Личный кабинет

Курсовая работаУправление персоналом

Готовая работа №56324 от пользователя Балашов Виктор

СИСТЕМА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «СПАР МИДДЛ ВОЛГА»

Name: СИСТЕМА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «СПАР МИДДЛ ВОЛГА»
Price: 750.00 RUB

750 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 51

Год написания: 2023

Балашов Виктор

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ……………………..……………………………………... 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ…. 5
1.1 Сущность мотивации персонала……..…………… 5
1.2 Теории мотивации ……….................................................... 9
1.3 Методы мотивации и стимулирования труда персонала в организации………..……………………………………….…..........
13
2 СИСТЕМА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «СПАР МИДДЛ ВОЛГА»…..........................................................................
19
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 19
2.2 Анализ материальных методов мотивации персонала на предприятии.……...…........................................................................ 24
2.3 Анализ нематериальных методов мотивации персонала на предприятии……...…................................................................. 31
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «СПАР МИДДЛ ВОЛГА»
36
3.1 Мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала на предприятии 36
3.2 Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий 44
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………...... 48
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ............................. 51

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность вопроса исследования обусловлена тем, что правильно и эффективно построенная модель мотивации в любой организации – это один из важнейших методик повышения производительности труда, выручки и максимизации прибыли и является фактором эффективного управления всем предприятием.
Насколько эффективна компания, определяют сотрудники организации. Поведение их зависит от окружающей среды и внутреннего окружения, но именно окружающая среда оказывает большое влияние на формирование установок, стремление достичь определенного эффекта.
Трудовое поведение сотрудников позволяет предприятию функционировать, добиваться необходимых экономических показателей. Однако, трудовое поведение может отличаться для разных людей: для одних характерна исполнительность и ответственность, для других – стремление минимального выполнения обязанностей вне зависимости от того, какого качества они будут, будет ли оптимальным результат.
Эффективность поведения определяется тем, как точно, качественно и правильно сотрудник исполняет обязанности по должностным инструкциям, стремится ли ему удовлетворить интересы коллектива, достичь целей Организации.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Сущность мотивации персонала
Мотивации персонала являются комплексными материальными и иными стимулами, направленными на обеспечение качественного и производительного труда работников и способом привлечь наиболее одаренных специалистов в компанию и их удержать.
Руководителям нужно учитывать, что мотивация и стимулирование относятся к разным вещам, но они служат для достижения общих целей – повышения эффективности труда.
В определении понятия мотивации процесс побуждения стоит на первом месте. Это политика, которая выстраивается руководством компании с учетом известных интересов работников и их потребностей. Чаще всего на первом месте стоят материальные потребности. Но суть мотивации заключается в стимулировании деятельности для достижения личных, коллективных и общественных целей.
Поэтому в функцию мотивации входят побудительные мотивы к труду и поощрительные меры, направленные на стимулирование эффективной деятельности. Это в совокупности повышает систему управления и активизирует работу персонала.
Под мотивацией можно понимать комплекс внутреннего и внутреннего факторов, определяющие поведение человека, мотивация рассматривается как комплекс мотива субъекта, как напряжения, вызывающих активность живых существ, как процесс формирования определенного поведения человека.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Афанасьева, В. С. Эффективные методы мотивации персонала / В. С. Афанасьева // Аллея науки. – 2020. – Т. 2. – № 12(51). – С. 456-458.
2. Ахинян А.В., Коваленко А.В. Исследование мотивации персонала в сфере услуг // Российская наука: вектор развития. Материалы всероссийского конкурса научных работ. – 2019.
3. Базаров, Т. Ю. Психология управления персоналом: учебник и практикум для вузов / Т. Ю. Базаров. – Москва: Издательство Юрайт, 2020. – 381 с.
4. Балаев, В. А. Мотивация персонала. Современные подходы в мотивации персонала / В. А. Балаев, В. С. Гридчин, Н. А. Чаплыгин // Молодой исследователь: вызовы и перспективы: Сборник статей по материалам CLX международной научно-практической конференции, Москва, 06 апреля 2020 года. – Москва: Общество с ограниченной ответственностью «Интернаука», 2020. – С. 267-271.
5. Горелов, Н. А. Управление человеческими ресурсами: современный подход: учебник и практикум для вузов / Н. А. Горелов, Д. В. Круглов, О. Н. Мельников; под редакцией Н. А. Горелова. – Москва: Издательство Юрайт, 2021. – 270 с.
6. Десслер, Г. Управление персоналом / Г. Десслер; пер. 9-го англ. изд. – 4-е изд., электрон. – Москва: Лаборатория знаний, 2020. – 802 с.
7. Джураева, Г. М. Социальный пакет как инструмент повышения мотивации персонала / Г. М. Джураева // Теория и практика управления: ответы на вызовы цифровой экономики: Материалы XI Международной научно-практической конференции студентов, магистрантов и аспирантов, Москва, 04 декабря 2020 года. – Москва: РЭУ, 2020. – С. 58-60.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

СИСТЕМА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «СПАР МИДДЛ ВОЛГА»

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net