Личный кабинет

Курсовая работаЭкономика труда

Готовая работа №61762 от пользователя Балашов Виктор

Система доплат и надбавок

Name: Система доплат и надбавок
Price: 1190.00 RUB

1 190 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 54

Год написания: 2023

Балашов Виктор

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………… 3
ГЛАВА1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ НАДБАВОК И ДОПЛАТ
1.1Основные понятия по теме надбавки и доплаты как элемент оплаты труда ………………………………………………………………………………6
1.2 Классификация рабочей силы……………………………………………… .11
1.3 Оценка персонала…………………………………………………………….18
ГЛАВА 2.АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ДОПЛАТ И НАДБАВОК
2.1.1 Характеристика предприятия …………………………………………….26
2.2.2 Анализ кадрового состава…………………………………………………31
2.1.3 Анализ использования фонда заработной платы…………………………33
2.2 Разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда на ООО «Медком-МП» …………………………………………………………………..36
2.3 Создание Положения о премировании и поощрении персонала … ….42
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………………...49

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ……………………………….51
Приложение ………………………………………………………………………54

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования «Система доплат и надбавок» состоит в том , что важную роль играет поддержание сотрудников в наиболее продуктивном состоянии, то есть его мотивация. Среди способов побуждения персонала к труду самым эффективным является материальный. Именно система оплаты труда формирует ту или иную рабочую атмосферу на предприятии. Эффективная система позволяет максимально эффективно использовать рабочее время и повысить производительность труда. Правильная её организация в современных условиях является важным для любого предприятия и, соответственно, представляет больш ой интерес для изучения. Это и обуславливает актуальность темы данной выпускной квалификационной работы.
Человеческий капитал является одним из главных в механизме функционирования организации. Следовательно, эффективное управление персоналом становится одним из важных факторов повышения конкурентоспособности предприятий. В частности, этому способствуют стимулирование и мотивация, которые являются необходимыми для понимания поведения персонала в организации, так как именно они объясняют, почему люди ведут себя в той или иной ситуации по-разному.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ НАДБАВОК И ДОПЛАТ
1.1Основные понятия по теме надбавки и доплаты как элемент оплаты труда
В настоящее время применяется около 50 наименований доплат и надбавок. В связи с компенсационным и стимулирующим характером доплат и надбавок автор И.Я. Кибанов предлагает разбить их на три группы, которые представлены в таблице 1.
Доплаты и надбавки к тарифной ставке устанавливаются работодателем по согласованию с представительным органом работников либо установленные коллективным и (или) трудовым договорами. Рассмотрим более подробно .
Доплаты. Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отличающихся от нормальных, работнику могут быть установлены доплаты компенсирующего характера, предусмотренные коллективным, трудовым договорами :
–за тяжелые, вредные или опасные работы;
–за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
–за работу в ночное время;
–за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
–за выполнение работ различной квалификации;
–за совмещение профессий.
При этом нужно учитывать следующее:
–установленные размеры доплат не могут быть ниже предусмотренных законодательством;
–доплаты не могут быть отменены решением учреждения;
–доплаты устанавливаются всем без исключения работникам, занятым на соответствующих работах.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г.: по сост. на 21 июля 2014 г. // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2014. – № 31. – Ст. 4398.
2. Всеобщая декларация прав человека, принятая на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН от 10 декабря 1948 г. // Российская газета.– 1995. № 67.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г.: по сост. на 03 июля 2016 г. // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. - № 1 (ч.1). – ст. 3.
4. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922: по сост. на 10 декабря 2016 г. // Собрание законодательства Российской Федерации. –2007. – № 53. – Ст. 6618.
5.. О переносе выходных дней в 2017 году: Постановление Правительства РФ от 4 августа 2016 г. № 756: по сост. на 4 августа 2016 г. // Собрание законодательства Российской Федерации. –2016. – № 33. – Ст. 5184.
6.. Абдулгамидова Д.А. Заработная плата как ключевой аспект современного рынка труда // Теория и практика общественного развития. 2018. №4. URL: http://cyberleninka.ru/article/n/zarabotnaya-plata-kak-klyuchevoy-aspekt-sovremennogorynka-truda
7. Александров И.А. Заработная плата: сложные начисления и выплаты / И.А. Александров. – М.: Налоговый вестник, 2019. – 304 с.
8.Амаглобели Н.Д. Трудовое право: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Юриспруденция», «Социальная работа», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент организации» / [Н.Д. Амаглобели и др.]; под ред. К.К. Гасанова, Ф.Г. Мышко. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Закон и право, 2019. – 503 с.
9. Армстронг, М. Стратегическое управление человеческими ресурсами [Текст]: [пер. с англ.] / М. Армстронг. – М.: ИНФРА-М, 2002.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Система доплат и надбавок

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net