Системный подход в управлении организацией и его структурными подразделениями

ВВЕДЕНИЕ

1 Теоретические основы системного подхода в управлении организацией и его структурными подразделениями
1.1 Сущность и содержание системного подхода в теории управления
1.2 Современные проблемы и методы исследования системного подхода в управлении предприятием и его структурными подразделениями
1.3 Методики и принципы системного подхода к оценке эффективности управления в организации
2 Анализ системы управления предприятием и его структурными подразделениями на АО «Электросигнал»
2.1 Общая характеристика АО «Электросигнал»
2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности АО «Электросигнал»
2.3 Анализ системы управления на предприятии АО «Электросигнал»
3 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления предприятием и его структурными подразделениями на АО «Электросигнал»
3.1 Основные направления совершенствования системы управления предприятием и его структурными подразделениями на АО «Электросигна л»
3.2 Выбор стратегии управления предприятием АО «Электросигнал» на основе применения теории игр
3.3 Оценка эффективности предложенных организационно-экономических решений для АО «Электросигнал»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Весь текст будет доступен после покупки

Особенности эффективного управления предприятиями на современном этапе тесно связаны с изменением стратегических ориентиров в их деятельности. Основными экономическими целями любого предприятия в рыночных условиях являются повышение эффективности производства, максимизация прибыли, завоевание новых рынков и удовлетворение потребностей коллектива. Вместе с тем возрастает влияние фактора хозяйственного риска, появляются преимущества свободного ценообразования, возможности самостоятельного выбора поставщиков и потребителей. Сложившаяся сегодня в стране ситуация в экономике определяет коренное изменение применяемых ранее методов стратегического развития самих предприятий.
Актуальность данной темы заключается в том, что эффективное управление определяет успех деятельности любой организации. Сегодня происходит соревнование не продукции, а систем управления, которые способны обеспечить приспособляемость организации к новым условиям и удовлетворить растущие требования и запросы потребителей, и на этой основе обеспечить свое развитие. Поэтому совершенствование системы управления предприятием или его структурными подразделениями является очень важным вопросом в повышении эффективности деятельности предприятия.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Теоретические основы системного подхода в управлении организацией и его структурными подразделениями
1.1 Сущность и содержание системного подхода в теории управления

В последние годы идет осознание управленческой деятельности как особого вида деятельности, необходимого в условиях рыночной экономики, с этой деятельности особое место отводится системе. Решение вопроса о специфических признаках системного подхода, в отличие от любого другого типа научного исследования, предопределяется тем, что понимается под системой. С управленческой точки зрения система – это группа взаимосвязанных и целенаправленно взаимодействующих элементов, каждый из которых, вносит определённый вклад в характеристики целого. В отличие от консервативных систем (механических объектов) организация представляет собой более сложную систему, которая в общепринятом варианте определяется как рабочая система, состоящая из технической подсистемы, подсистемы персонала, внешней среды, взаимодействующей с организацией, и организационного проектирования. Система образуется двумя составляющими (рис.1):
Рисунок 1.1- Образование системы в организации

Фундаментальным понятием современного системного анализа является понятие «сложная система», которую часто относят к таковой в случаях, когда ее нельзя описать математически, либо когда в системе имеется большое количество элементов, неизвестным образом связанных друг с другом, либо когда неизвестна природа явлений, проистекающих в системе.
Системный подход возник как реакция на длительное господство аналитических способов исследования, явно недостаточных в том случае, когда необходимо в изучаемом объекте соотнести между собой его части и целое, установить взаимосвязь между внешне не сопоставимыми фактами, накапливаемыми в рамках даже одной научной области, а также тогда, когда возникает необходимость поиска аналогии и сходства в явлениях различной природы. Основы системного подхода были разработаны в трудах главного идеолога этого направления за рубежом Л.Фон Берталанфи, а также группой его последователей – Акофом, Раппопортом, Месаревичем, Уотерманом и другими. Системный подход представляет собой определенный этап в развитии методов познания, исследовательской и конструкторской деятельности, способов описания и объяснения природы анализируемых или искусственно создаваемых объектов.
Потребность в такого рода исследовании, который открыл бы возможность объяснить взаимоотношения между частью и целым, объединить в общую систему понятий многообразие уже известных и вновь получаемых научных фактов, установить общие закономерности для различных по качеству классов и явлений привела к возникновению системного подхода.

Весь текст будет доступен после покупки

-

Весь текст будет доступен после покупки