Личный кабинет

Курсовая работаУправление персоналом

Готовая работа №39401 от пользователя Рюпин Андрей

Система управления персоналом (на примере ГБОУ школа № 258 Колпинского района Санкт-Петербурга)

Name: Система управления персоналом (на примере ГБОУ школа № 258 Колпинского района Санкт-Петербурга)
Price: 100.00 RUB

100 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 33

Год написания: 2023

Рюпин Андрей

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Сущность, цели и функции системы управления кадрами
1.2 Структура системы управления персоналом
1.3 Методы управления персоналом в организации
2 ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ НА ПРИМЕРЕ ГБОУ ШКОЛА №258
2.2 Характеристика организационной структуры и состава персонала школы
2.3 Исследование системы управления персоналом учреждения
ГЛАВА 3. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ГБОУ школа № 258
3.1 Выявление проблем в системе управления персоналом ГБОУ школа № 258
3.2 Разработка Программы развития персонала
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования данной темы вызвана изменениями в социально-экономических условиях, которые требуют модернизации системы образования и новых подходов к образованию. Федеральный уровень также поддерживает инновационное управление образованием, что является движущей силой развития образовательной системы. В России в последнее время было внесено несколько изменений в систему образования, включая государственную стандартизацию, отказ от государственной монополии и переход к платному образованию. Все это повлияло на спрос на образовательные услуги и изменило требования к их структуре и содержанию. Однако, руководителям образовательных учреждений часто не хватает опыта, и в образовательную систему внедряются менеджмент и маркетинг. Многие считают, что маркетинг направлен на увеличение доли платных услуг, но на самом деле маркетинг в образовании ориентирован на удовлетворение потребностей населения. Внедрение маркетинга в образовательный процесс позволяет развивать систему образования, предлагать дифференцированные услуги и мотивировать педагогов на качество образования. Ключевыми факторами успеха любой организации являются высокое качество кадрового потенциала и повышение эффективности деятельности.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Сущность, цели и функции системы управления кадрами

При переводе с латинского, слово "persona" означает "личность" или "важную особу". Из этого следует, что эффективное управление персоналом подразумевает принятие каждого сотрудника как важной личности. Таким образом, персонал является составом учреждения, организации или предприятия, принадлежащий к одной профессиональной категории. Управление персоналом включает установление кадровой политики, определение целей и решение задач, связанных с их достижением, включая планирование, координацию, организацию, мотивацию и контроль.

Управление персоналом включает в себя различные направления деятельности, такие как планирование кадровой работы, формирование системы управления персоналом, оценка деятельности подразделений организации и другие. Все подходы к решению проблем управления персоналом выделяют человека в качестве основного объекта деятельности. Термины "персонал", "кадры", "трудовой коллектив" и "работники" синонимичны и используются для обозначения всех сотрудников, выполняющих производственные или управленческие операции. В российской и зарубежной практике чаще используется термин "кадры".

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Ачсофф И. Стратегическое управление: Пер. с англ. - М.: Прогресс, 1990.
2. Н. А. Банько, Б. А. Карташов, Н. С. Яшин. Управление персоналом. Часть
1. / Учеб. Пособие - Волгоград: РПК «Политехник», 2006, -стр. 15.
3. Бычкова А.В. Управление персоналом: Учеб. Пособие. - Пенза: Изд-во
Пенз.гос.ун-та, 2005. – стр.4.
4. Бухалков, М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала:
Учебное пособие / М.И. Бухалков. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 192 c.
5. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник. - М.: ТК
Велби, Проспект, 2011 - 688с
6. Волгин А.П., Матирко В.И. и др. Управление персоналом в условиях
рыночнои экономики: Опыт ФРГ. - М.: Дело, 1992.
7. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л., М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2012. - 563 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Система управления персоналом (на примере ГБОУ школа № 258 Колпинского района Санкт-Петербурга)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net