Личный кабинет

Курсовая работаПедагогика

Готовая работа №98351 от пользователя Успенская Ирина

Система дополнительного профессионального образования как составляющая стратегии управления человеческими ресурсами на государственной и муниципальной службе

Name: Система дополнительного профессионального образования как составляющая стратегии управления человеческими ресурсами на государственной и муниципальной службе
Price: 435.00 RUB

435 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 29

Год написания: 2024

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
1. Стратегия управления персоналом……………………………………..5
1.1 Сущность, цели и задачи стратегии управления персоналом 5
1.2 Дополнительное профессиональное образование: формы, методы 8
2. Дополнительное профессиональное образование государственных служащих 14
2.1 Особенности системы дополнительного профессионального обучение муниципальных и государственных служащих 14
2.2 Резкий переход на дистанционные методы работы, как новый вызов действующим программам дополнительного профессионального образования государственных и муниципальных служащих 19
Заключение 24
Список использованных источников 27

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В условиях экономического кризиса обостряется проблема повышения результативности государственной службы и государственного управления в целом. И наблюдаемый сегодня экономический кризис, спровоцированный пандемией, значительно обострил данный вопрос. Органы власти на всех уровнях были поставлены в условиях необходимости (а не желательности) перехода на совершенно новые методы работы с сохранением всех показателей эффективности. И сегодня мы наблюдаем острую ситуацию, когда дополнительные знания и навыки каждому муниципальному служащему остро необходимы просто для выполнения своих ежедневных задач.
Злободневность проблемы усиливает и тот факт, что до недавнего времени основное внимание уделялось вопросам профессиональной подготовки и адаптации молодого специалиста. Однако, в последние годы, подчеркивается динамичность, целостность, непрерывность процесса повышения квалификации действующих давно состоявшихся государственных и муниципальных служащих специалистов. Практика управления персоналом требует разработки новых инструментов воздействия на работников, мотивирующих их к развитию, расширения методического инструментария в области исследования мотивационного развития персонала, а также оперативного совершенствования методов и форм обучения. Всё вышесказанное определяет актуальность данного исследования.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. Стратегия управления персоналом

1.1 Сущность, цели и задачи стратегии управления персоналом

Приступая к изучению целей и задач стратегии управления персоналом необходимо понять суть данного понятия.
В обобщенном виде стратегию управления персоналом можно определить как путь совершенствования системы управления персоналом, направленный на обеспечение эффективной реализации общей стратегии развития организации, а также на создание условий по раскрытию человеческого потенциала сотрудников организации.
Субъектом стратегического управления персоналом выступает система руководства сотрудниками: управляющие среднего и высшего звена, чьей основной задачей является формирование внутренней среды и культуры организации, способной поддерживать высокий уровень трудового потенциала.
Объектами стратегического управления персоналом являются:
трудовой потенциал предприятия и перспективы его роста;
кадровая политика;
условия и безопасность труда;
технологии администрирования.
Стратегия управления персоналом в организации ориентирована на
создание такой системы работы с кадрами, которая направлена на получение
не только экономического, но и социального эффекта. Именно кадры играют важную роль в производственном процессе, именно от них зависит, насколько эффективно используются средства производства и насколько успешно работает организация или учреждение в целом.
Совершенствование стратегии управления персоналом в организации
должна начинаться с сопоставления организационных компетенций, необходимых для реализации стратегии развития, и фактического состояния
персонала в организации. Схематично основные этапы стратегического управления кадрами представлены на рис. 1.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 23.05.2016) "О системе государственной службы Российской Федерации" // СПС «Консультант-Плюс»
2. Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 16.12.2019) "О муниципальной службе в Российской Федерации" // СПС «Консультант-Плюс»
3. Федеральный закон от 30.03.2015 N 63-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием механизма подготовки кадров для муниципальной службы" // СПС «Консультант-Плюс»
4. Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 16.12.2019)
"О муниципальной службе в Российской Федерации" // СПС «Консультант-Плюс»
5. Авраамова Е. М., Клячко Т. Л., Логинов Д. М. Мониторинг непрерывного профессионального образования: позиции работодателей и работников. М.: ИД «Дело» РАНХиГС, 2015. - 60с.
6. Алпатова Е.А. Компетентностно-профессиональная модель государственного служащего топ-уровня // Учет и статистика. 2017. №3 (47). С.91-96
7. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – Спб.: Питер, 2010. – 848 с.
8. Бобров А.А. Основные направления и пути совершенствования формирования кадрового состава муниципальной службы [Электронный ресурс] / А.А. Бобров, Ю.Н. Трифонов // Электронный научный журнал «Современное общество и власть». 2018. № 1 (15). С. 139-147.
9. Борщевский Г.А., Калмыков Н.Н. Современные приоритеты профессионального развития государственных гражданских служащих // ARS ADMINISTRANDI. 2017. №4. С. 550-569

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Система дополнительного профессионального образования как составляющая стратегии управления человеческими ресурсами на государственной и муниципальной службе

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net