Личный кабинет

Курсовая работаЭкономика

Готовая работа №25207 от пользователя Рыжова Оксана

Система оплаты труда сотрудников организации (предприятия) как средство мотивации.

Name: Система оплаты труда сотрудников организации (предприятия) как средство мотивации.
Price: 410.00 RUB

410 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 50

Год написания: 2023

Рыжова Оксана

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ .......3
ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ .....6
1.1 Сущность и принципы организации оплаты труда на предприятии..........6
1.2 Основные формы и системы оплаты труда на предприятии........................9
1.3 Понятие эффективности системы оплаты труда и ее влияние на показатели деятельности предприятия................................................................10
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ МОТИВАЦИОННЫХ МЕХАНИЗМОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ММХО ООО «КЦУ ЖКХ КР» 12
2.1 Организационно-правовая характеристика предприятия............................12
2.2 Анализ производственно-хозяйственной деятельности...........................14
2.3 Анализ системы управления мотивацией труда персонала......................20
ГЛАВА 3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ НА ОСНОВЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 28
3.1 Мероприятия по совершенствованию мотивации труда персонала..........28
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий................................33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 37
ПРИЛОЖЕНИЯ 39

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время все более понимается, что наиболее важный ресурс компании - это ее сотрудники. Однако для многих менеджеров управление этим ресурсом представляет собой небольшую сложность. Ключевой фактор успеха компании зависит от того, насколько эффективно работают ее работники. Задача руководителей заключается в максимальном использовании навыков каждого из сотрудников. Независимо от того, насколько правильные решения принимаются менеджерами, они становятся эффективными только тогда, когда сотрудники компании успешно их реализуют. Для этого необходимо заинтересовать работника в результатах его труда. Существует множество способов повышения мотивации сотрудников, и их число постоянно расширяется. Хотя основной мотивирующий фактор - заработная плата, другие факторы также могут заставить работника эффективно работать. Нельзя точно сказать, как работает мотивационный механизм, и какой мотивационный фактор будет работать для каждого конкретного работника. Кроме того, то, что сегодня мотивирует работать определенного сотрудника, может не сработать на следующий день. В конце концов, руководитель компании должен выбрать наилучший метод, который позволит мотивировать сотрудников на выполнение главной задачи - выживание компании в условиях жесткой конкуренции.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Вся работа требует усилий как физических, так и умственных. Трудовая деятельность - это источник доходов, который позволяет человеку удовлетворить свои потребности. Заработная плата - это вознаграждение за труд, которое зависит от квалификации работника, сложности и объема работы, условий труда и дополнительных выплат. Заработная плата - это денежное выражение необходимого продукта, создаваемого на предприятиях, которое работник получает на индивидуальное потребление и соответствует количеству и качеству его труда. Она является главным источником удовлетворения потребностей людей и элементом дохода наемных работников. Организация заработной платы - это система оплаты труда, которая включает в себя нормирование труда, премии, доплаты и тарифную систему. Она призвана связать количество произведенного труда и размер его оплаты, увеличить заинтересованность сотрудников в определении и использовании резервов труда, исключить уравниловку в оплате и достичь прямой зависимости размера заработной платы от результатов труда. Кроме того, организация заработной платы оптимизирует соотношение в оплате труда сотрудников различных категорий при учете сложности условий труда и достижения конечных результатов производства.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. . Артюхова, И. В. Совершенствование системы управления персоналом в контексте развития бизнеса / И. В. Артюхова, И. В. Мезенцева // Экономика Крыма. - 2019. - №1. - С. 396-399.
2. Баженов, С.В. Мотивация и стимулирование трудовой активности // Интернет-журнал «Наука». 2018. Том 7, № 4. С. 84-85 Берг, О. Мотивация на ура / О. Берг // Личный вопрос. - 2019. - № 8. С. 64.
3. Волкогонова О.Д., Зуб А.Т. Управленческая психология: Учебник. - М .: Верлаг «Форум»; НИЦ «Инфра-М», 2019. - 352 с.
4. Даниленко, П.С. Реформы системы мотивации персонала в ОАО «РЖД» / П.С. Даниленко // М. Гос. un-t. - 2018. № 9 - с. 185-186
5. Галимова А.Ш., Закирова Д.Р. Заработная плата как мотивационный фактор к работе / А.Ш. Галимова, Д. Закирова // приоритетные направления научного развития. Сборник статей с Международной научно-практической конференции. - Уфа: Научный центр «Аэтерна», 2018. - С. 75-78.
6. Егоршин, А. П. Трудовая мотивация: Учебник для вузов - 2-е изд., Перераб. и добавить. - М .: ИНФРА-М, 2019 - 464с. Кардашов, В. Мотивация персонала: теория и практика / В.В. Кардашов // Люди и труд. 2019. No. 10.П. 47–48
7. Когдин, А.А. Мотивация и стимулирование труда в управлении персоналом / А.А. Когтин // Основы экономики, менеджмента и права. № 4 (4). 2019.S. 80-83.
8. Литвинюк, А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика: Учебник. Справочник для вузов / Гончарова С.Ж., Данилочкина В.В. - М .: Юрайт Верлаг, 2018 - 398 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Система оплаты труда сотрудников организации (предприятия) как средство мотивации.

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net