Личный кабинет

Отчёт по практикеМенеджмент

Готовая работа №41461 от пользователя Глотова Наталья

Система профилактики профессионального выгорания сотрудников в ООО «МОЛЛИ ХОРС»

Name: Система профилактики профессионального выгорания сотрудников в ООО «МОЛЛИ ХОРС»
Price: 750.00 RUB

750 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 50

Год написания: 2023

Глотова Наталья

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1 Теоретические основы профилактики профессионального выгорания сотрудников в организации 6
1.1 История возникновения термина «профессиональное выгорание» 6
1.2 Влияние профессионального выгорания на уменьшение производительности труда персонала организации 15
1.3 Пути предотвращения профессионального выгорания в организации 21
Выводы по 1 главе 24
2 Система профилактики профессионального выгорания сотрудников в ООО «МОЛЛИ ХОРС» 26
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «МОЛЛИ ХОРС» 26
2.2 Оценка профессионального выгорания сотрудников в ООО «МОЛЛИ ХОРС» 32
2.3 Анализ системы профилактики профессионального выгорания в ООО «МОЛЛИ ХОРС» 36
Заключение 40
Список использованных источников 41
Приложение 1 42

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В современном мире сотрудники сталкиваются с высокими требованиями на работе, неопределенностью и непредсказуемостью в своей карьере, конкуренцией и нехваткой времени для личной жизни. Все это может привести к чувству беспомощности и отчуждения, что является фактором риска для профессионального выгорания.
Кроме того, ситуация с пандемией COVID-19 привела к переходу многих компаний на удаленную работу, что также может усугубить проблему профессионального выгорания. Отсутствие общения с коллегами, отсутствие возможности отделения работы от личной жизни и увеличение рабочих часов могут привести к перегрузке и истощению.
Профессиональное выгорание может иметь серьезные последствия для сотрудника и компании в целом. Сотрудники, страдающие от выгорания, могут испытывать проблемы со здоровьем, отношениями и карьерой. Компания может потерять ценных работников, а также столкнуться с низкой производительностью и недостаточной мотивацией у персонала.
Поэтому важно, чтобы работодатели обеспечивали своих сотрудников условиями для баланса между работой и личной жизнью, достаточными условиями труда, поддерживали и развивали их, а также обучали управлению стрессом и эмоциональной регуляции. Сотрудники, в свою очередь, должны уделять внимание своему физическому и психическому здоровью, находить способы релаксации и отдыха, а также общаться с коллегами и близкими людьми.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 Теоретические основы профилактики профессионального выгорания сотрудников в организации
1.1 История возникновения термина. «профессиональное выгорание»

Термин "эмоциональное выгорание" был введен в 1974 году, американским психологом Гербертом Фреденбергом. Герберт впервые обратил свое внимание на этот парадокс. Он отметил, что эмоциональное выгорание – это процесс износа или поражения личности из-за слишком резкого завышения собственных требований к личным силам и возможностям.
Первоначально данный термин определялся как состояние изнурение, истощение с ощущением личной бесполезности. В то время как количество профессий и людей, страдающих эмоциональным выгоранием, было очень небольшим: врачи, волонтеры и различные благотворительные организации. В 1982г Р.Шваб расширил список групп профессиональных рисков, включив в него учителей, полицейских, юристов и менеджеров [31, с. 66].
Феномен эмоционального выгорания чаще всего встречается в сфере, которое построено на взаимодействии между двух субъектов, т.е. взаимодействии «человек-человек». Кристина Маслах - профессор Калифорнийского университета в области психологии изучила это понятие и смогла дать ему более детальную оценку. Она очертила его как синдромом физического и эмоционального опустошения, состоящего из роста отрицательной самооценки, негативного чувств по отношению к работе и потери понимания сочувствия клиентам. Кристина подчеркивает, что «профессиональное выгорание» – это не потеря творческого потенциала, не реакция на скуку, а скорее эмоциональное истощение, возникающее на фоне стресса, вызванного межличностным общением [47].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Kurliand, ZN (1992). Pedahohocheskie способности и профессиональная приемлемость. Pedagogical abilities and professional stability. Odessa, 122 p.
2. Lafferty JC Perfectionasm : a sure care of happiness / James Clayton Lafferty, Lorraine Lafferty: Wilshire Book Co, 1997. 188 p.
3. Maslach C. Maslach burnout inventory 2nded. Palo Alto, CA:Consulting Psychologists Press, 1986 г.
4. Maslach C. Prevention of burnout: New perspectives Applied and preventive Psychology. 1998. Vol. 7. P. 63–74. Семнадцатый Maslach C., 1978(б).
5. Maslach C. Yob burnout: how people cope. Public Wealf, 1978. 356 г.
6. Лит.: Maslach C., 1978 (б). Job burnout: How people cope. Public Welfare. 36(2). Р. 56-58.
7. Taris TW Why do perfectionists have a higher burnout risk than others? Медицинский эффект трудоустройства. Romanian Journal of Applied Psychology. 2020. Vol. 12. № 1. Р. 1–7
8. Абдуллаева И. Б. Развитие самоэффективности предпринимателей сферы торговли. Актуальные проблемы психологии. Вып. Тридцать девятый С. 77 – 81.
9. Акимова О. В. Теоретико-методические основы формирования творческого мышления будущего учителя в условиях университетского образования: автореф. дис. на соискание науч. степени доктора пед. наук: 13.01.04 теория и методика профессионального образования ТНПУ им. В. Гнатюка. Тернополь, 2020. 43 с.
10. Бабич О. И. Личностные ресурсы для преодоления синдрома профессионального выгорания педагогов. Хабаровск, 2017. 23 с

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Система профилактики профессионального выгорания сотрудников в ООО «МОЛЛИ ХОРС»

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net