СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ И РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ

Введение…………………………………………………………………………....3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СУЩНОСТИ РАСЧЕТОВ ОПЛАТЫ ТРУДА КАК ОБЪЕКТА БУХАЛТЕРСКОГО УЧЕТА
1.1 Особенности оплаты труда в современном мире……………………..6
1.2 Системы и формы оплаты труда, фонд заработной платы и его состав……………………………………………………………………………….12
1.3 Экономический анализ нормативной базы по контролю и учету расчетов по заработной плате……………………………………………………19
2 АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ФКУ ИК-62 ГУФСИН РОССИИ ПО СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
2.1 Характеристика предприятия………………………………………….23
2.2 Документальное оформление учета расчетов по заработной плате..25
2.3 Аналитический и синтетический учет расчет по заработной плате на примере ФКУ ИК-62 г. Ивделя……………………………………………………30
2.4 Анализ структуры, состава и динамики фонда по оплате труда……39
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ФКУ ИК-62 ГУФСИН РОССИИ ПО СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ…………………………………………………….52
Заключение…………………………………………………………………………61
Список использованных источников…………………………………………….62

Весь текст будет доступен после покупки

Одним из самых главных направлений деятельности бухгалтерии - это учет заработной платы на предприятии, которая является основным источником дохода каждого работника любой организации. Она определяется за счет трудового вклада рабочего, его стажа, опыта и конечного результата. Так же постоянно регулируется налогами и районными коэффициентами, максимальными размерами не ограничиваются.
В связи с постоянными изменениями в экономическом и социальном развитии нашей страны, политика в области оплаты труда, защита прав работников возложена на предприятия. Организации самостоятельно определяют размеры и системы оплаты, сумму дополнительной стимулирующей.
Стимулирующие - это выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда в учреждении с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты. К выплатам стимулирующего характера относятся премии, различного рода надбавки.
В наше время Законодательство РФ устанавливает нормы минимальной оплаты труда и определенных доплат за работу во внеурочное время, в праздничные и выходные дни. С целью соблюдения действующего законодательства необходимо и важно правильно осуществлять учет затрат на оплату труда. Важным является правильный учет затрат на оплату труда и с точки зрения налогового учета.
Выбор данной темы связан с актуальностью проблем контроля за расходованием средств, направленных на оплату труда, и постоянным необходимым совершенствованием учета заработной платы в организации.
Другими словами, заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека.
Целью данной работы является исследование особенностей бухгалтерского учета заработной платы осужденных, удержаний из нее в ФКУ ИК-62 ГУФСИН России по Свердловской области, помощь организации в выявление недостатков и разработка рекомендаций по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов по оплате, определении мер по ликвидации ошибок и неточностей.
Предметом работы является совокупность положений построения учетно-аналитического процесса расчетов предприятия.
Для осуществления поставленной цели в ходе работы было необходимо решить следующие задачи:
? Определить сущность термина «заработная плата»;
? Рассмотреть возможные системы, формы и виды заработной платы;
? Ознакомиться с нормативно-законадательной базой расчетов по оплате труда;
? Дать общую характеристику деятельности организации;
? Охарактеризовать документирование хозяйственных операций предприятия по оплате труда;
? Провести анализ эффективности использования средств на оплату труда;
? Разработать рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов по оплате труда.
Объектом исследования в работе является учетный процесс расчетов предприятия по заработной плате на ФКУ ИК-62 ГУФСИН России по Свердловской области. Основной вид деятельности – содержание лиц осужденных к лишению свободы, их социальная адаптация и исправление.
При написании работы информационной базой послужила финансовая отчетность ФКУ ИК-62 ГУФСИН России по Свердловской области, нормы законодательства, экономическая литература.
Выпускная квалификационная работа состоит из трех частей.
В первой части предоставлены теоретические основы учета заработной платы на предприятиях.
Вторая часть состоит из изучения действующей практики по учету оплаты труда сотрудников в ФКУ ИК-62 ГУФСИН России по Свердловской области.
В третьей главе рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета заработной платы в ФКУ ИК-62.

Весь текст будет доступен после покупки

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СУЩНОСТИ РАСЧЕТОВ ОПЛАТЫ ТРУДА КАК ОБЪЕКТА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА
1.1 Особенности оплаты труда в современном мире

Одним из лучших механизмов управления персоналом, считается метод материального стимулирования. Ведь из года в год основным источником дохода наемных работников в любых организациях будет заработная плата.
В любой научной экономической литературе можно встретить разные определения заработной платы. Если их собрать воедино и сформулировать самое просто описание, получиться, что заработная плата – это цена использования труда. Причем любого труда, независимо от должности, профессии, стажа и опыта. Труд должен быть оплачен.
Основой рыночной экономики является предпринимательская деятельность, финансы, различные виды деятельности и формы собственности, а мотивацией труда работников служит заработная плата, или вознаграждение, которое получает работник за свой труд и потраченные силы. [8,с.113]

Весь текст будет доступен после покупки

1. Агеева, О. А. Бухгалтерский учет и анализ в 2 ч. Часть 1. Бухгалтерский учет : учебник для вузов / О. А. Агеева, Л. С. Шахматова. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 273 с.
2. Алексеева, Г. И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по оплате труда : учебное пособие для вузов / Г. И. Алексеева. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 214 с.
3. Алексейчева Е. Ю. Экономика организации (предприятия). Учебник / Алексейчева Е. Ю., Магомедов М. Д., Костин И. Б. — М.: Дашков и Ко, 2020. - 290 с.
4. Бабаев Ю. А. Теория бухгалтерского учета / Бабаев Ю. А., Петров А. М. - 6-е изд. — М.: Проспект, 2021. — 256 c.
5. Бабаев Ю. А. Финансовый учет : Учебник / Бабаев Ю. А., Петров А. М. — М.: Центркаталог, 2020. — 552 c.
6. Баскакова О.В. Экономика организации / Баскакова О.В., Мачабели М.Ш. — М.: Дашков и Ко, 2019. - 306 с.
7. Борисов Е. Ф. Экономика. Учебник для бакалавров / Борисов Е. Ф., Петров А. А., Березкина Т. Е. - М.: Проспект, 2020. - 272 с.
8. Букина И.С., Бюджетирование, ориентированное на результат, и новое правовое положение государственных (муниципальных) предприятий / И.С.Букина, С.И. Черных // ЭТАП: Экономическая теория, Анализ, Практика. - 2018. - №1. - С. 25-43.
9. Бухгалтерский (финансовый) учет : учебно-практическое пособие / Н. Т. Лабынцев, Е. Н. Макаренко, И. А. Кислая [и др.]. – Москва : РИОР : ИНФРА-М, 2021. – 1032 с.
10. Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 №145-ФЗ (ред. от 29.11.2021, с изм. от 14.03.2022) [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19702/, свободный.

Весь текст будет доступен после покупки