Система обеспечения безопасности персонала исправительных учреждений и следственных изоляторов

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БЕЗОПАСНОСТИ ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЙ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ И ОСОБЕННОСТИ ЕЁ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ 6
1.1 Особенности обеспечения безопасности и защиты персонала исправительных учреждений 6
1.2 Правовое регулирование безопасности персонала учреждений уголовно-исполнительной системы 10
2. АНАЛИЗ И МЕРЫ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИБ СИСТЕМЫ БЕЗОПАСНОСТИ В ИСПРАВИТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ И СЛЕДСТВЕННЫХ ИЗОЛЯТОРАХ 24
2.1 Организационные аспекты обеспечения безопасности сотрудников исправительных учреждений в системе безопасности сотрудников правоохранительных органов 24
2.2 Анализ и профилактика противоправных действий осужденных в отношении сотрудников исправительных учреждений как средство реализации их безопасности 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 41
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 42

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что персонал учреждений, исполняющих уголовные наказания, в своей деятельности непосредственно «соприкасается» с лицами, совершившими преступления, причем часть осуждённых является весьма агрессивной, враждебно настроенной в отношении сотрудников правоохранительных органов и представляет собой реальную угрозу. Это обусловливает актуальность обеспечения безопасности персонала данных учреждений. Обеспечение безопасности персонала уголовно-исполнительной системы является важным и в отношении повышения эффективности процесса исполнения наказаний, поскольку достижение целей наказания, в частности – исправления осуждённых, невозможно или, во всяком случае, затруднительно в опасных для персонала условиях работы.

Весь текст будет доступен после покупки

1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БЕЗОПАСНОСТИ ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЙ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ И ОСОБЕННОСТИ ЕЁ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ
1.1 Особенности обеспечения безопасности и защиты персонала исправительных учреждений

Изначально целесообразно рассмотреть трактовку понятия «персонал учреждений, исполняющих наказания». При этом заметим, что оно дано в Законе Российской Федерации от 21 июля 1993 г. № 5473-1 (ред. от 1 апреля 2012 г.) «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» . В соответствии с этим документом к персоналу учреждений, исполняющих наказания, относятся: работники уголовно-исполнительной системы, состоящие в штатах учреждений, исполняющих наказания, объединений учреждений с особыми условиями хозяйственной деятельности, предприятий учреждений, входящих в уголовно-исполнительную систему. Среди них выделяются:
1) лица, имеющие специальные звания (аттестованные работники);
2) рабочие и служащие (вольнонаемные работники).
Порядок и условия прохождения службы, требования к аттестованным работникам устанавливаются уголовно-исполнительным законодательством. Требования к вольнонаемным, порядок и условия их деятельности определяются трудовым и уголовно-исполнительным законодательством.
В зависимости от принадлежности к указанным категориям дифференцируются предъявляемые требования. Так, к аттестованным работникам предъявляются дополнительные требования по возрасту, здоровью, уровню образования и т.д.
Сотрудники УИС имеют определенные права и выполняют соответствующие обязанности. Согласно уголовно-исполнительному законодательству они исполняют обязанности и пользуются в пределах компетенции правами, предоставленными учреждениям либо органам, исполняющим уголовные наказания в виде лишения свободы. На территории России они независимо от занимаемой должности, места нахождения и времени суток обязаны в случае непосредственного обнаружения событий, угрожающих личной или общественной безопасности, принять меры к спасению людей, предотвращению и пресечению правонарушений, задержанию лиц по подозрению в совершении этих правонарушений и сообщению об этом в ближайший орган внутренних дел.
Персонал исправительных учреждений выполняет работу большого общественного значения. Исполнение уголовного наказания в виде лишения свободы «связано с эмоциональными и физическими перегрузками, протекает в опасных условиях (близость преступников, экстремальные ситуации, нередко вызываемые агрессивными устремлениями осужденных)» . Это обусловливает необходимость социально-правовой защиты сотрудников, которая действующим законодательством предусмотрена в форме:
• - обеспечения безопасности и неприкосновенности персонала и членов семей персонала;
• - установления социальных льгот в целях повышения престижа работы в исправительных учреждениях.
Работники учреждений и органов, исполняющих наказания, а также члены их семей находятся под защитой государства. Это вполне обоснованно, так как персонал выполняет социально значимую государственную функцию. Конкретное выражение данная защита находит в обязательстве государства обеспечить неприкосновенность личности, чести и достоинства сотрудников.
Важное место в правовом статусе сотрудников ИУ занимают полномочия, связанные с обеспечением порядка, охраной осужденных, предупреждением и пресечением побегов, других преступлений. Для выполнения этих функций им предоставлено право осуществлять в установленном порядке регистрацию осужденных, фотографирование, звукозапись, кино- и видеосъемку, дактилоскопирование. Сотрудники могут проводить обыск осужденных, помещений, в которых они проживают, досмотр личных вещей, а также досмотр лиц, посещающих ИУ или находящихся на прилегающих к ним территориях, где установлены режимные требования. Кроме того, сотрудники вправе подвергать досмотру транспортные средства, находящиеся на территории ИУ и на прилегающих к нему территориях, временно ограничивать или запрещать движение транспорта, не допускать граждан на эти территории либо обязывать их оставаться там или покинуть эти территории.
Существует система правовых, организационных, тактических и иных средств обеспечения безопасности персонала ИУ.
Правовая защита включает в себя гарантии выполнения осужденными, другими гражданами и должностными лицами законных требований персонала. Действия должностных лиц и граждан, препятствующие исполнению сотрудниками обязанностей, влекут ответственность в установленном законом порядке (например, за незаконную передачу либо попытку передачи запрещенных предметов лицам, содержащимся в учреждениях уголовно-исполнительной системы, СИЗО или изоляторах временного содержания, - наложение штрафа с конфискацией запрещенных предметов, веществ или продуктов питания (ст. 19.12 КоАП РФ) ).

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // СПС Консультант Плюс, 2022
2. Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации от 08.01.1997 N 1-ФЗ (ред. от 11.06.2022) // СПС Консультант Плюс, 2022
3. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 14.07.2022, с изм. от 18.07.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 25.07.2022) // СПС Консультант Плюс, 2022
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2022) // СПС Консультант Плюс, 2022
5. Закон РФ от 21.07.1993 N 5473-1 (ред. от 26.05.2021) «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» // СПС Консультант Плюс, 2022

Весь текст будет доступен после покупки