Личный кабинет

Курсовая работаУправление персоналом

Готовая работа №72677 от пользователя Успенская Ирина

Система оценки персонала ООО «РСУ ГиС»

Name: Система оценки персонала ООО «РСУ ГиС»
Price: 675.00 RUB

675 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 45

Год написания: 2024

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
Глава 1 Теоретические основы оценки персонала организации 6
1.1 Понятие, методы и роль оценки персонала в управлении организацией 6
1.2 Проблемы, решаемые посредством реализации проектов в сфере оценки персонала 10
Глава 2 Анализ системы оценки персонала ООО «РСУ-ГИС» 16
2.1 Характеристика деятельности ООО «РСУ-ГИС» и показателей работы 16
2.2 Результаты анализа системы оценки персонала ООО «РСУ-ГИС» 22
3 Пути повышения эффективности системы оценки персонала ООО «РСУ-ГИС» 37
Заключение 41
Список использованных источников 43
Приложение А 46

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы обусловлена тем, что эффективное управление персоналом - ключевой фактор успеха организации. Развитие и достижение целей организации зависят от того, насколько хорошо подобран, обучен и мотивирован персонал.
Сегодня персонал организации представлен разнообразными индивидуальными особенностями, включая пол, возраст, образование и личностные качества. Это означает, что различные сотрудники могут вносить разнообразный вклад в работу и достижения организации.
Для организации важно иметь систему оценки персонала, чтобы обеспечить соответствие сотрудников требованиям и целям должностей.
Оценка персонала необходима для повышения эффективности управления, предоставления руководству информации о персонале и их качественных характеристиках, мотивации и лояльности.
Сложность процесса оценки персонала зависит от размера и сложности организации, что влияет на методы оценки, качества и ресурсное обеспечение данного процесса.
Проблема заключается в формировании системы оценки персонала, что часто пренебрегается и может привести к некомпетентности персонала и другим серьезным последствиям.
В итоге, проектирование системы оценки персонала является жизненно важным для всех организаций, даже в небольших компаниях.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1 Теоретические основы оценки персонала организации

1.1 Понятие, методы и роль оценки персонала в управлении организацией
Определение оценки персонала и ее важная роль в управлении организацией должны рассматриваться с точки зрения формирования команды и повышения эффективности труда. Оценка персонала включает в себя оценку соответствия должности и компетенции каждого сотрудника, а также разработку способов улучшения работы и системы обучения. Ее целью является установление соответствия количественных и качественных характеристик персонала требованиям должности, подразделения и организации в целом. Эта основная задача деловой оценки персонала направлена на обеспечение обратной связи с руководством и анализ эффективности кадровой политики и системы управления персоналом. Кроме того, оценка персонала также представляет собой процесс, в ходе которого субъект оценки получает информацию о качественных и количественных характеристиках объекта оценки для дальнейших управленческих воздействий и обратной связи. Для более глубокого понимания роли оценки персонала в системе управления необходимо рассмотреть ее основные функции, которые не только связаны с выявлением проблем, но также способствуют повышению эффективности работы персонала, как показано на рисунке 1.1.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Айдинян, К.Ф. Параметризация и инструменты оценки обучения персонала /К.Ф. Айдинян, А.В. Воронина //Наука и образование: хозяйство и экономика; предпринимательство; право и управление. – 2021. – № 5. – С. 10-15.
2. Анцупов, А.Я. Социально-психологическая оценка персонала. Учеб. Пособие / А.Я. Анцупов, В.В. Ковалев. - М.: Юнити, 2018. - 192 c.
3. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами / Майкл Армстронг, Стивен Тейлор. – 14-е изд. – Санкт-Петербург : Питер, Прогресс книга, 2018. – 1038 с.
4. Герасимова, А.В. Совершенствование системы оценки персонала (на примере системы здравоохранения Калининградской области) /А.В. Герасимова, М.Ж. Киракосян, И.А. Коноплева //Известия Балтийской государственной академии рыбопромыслового флота: психолого-педагогические науки. – 2021. – № 2. – С. 18-23.
5. Гущина, О.И. Оценка эффективности методов исследования систем развития персонала /О.И. Гущина //Научный Лидер. – 2021. – № 19. – С. 22-27.
6. Гущина, О.И. Цель, задачи и этапы проведения аттестации персонала / О.И. Гущина //Научный Лидер. – 2021. – № 19. – С. 51-54.
7. Десслер, Г. Управление персоналом / Г. Десслер ; под редакцией И. М. Степнова ; перевод Д. П. Конькова. – 4-е изд. – Москва : Лаборатория знаний, 2020. – 800 c.
8. Елкин, С. Е. Управление персоналом организации. Теория управления человеческим развитием : учебное пособие / С. Е. Елкин. – Саратов : Ай Пи Ар Медиа, 2019. – 236 c.
9. Зубаненко, А.А. Аттестация персонала как компонент эффективной кадровой политики /А.А. Зубаненко, В.В. Рокотянская //День местного самоуправления. – 2021. – С. 91-97.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Система оценки персонала ООО «РСУ ГиС»

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net