Система показателей оценки уровня конкурентоспособности персонала

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методические аспекты оценки уровня конкурентоспособности персонала 6
1.1. Конкурентоспособность персонала и её факторы 6
1.2. Методы и подходы к оценке уровня конкурентоспособности персонала 9
1.3. Система показателей оценки уровня конкурентоспособности персонала 10
Глава 2. Анализ и оценка уровня конкурентоспособности персонала компании АО «Банк Русский Стандарт» 13
2.1. Общая характеристика организации и профессионально-квалификационная структура персонала 13
2.2. Организационно-экономические характеристики системы конкурентоспособности персонала организации 17
2.3. Оценка уровня конкурентоспособности персонала организации 19
Глава 3. Совершенствование системы показателей оценки уровня конкурентоспособности персонала компании АО «Банк Русский Стандарт» 21
3.1. Актуализация показателей оценки уровня конкурентоспособности персонала компании 21
3.2. Обоснование целесообразности применения предложенных показателей оценки 22
Заключение 26
Список использованных источников 28
Приложения 32

Весь текст будет доступен после покупки

Современные реалии бизнес-среды таковы, что предприятия, планирующие свою деятельность на долгосрочную перспективу должны быть готовы к условиям жёсткой конкуренции. В этой связи видится эффективным разработать механизм управления персоналом предприятия, который бы отвечал всем современным тенденциям рынка.
При повышении конкурентоспособных характеристики предприятия следует учитывать роль его трудовых ресурсов. Высококвалифицированный персонал и слаженность работы всего коллектива способны повысить уровень конкурентоспособности всего предприятия. Трудовые ресурсы предприятия способны повысить финансовые показатели деятельности предприятия и поддерживать её имидж в целом. Данный факт определяет актуальность выбранной темы для исследования.
Целью исследования является исследование системы показателей оценки уровня конкурентоспособности персонала организации и их совершенствование в компании АО «Банк Русский Стандарт».
Задачи исследования:
? изучить конкурентоспособность персонала и её факторы;
? рассмотреть методы и подходы к оценке уровня конкурентоспособности персонала;
? привести систему показателей оценки уровня конкурентоспособности персонала;
? дать общую характеристику организации и профессионально-квалификационную структуру персонала АО «Банк Русский Стандарт»;
? раскрыть организационно-экономические характеристики системы конкурентоспособности персонала организации;
? провести оценку уровня конкурентоспособности персонала организации;
? актуализировать показатели оценки уровня конкурентоспособности персонала АО «Банк Русский Стандарт»;
? обосновать целесообразность применения предложенных показателей оценки.
Объект исследования: система управления персоналом предприятия.
Предмет исследования: система показателей оценки уровня конкурентоспособности персонала.
Методы и инструменты научного исследования: системный, комплексный и динамические подходы, традиционный анализ документов, наблюдение, статистические и математические методы обработки информации.
Анализ источников и литературы. Теоретической базой исследования послужили современные концепции и положения, представленные в классических и современных трудах отечественных и зарубежных ученых и специалистов в области управления персоналом предприятия и его конкурентоспособностью, опубликованные в статьях и ведущих научных журналах.
Информационно–эмпирическая база построена на учебниках, публикациях периодической печати, интернет–ресурсах, данных бухгалтерского, управленческого учета. Исследование написано на материалах, опубликованных в свободном доступе.
Структура. Курсовая работа состоит из введения, трёх глав, заключения, списка использованных источников и литературы.
Практическая значимость исследования: заключается в том, что результаты исследования доведены до конкретных рекомендаций и могут быть применены для повышения качества оценки уровня конкурентоспособности персонала компании АО «Банк Русский Стандарт».

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретико-методические аспекты оценки уровня конкурентоспособности персонала

1.1. Конкурентоспособность персонала и её факторы

Деятельность каждого предприятия напрямую зависит от его основных ресурсов: финансовых, производственных, трудовых. Высококвалифицированный персонал и слаженность работы всего коллектива способны повысить уровень конкурентоспособности всего предприятия. Трудовые ресурсы предприятия способны повысить финансовые показатели деятельности предприятия и поддерживать её имидж в целом .
Под трудовыми ресурсами предприятия понимается совокупность всех кадров компании. Каждый сотрудник предприятия обладает своим трудовым потенциал, который можно характеризовать как индивидуальные возможности каждого человека, которые отражаются на его профессиональной компетенции .
Функции сотрудников предприятия можно определить, в зависимости от направления трудовой деятельности. Различают следующие виды функций персонала предприятия:
? управление предприятием;
? функции сотрудника, осуществляемые в рамках производственной деятельности;
? административные функции и функции, направленные на внешнее окружение предприятия.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/(дата обращения: 05.05.2022).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022) [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683/(дата обращения: 05.05.2022).
Книги, монографии, диссертации

