . . . . . . . .31
3.2. Синтетический учет расчётов по оплате труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .34
3.3. Особенности синтетического учета расчетов по оплате труда. . . . . . . .36
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40
Используемая литература . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .42

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Синтетический учет расчетов по оплате труда - это основной аспект системы оплаты труда работников, который отражает получение данных о начислениях, удержаниях и подлежащих суммах к выплате.
В первом разделе курсовой работы описываются сущность, функции и формы заработной платы, также основные задачи учёта расчетов по оплате труда (контроль за качеством и количеством труда, выполнением нормы выработки использования рабочего времени и фонда зарплаты).
Детально рассматривается теория справедливости, от которой зависит психологический настрой работника на выполнение своих трудовых обяза-тельств.
Описываются все характерные заработной плате функции и противоречия возникающие в процессе улучшения организации оплаты труда.
Также формируется понятие о двух основных формах оплаты труда: повременной и сдельной. Роль эффективной системы премирования, и её прямая связь с производительностью труда. Формирование видов и перио-дичности премирования. Выплаты компенсационного характера и их влияние на стимуляцию повышения внутренних экономических показателей.
Второй раздел раскрывает структуру заработной платы, основанную на Трудовом Кодексе Российской Федерации. Описывает все виды начислений: неизменную часть зарплаты, а также переменную часть зарплаты, которая зависит от процента продаж и прибыли предприятия. Также все виды удержаний: обязательные удержания (НДФЛ, по исполнительным листам), удержания по инициативе администрации предприятия, удержания по заявлению работника. И отражение начислений и удержаний в синтетическом учете.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Сущность, функции и факторы заработной платы
1.1. Анализ сущности заработной платы.
Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд, которое зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отличающихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). [1]
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за еди-ницу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад – (должностной оклад) фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка зара-ботной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

Используемая литература и федеральные законы:
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации, Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года.
2. Налоговый Кодекс Российской Федерации, Федеральный закон №146-Ф3 от 31 июля 1998г., от 5 августа 2000г.
3. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г.
4. Приказ Минфина Российской Федерации от 31 октября 2000г, № 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учёта финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению».
5. Турсина, Е. А. «Заработная плата и иные выплаты. Расчет, удержания, страховые взносы» / Е. А. Турсина. — Саратов : Ай Пи Эр Медиа, 2011. — 115 c. — Текст : электронный // Цифровой образовательный ресурс IPR SMART : [сайт]. — URL: https://www.iprbookshop.ru/1937.html
6. Фрадина Т. И. «Учет расчетов по оплате труда» Курс лек-ций: учеб. пособие / Т. И. Фрадина. – СПб.: ФГБОУВО «СПбГУПТД», 2018. – 96с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Синтетический учёт расчётов по оплате труда

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net