СИСТЕМА ОБУЧЕНИЯ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

РЕФЕРАТ 4
ВВЕДЕНИЕ 8
1 Теоретические и нормативно-правовые основы обучения и повышения квалификации муниципальных служащих 11
1.1 Особенности обучения и повышения квалификации муниципальных служащих 11
1.2 Нормативно-правовые основы обучения и повышения квалификации муниципальных служащих 18
1.3 Методы управления системой обучения и повышения квалификации муниципальных служащих 29
2 Анализ системы обучения и повышения квалификации муниципальных служащих на примере Администрации городского поселения город Лиски 35
2.1 Характеристика деятельности администрации городского поселения город Лиски 35
2.2 Анализ деятельности администрации Лискинского муниципального района. 41
2.3 Анализ и оценка системы обучения и повышения квалификации муниципальных служащих администрации Лискинского муниципального района 49
3 Развитие системы обучения и повышения квалификации муниципальных служащих администрации Лискинского муниципального района 57
3.1 Направления развития системы обучения и повышения квалификации муниципальных служащих администрации Лискинского муниципального района 57
3.2 Совершенствование регулирования и поддержки системы обучения и повышения квалификации муниципальных служащих администрации Лискинского муниципального района 62
Заключение 73
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ: 76

Весь текст будет доступен после покупки

Острота данной темы исследования связана с тем, что одним из основных приоритетов современной России является улучшение эффективности и результативности государственного управления. Исполнение этой задачи осложняется необходимостью формирования высокопрофессиональных управленческих команд, преимущественно из резерва кадрового потенциала.
Ключевым звеном в процессе отбора, обучения и эффективного использования управленческих кадров выступает институт кадрового резерва. Основная цель создания кадрового резерва госслужащих заключается в выявлении и подготовке наиболее перспективных специалистов, обладающих необходимыми для данной сферы профессиональными качествами. В этом контексте особое внимание следует уделять обучению, подготовке, переподготовке и повышению квалификации госслужащих, важным аспектом которых является формирование высокоэффективного кадрового резерва.
Приоритеты развития государственного управления включают создание системы кадрового обеспечения, базирующейся на постоянном совершенствовании механизмов и инструментов планирования, отбора, найма и распределения кадров. Это включает специализированное обучение, подготовку и переподготовку, а также кадровое развитие.
Объектом исследования является администрация Лискинского муниципального района.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Теоретические и нормативно-правовые основы обучения и повышения квалификации муниципальных служащих
1.1 Особенности обучения и повышения квалификации муниципальных служащих

Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.
Основными принципами муниципальной службы являются:
1. Приоритете прав и свобод человека и гражданина.
2. Равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к муниципальной службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
3. Профессионализм и компетентность муниципальных служащих
4. Стабильность муниципальной службы
5. Доступность информации о деятельности муниципальных служащих
6. Взаимодействие с общественными объединениями и гражданами
7. Единство основных требований к муниципальной службе, а также учет исторических и иных местных традиций при прохождении муниципальной службы

Весь текст будет доступен после покупки

1. Администрация Лискинского муниципального района Воронежской области. [электронный ресур]: Режим доступа: https://liski-adm.gosuslugi.ru/o-munitsipalnom-obrazovanii/
2. Балдина А.С. Теоретические аспекты профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих / А.С. Балдина // Административное и муниципальное право 4 (100) – 2020 – С. 282-286.
3. Белолипецкая А.Е. «Компетентностный инструментарий управления персоналом органов публичного управления в условиях цифровой трансформации» . 2021. с.25
4. Борщевский Г.А., Калмыков Н.Н. современные приоритеты профессионального развития государственных гражданских служащих / Г.А. Борщевский, Н.Н. Калмыков // URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sovremennye-prioritety-professionalnogo- razvitiya-gosudarstvennyh-grazhdanskih-sluzhaschih (дата обращения: 19.09.2023).
5. Бочков П.В., Кожевников Р.В. Совершенствование управления персоналом в органах государственной власти / П.В. Бочков, Р.В. Кожевников // Электронный научный журнал «Вектор экономики» № 1, 2021
6. Браткова В.В. «Стратегия развития системы подготовки и дополнительного профессионального образования муниципальных служащих. 2019. С 122-124
7. Буташин Д.А. «Совершенствование системы подготовки и развития кадров государственного управления» 2021. С. 35.
1. Валькович О.Н., Б.Р. Хуажева «Использование современных образовательных технологий в процессе профессионального развития государственных и муниципальных служащих». 2020. С. 80-81. - Текст : непосредственный.
2. Гаврилова М.В., Данилова Н.В., Зыряева Н.П. Формирование, подготовка и развитие кадров государственного управления на региональном уровне / М.В. Гаврилова, Н.В. Данилова, Н.П. Зыряева // Вестник Российского университета кооперации. 2019 № 3(37). – С. 31-41.
3. Горшков А.С. «О дополнительном профессиональном образовании государственных служащих в Северо-Западном федеральном округе//Государственная служба. Вестник Координационного Совета по кадровым опросам, государственным наградам и государственной службе при полномочном представителе Президента Российской Федерации в Северо-Западном федеральном округе. 2008. №2. С25-39. - Текст : непосредственный.
4. Зорина О. О., Линец А.А. Управление персоналом: право и экономика = HR management: law and economics: монография / О.О. Зорина, А.А. Линец. – Москва: Юстицинформ, 2021 – 179 с.
5. Кибанов А.Я. Концепция компетентностного подхода в управлении персоналом: монография / А.Я. Кибанов, Е.А. Митрофанова, В.Г. Коновалова, О.Л. Чуланова. – Москва: ИНФРА-М, 2020 – 156 с.
6. Маслова Е.Л., Г.С. Гоголева «Совершенствование подготовки и переподготовки кадров государственного и муниципального управления. 2023. С 103-104
7. Маслова В.М. «Управление персоналом: толковый словарь. / В.М. Маслова - М.: Дашков и К., 2021. с.336. - Текст : непосредственный.
8. Москаленко О.А., Петрушко Е.Н., Шкилев В.В. «Теоритические и методологические основы профессиональной подготовки федеральных государственных гражданских служащих». 2022. С5. - Текст : непосредственный.
9. Мустафина Л.И. «Совершенствование профессиональной подготовки государственных и муниципальных служащих». 2014. С12. - Текст : непосредственный.

Весь текст будет доступен после покупки