Системный анализ организации труда в ООО НПП «ПромТехЭмаль

Введение 3
Глава 1 Анализ теоретических основ организации труда на предприятии 5
1.1 Понятие организации труда и ее роль в деятельности предприятия 5
1.2 Задачи и особенности организации труда на предприятии 11
1.3 Принципы и формы организации труда на предприятии 14
1.4 Показатели эффективности организации труда на предприятии 22
Глава 2 Системный анализ организации труда в ООО НПП «ПромТехЭмаль» 28
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО НПП «ПромТехЭмаль» 28
2.2 Анализ внешней среды ООО НПП «ПромТехЭмаль» 37
2.3 Анализ внутренней среды предприятия 44
Заключение 61
Библиографический список 63

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность исследования. Главным ресурсом каждого предприятия являются кадры. От качества подбора и эффективности использования трудовых ресурсов во многом зависят результаты производственной деятельности. Именно поэтому успешное развитие современной экономики невозможно без качественного развития организации труда.
На современном этапе разработка и внедрение инноваций в организацию труда является неотъемлемой частью деятельности предприятия, поскольку так можно обеспечить рост мотивации и условий труда для сотрудников, что приводит к повышению производительности труда, улучшению качества работы персонала и деятельности компании в целом .
Чтобы организация труда предприятия могла удовлетворить потребностям социального развития, в ее управлении должна быть внедрена передовая система управления персоналом. В связи с непрерывным развитием экономики нашей страны и преобразованием социальной ситуации предприятиям следует уделять пристальное внимание организации труда, чтобы гарантировать стабильную работу организации .
Научная организация труда (НОТ) является важным элементом управления современным предприятием. Целью этого процесса является достижение максимальной эффективности использования человеческих ресурсов и оптимизация производственных операций. Современные условия требуют применения научных подходов к организации рабочего процесса, что позволяет не только повышать производительность, но и снижать затраты на производство .
Объектом исследования ООО НПП «ПромТехЭмаль.

Предмет исследования - организации труда в ООО НПП «ПромТехЭмаль».
Цель исследования – осуществить системный анализ организации труда в ООО НПП «ПромТехЭмаль» и выявить пути совершенствования организации труда на предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи исследования:
? изучить понятие организации труда и оценить ее роль в деятельности предприятия;
? рассмотреть принципы и формы организации труда на предприятии;
? выявить показатели эффективности организации труда на предприятии;
? составить организационно-экономическую характеристику ООО НПП «ПромТехЭмаль» и проанализировать внешнюю среду организации;
? провести структурный, функциональный, информационный и параметрический анализ системы управления организацией;
? проанализировать управление организацией труда на предприятии;
Методы исследования: общенаучные методы познания (анализ материалов научных исследований, синтез идей авторов, которые в них представлены, обобщение их позиций для постановки выводов по теме исследования) и специальные методы (формально-логический анализ, системный анализ).

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1 Анализ теоретических основ организации труда на предприятии

1.1 Понятие организации труда и ее роль в деятельности предприятия

Организацию труда можно определить как совокупность действий по установлению, упорядочению или изменению трудовой деятельности работников предприятия ведущих к формированию эффективных результатов производственных взаимодействий работников со средствами производства и друг с другом.
По мнению А.Я. Кибанова, организация труда – это организационная система, имеющая своей целью достижение наилучших результатов использования живого труда в процессе производства .
С.С. Захаров отмечает, что организация труда также может включать в себя внедрение новых технологий и методов работы, автоматизацию процессов, гибкую организацию труда, обучение и развитие сотрудников, а также создание условий для комфортной и безопасной работы. В итоге, организация труда имеет целью оптимизацию работы предприятия и повышение его конкурентоспособности, а также создание условий для эффективной и успешной деятельности сотрудников .
Организация труда охватывает лишь ту часть производственного процесса, которая связана с применением живого труда. Однако нельзя изучать процесс труда в отрыве от технологии средств производства и ряда других факторов.
Высокоорганизованный труд требует соблюдения определенных принципов: научная обоснованность, планомерное разделение и кооперация труда, непрерывность, комплексность, нормативность, ответственность и экономичность.
Процесс материального производства представляет собой единство трех факторов - собственно труда, предметов труда и орудий труда. Организация производства - это процесс, обеспечивающий соединение рабочей силы со средствами производства для достижения определенной производственной цели.
Однако какой бы совершенной ни была техническая база, процесс производства не может осуществляться без целенаправленной деятельности человека, приводящей в движение технические средства. Организованный труд людей является непременным условием функционирования производства, а организация труда выступает составной частью процесса организации производства.
Организация труда опирается на познание и использование экономических законов, законов физиологии и психологии труда, данные исследований социологической науки, а также математики и кибернетики, базируется на знаниях юридической науки.
На высокоорганизованных предприятиях организация труда поставлена на научную основу.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ.
4. Федеральный закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».
5. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях».
6. Федеральный закон от 16.07.1999 № 165 «Об основах обязательного социального страхования».
7. Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
8. Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения»

Весь текст будет доступен после покупки