Личный кабинет

Курсовая работаРазное

Готовая работа №98023 от пользователя Успенская Ирина

Системы мотивации на основе стоимостных показателей.

Name: Системы мотивации на основе стоимостных показателей.
Price: 225.00 RUB

225 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 15

Год написания: 2024

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
1. Структура показателей компании 4
2. Включение показателей в систему оплаты труда сотрудника 10
Заключение 14
Список использованных источников 15

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Одним из основных ресурсов предприятия является персонал. На основании того, как персонал будет мотивирован выполнять свои основные функции, а также привносить новые идеи, зависят результаты компании. Затруднение в недопонимании целей у персонала влияет на эффективность реализации стратегических решений. Поэтому необходимо разработать механизм управления предприятием в стратегическом плане для разрешения данной проблемы.
Вопрос мотивирования персонала – один из важнейших в нынешнем регулировании функционирования предприятия. От его эффективного решения в значительной степени зависят как увеличение производительности, так и рост материального благополучия людей. Система мотивирования предназначена для работников разных подразделений, она стремится сделать так, чтобы их личные заинтересованности пересекались с интересами предприятия в общем. Сформированная ССП поясняет персоналу стратегические задачи и ключевые факторы успеха, содержащиеся в стратегических картах (СК). Вслед за тем исполняется их проверка с помощью ключевых показателей эффективности KPI, в результате чего можно наблюдать заинтересованность рабочих в выполнении определенных целей.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. Структура показателей компании

Система мотивации сотрудников основывается на том, чтобы определить и показать, каким образом определенные действия могут оказывать влияние на их доход. Для этого прекрасно подходит система мотивации на основе показателей BSC/KPI.
Для того, чтобы понять структуру показателей любой компании, организации, необходимо представлять ее систему управления (Рисунок 1).

Рисунок 1 – Система управления компанией

Итак, есть стратегия, которая конкретизируется через стратегические цели, достижение которых измеряется при помощи BSC/ССП (Balanced Scorecard/Сбалансированная система показателей). Из стратегии компании вытекают бизнес-процессы, которые направлены на достижение целей стратегического значения. Результативность бизнес-процессов измеряется через KPI (Key performance indicators – ключевые показатели результативности).
С целью реализации стратегии и бизнес–процессов в компании формируется организационная структура. Показатели деятельности организационных единиц данной структуры показывают результативность этих единиц. Кроме того, необходимо отслеживать чтобы показатели деятельности организационной единицы были связаны либо с BSC, либо с KPI. Именно так может быть достигнуто участие каждого сотрудника в реализации стратегии компании. Для достижения целей всех уровней необходимо привязать результативность действий каждого сотрудника к заработной плате .
Основные функции системы показателей предполагают следующее:
– Конкретизацию стратегии развития;
– Контроль за процессом реализации стратегии;
– Связь стратегии с операционной деятельностью (процессной моделью);
– Мотивирование сотрудников на осуществление ими полезной деятельности.
Рассмотрим типовую структуру проекта по разработке системы мотивации на основе показателей (Рисунок 2):

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Системы мотивации на основе стоимостных показателей.

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net