3. Абчук, В. А. Менеджмент в 2 ч. Часть 1: учебник и практикум для вузов / В. А. Абчук, С. Ю. Трапицын, В. В. Тимченко. – 3-е изд., исп. и доп. – Москва: Издательство Юрайт, 2020. – 239 с.
4. Абчук, В. А. Менеджмент в 2 ч. Часть 2: учебник и практикум для вузов / В. А. Абчук, С. Ю. Трапицын, В. В. Тимченко. – 3-е изд., испр. и доп. – Москва: Издательство Юрайт, 2021. – 249 с.
5. Айдаркина, Е. Е. Теория и практика управления: учебное пособие / Е. Е. Айдаркина; Южный федеральный университет. — Ростов-на-Дону; Таганрог: Издательство Южного федерального университета, 2020. – 164 с.
6. Барышев, А. В. Основы разработки управленческого решения: учебное пособие / А.В. Барышев. – Москва: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2021. – 164 с.
7. Борисова, Н.Н. Факторный анализ конкурентоспособности персонала // Статистика и экономика. – 2013. – № 3. – C. 20–24
8. Гармидер, А.А. Методический подход к оценке конкурентоспособности персонала предприятия // Экономика строительства и природопользования. – 2018. – № 1 (66). – С. 102–109.
9. Ермaкoв В.В. Менеджмент организации: учеб. пособие / В.В. Ермaкoв. – М.: Издательство Московского психoлoгo-сoциaльнoгo института, 2014. – 208 с.
10. Друкер П. Эффективное управление. Экономические задачи и оптимальные решения / пер. с англ. М. Котельникова. – М.: Фаир-пресс, 1998. 288 с.
11. Зорина, М.С., Денисенко, Е. А. Конкурентоспособность персонала как механизм обеспечения экономической безопасности // Управление социально-экономическими системами: материалы Межд.науч.-практ. конф : в 2 т. – 2017. – С. 50-52.
12. Зорина М. С., Корниенко К. Ю. Совершенствование управленческой деятельности по отбору персонала как основное направление повышения эффективности функционирования предприятия в транзитивной экономике // Управление социально-экономическими системами: материалы Межд. науч.-практ. конф: в 2 т. – 2017. – С. 173–175.
13. Кайман, В. Е. Модель формирования оптимальной структуры аппарата управления организации / В.Е. Кайман. - М.: Синергия, 2012. - 744 c.
14. Кожевина, О.В. Терминология теории управления: словарь базовых управленческих терминов: учебное пособие / О.В. Кожевина. – М.: ИНФРА-М, 2019. – 156 с.
15. Коргова, М. А. Менеджмент. Управление организацией: учебное пособие для среднего профессионального образования / М. А. Коргова. – 2-е изд., испр. и доп. – Москва: Издательство Юрайт, 2021. – 197 с.
16. Ли Жуньнань. Конкурентоспособность персонала на предприятии: сущность и классификация факторов формирования // Социология. – 2018. – № 4. – C. 58–62.
17. Мардас, А. Н. Основы менеджмента. Практический курс: учебное пособие для вузов / А. Н. Мардас, О. А. Гуляева. – 2-е изд., испр. и доп. – Москва: Издательство Юрайт, 2021. – 175 с.
18. Миронов, Г. И. Анализ конкурентоспособности персонала предприятия: показатели и методики // Вопросы экономики и права. 2014. № 2 – С. 74-76.
19. Николаев, Н. А., Полещук, М. Н. Методический подход к определению и оценке конкурентоспособности персонала // Вестник ЮУрГУ. Серия «Экономика и менеджмент», 2021. Т. 15, № 1. С. 93–109.
20. Осипов В.С., Колесо конкуренции как новый инструмент стратегического управления фирмой // Вопросы экономики и права. 2013.
21. Основы современного управления: теория и практика: учебник / под. ред. А.Т. Алиева, В. Н. Боробова. – 2-е изд. — Москва: Дашков и К, 2020. - 526 с.
22. Рассказов, С. В. Корпоративное управление: учебник / С.В. Рассказов, А.Н. Рассказова, П.П. Дерюгин. – Москва: ИНФРА-М, 2020. – 338 с.
23. Румянцева, З.П. Общее управление организацией. Теория и практика. Учебник. Гриф УМО вузов России / З.П. Румянцева. - М.: ИНФРА-М, 2018. – 108 с.
24. Семикина, А. В. Методические подходы к оценке конкурентоспособности персонала // Современные технологии управления. - №11 (47), 2014. Режим доступа: https://sovman.ru/article/4708/
25. Сергеев, А. А. Оценка конкурентоспособности персонала организации как ценностно-ориентированной структуры // Экономические науки, 9 (106), 2013 – С. 33-38.
26. Шапиро, С.А. и др. Формирование конкурентоспособности работников организации: учебное пособие. – М.– Берлин: Директ-Медиа, 2017. – 224 с.
27. Эффективное управление организационными и производственными структурами: монография / О. В. Логиновский, А. В. Голлай, О. И. Дранко [и др.]; под ред. О. В. Логиновского. – Москва: ИНФРА-М, 2020. – 450 с.
Электронные ресурсы
28. Международная информационная группа «Интерфакс». Система проверки контрагентов «Спарк» - [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://spark-interfax.ru/ (дата обращения: 10.06.2022).
29. Справочная правовая система КонсультантПлюс - [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/ (дата обращения: 09.06.2022).
30. Официальный сайт АО «Банк Русский Стандарт» - [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.rsb.ru/(дата обращения: 09.06.2022).

Весь текст будет доступен после покупки