Система переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих.

1. Теоретико-методологические основы переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих и продвижение их по службе 5
2. Нормативно - правовая база профессионального образования для государственных служащих 15
3. Способы повышения эффективности и результативности работы государственных гражданских служащих: переподготовка и повышение кваливикации 23 Заключение
Библиографичеcкий cпиcок29

Весь текст будет доступен после покупки

Во все времена основой абсолютно любого развития является человек. От его знаний, желания добиться максимальных результатов в своей работе зависит общий процесс движения вперед. Один из факторов, образование, повышение квалификации, постоянное обучение, шагать в ногу со временем. Процесс удивительно захватывающий и дающий реальный результат. Важнейшим в жизни государственного служащего, в том числе вновь принятого, конечно же, его профессиональное образование, дополнительное образование, которое с одной стороны сопровождает его всю жизнь. Государственная служба является главной и важной основой государственной системы. На ступени иерархии государству предопределено первое место, оно стоит во главе системы. Это связано, с тем что направление деятельности его состоит в создании нормативно-правовых актов и приводит их в исполнение, а государственные служащие контролируют их соблюдение. Большое количество государственных и негосударственных учреждений предназначенных для образования, в которых предоставляют соответствующими знаниями, умениями и навыками начинающих специалистов. Также в образовательных учреждениях для служащих, оказывают услуги по обучению дополнительного профессионального образования. В них служащие получают дополнительные знания и смогут пройти программы обучения.

Весь текст будет доступен после покупки

Учитывая, что система образования должна ориентироваться на текущие потребности экономики, связанные с внедрением цифровых технологий в государственный аппарат, мы начнем рассматривать кадровые проблемы с роли человеческих ресурсов. Эффективность функционирования государственной службы в цифровом обществе напрямую зависит от качества ее укомплектования.
К государственным служащащим относятся, лица, высокопрофессионально исполняющие свои полномочия, в период находения их на государственной службе.

Должности гражданской службы подразделяют на группы и категории, которые регламентируется федеральным законом 27.07.2004 №79-ФЗ (ред. от 02.04.2014) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и учреждаются федеральным законом или указом Президентом РФ, а должности гражданской службы субъектов РФ законами и иными нормативно-правовыми актами субъектов РФ. c учетом положений вышеуказанного закона. Предусмотрено пять групп должностей гражданской службы.
Право на поступление на государственную службу РФ осуществляется по требования, без соблюдения которых поступление на службу не представляется возможным. Например, одним из таких условия является быть гражданином России в возрасте достигшие 18 лет и владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям.
Представитель нанимателя при заключении служебного контракта для нового сотрудника может установить испытательный срок на период от 3 до 6 месяцев, который указывается в приказе на назначение.За период испытательного скорока поступивший на службу проявляет на практике свои теоретические знания, умения и личностные качества, от которых зависит дальнейшее прохождение службы. А руководители проводят оценку компетенции, формата мышления, формата поведения и роль в команде. Если поступивший не смог проявить свои способности, наниматель может досрочно расторгнуть договор. В случае, смены должность на иную должность собирается аттестационная комиссия, проводится аттестация и квалификационные экзамены. Каждому служащее

Весь текст будет доступен после покупки

1. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
2. Федеральный закон "О системе государственной службы Российской Федерации" от 27.05.2003 N 58-ФЗ
3. ПрокофьевоС.пЕ.оТеория и механизмы современного государственногооиомуниципального управления:оучебник и практикумодля вузов / С. Е. Прокофьев, С. Г. Еремин, А. И. Галкин. — Москва : Издательство Юрайт, 2022. — 695 с.
4. Государственнаяослужба:оучебник и практикум для вузов / Е. В. Охотский [и др.] ; подообщейоредакциейоЕ. В. Охотского. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : ИздательствооЮрайт, 2023. — 309 с.
5. Борщевский, Г. А. Государственная служба : учебник и практикум для вузов / Г. А. Борщевский. — 3-е изд., испр. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 480 с.
6. Кадровая политика на государственной службе : учебник для вузов / Л. В. Фотина [и др.] ;Рпод общей редакцией Л. В. Фотиной. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 362 с.
7. Деловые коммуникации в государственном и муниципальном управлении : учебное пособие для вузов / А. С. Никитина, Н. Г. Чевтаева, С. А. Ваторопин, А. С. Ваторопин. — МоскваЗ: Издательство Юрайт, 2023. —г171 с.
8. Этика государственной и муниципальной службы : учебник и практикум для среднего профессионального образования / Е. Д. Богатырев, A. M. Беляев, C. Г. Еремин ; под редакцией С. Е. Прокофьева. — 2-е изд., перераб. и доп. — МоскваО:ОИздательство Юрайт, 2022. — 326 с.

Весь текст будет доступен после покупки