Система оплаты труда работников бюджетной сферы

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3
1 Формы оплаты труда и их особенности в бюджетной сфере………………..6
1.1 Понятие заработной платы и ее структура в бюджетной сфере……6
1.2 Специфика оплаты труда работников в бюджетной сфере…………9
1.3 Правовые особенности оплаты труда работников бюджетной сфере……………………………………………………………………………..14
2 Тарификация и установление разрядов оплаты труда рабочим и служащим в бюджетной сфере………………………………………………………………..21
2.1 Виды тарификации оплаты труда в бюджетной сфере…………….21
2.2 Компенсационные и стимулирующие доплаты и надбавки в бюджетной сфере………………………………………………………………..26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………34

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность данной темы обусловлена тем, что заработная плата остается основным источником дохода для подавляющего большинства сотрудников. В будущем это будет самым сильным стимулом для улучшения результатов труда и производства в целом.
В последние годы формы оплаты труда в России претерпевают существенные изменения. Старые заменяются новыми, учитывающими современные реалии. Как правило, в основе новых форм оплаты лежит тарифная система. Они учитывают не только индивидуальный вклад каждого сотрудника в конечный результат, его квалификацию и должность, но и специфику отрасли, в которой он работает. В настоящее время бюджетная сфера составляет около 20% занятых в экономике. В то же время работа большинства из них относится к категории сложных, ответственных, в условиях напряженной деятельности с высокой степенью интеллектуальной нагрузки глобализация, оцифровка и получение информации он стал более интеллектуальным, творческим, требует не только специальных знаний в данной области. Информационные технологии также важны физические усилия, высокая эффективность.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Формы оплаты труда и их особенности в бюджетной сфере
1.1 Понятие заработной платы и ее структура в бюджетной сфере
Заработная плата - это материальное вознаграждение за выполненный труд. На заработную плату влияет сложность работы, время, затрачиваемое на выполнение трудовых обязанностей, опыт и квалификация сотрудника.
Бюджетная сфера включает отрасли, финансирование учреждений и учреждений которых финансируется из бюджетов всех уровней (федерального, бюджетов организаций и муниципалитетов).
В бюджетных отраслях занято более 15 миллионов человек. При этом значительная часть их примерно 90% занятых приходится на основные отрасли этой сферы: в образовательных организациях занято 5,8 млн человек, здравоохранении - 4,0 млн человек, науке - 0,5 млн человек, культуре и искусстве - 0,57 млн человек, социальной защите населения - 0,5 млн человек. Организации и учреждения, финансирование которых осуществляется из бюджетов всех уровней, доступны практически во всех секторах экономики. Важной особенностью бюджетной сферы является то, что основная доля затрат на финансирование учреждений и учреждений в этой сфере приходится на долю бюджетов организаций и муниципалитетов. На долю расходов федерального бюджета приходилось около четверти расходов на оплату труда. Это соотношение варьируется в зависимости от бюджетного сектора и определяется социальной целью и характером услуг, которые организации и учреждения этих секторов предоставляют населению. Численность работников организаций федерального уровня в сфере здравоохранения - 0,3 млн, образования - 1,3 млн, культуры - 0,053 млн, науки - 0,25 млн человек. Труд работников в этих отраслях является одним из самых сложных видов деятельности, и большинство профессий требуют высокого уровня подготовки и специальной подготовки.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно-правовые акты
1. Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный закон «О внесении изменений в федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» от 20.04.07 № 54 – ФЗ
2. Постановление Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 11.04.2003 № 213 (с изм. от 13.07.2006) Постановление Правительства РФ «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки» от 14 октября 1992 года № 785
3. Постановление Правительства РФ «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетке по оплате труда работников федеральных государственных учреждений от 5 августа 2008 г. № 583
Специальная, научная и учебная литература
4. Горелов Н.А. Оплата труда в бюджетных организациях: учебник и практикум для вузов / Н.А. Горелов. — Москва: Издательство Юрайт, 2024. — 163с. — (Высшее образование)
5. Бобрешова И.П. Конъюнктура регионального рынка труда // Вестник ОГУ. 2020. №8 (183) С.8–14
6. Быков Р. А., Лытнева Н. А. Риск в системе оплаты труда работников организации // Вестник ОрелГАУ. 2019. №2 С.117–122.
7. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. 7–е изд / Е. Ветлужских. – М.: Альпина Паблишер, 2019. – 149 c.
8. Габуева, Л.А. Оплата труда персонала медицинских организаций: эффективный контракт: Учебно–методич. пособие / Л.А. Габуева, Э.В. Зимина. – М.: Проспект, 2019. – 296 c.
9. Гейц, И.В. Учет и оплата труда работников государственных и муниципальных учреждений: актуальные вопросы. Применение "1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8": Учебные материалы "1С: Бухгалтерский и налоговый консалтинг"

Весь текст будет доступен после покупки