Системы оплаты труда

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И СИСТЕМА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 7
1.1 Понятие и признаки заработной платы 7
1.2 Состав заработной платы 19
1.3 Понятие и классификация систем оплаты труда 35
ГЛАВА 2. ВИДЫ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА 42
2.1 Повременная и сдельная системы оплаты труда 42
2.2 Тарифная и бестарифная системы оплаты труда 49
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 65

Весь текст будет доступен после покупки

Исторически сложившиеся ценности общества в различные временные промежутки приоретизировали заработную плату как основной способ вознаграждения за труд. Независимо от сложившихся форм регулирования общественных отношений неоспорим факт взаимообмена между людьми в различных аспектах. Товарно-денежные, капиталистические отношения в очередной раз в истории человечества возводят на пьедестал значение денежных средств, определяющих направленность трудовых ресурсов для их получения. Не случайно, во многом именно деньги, входящие в состав заработной платы и получаемые за выполненную работу и оказанные услуги, непосредственным образом влияют на качество жизни, формируют возможность жизнеобеспечения граждан, способствуют надлежащему функционированию экономики на макро и микроуровнях.
Вопросы, касающиеся оплаты труда, имеют чрезвычайно важное значение, что подчеркивает их актуальность независимо от временного промежутка, в рамках которого данная тема является предметом изучения.
Учитывая факт непрерывного взаимодействия между людьми, именно институт оплаты труда выступает тем необходимым звеном, посредством которого результаты трудовой деятельности конвертируются в общепризнанное средство обмена – денежные средства.
При освещении темы исследования трудно переоценить ее междисциплинарный характер, поскольку вопрос оплаты труда охватывает не только правовой аспект, но и сферу экономики, психологии, социологии и других наук.
Стоит также отметить значимость корпоративной культуры, возможность самореализации, развития и карьерного роста трудового персонала в определенной компании, использование наиболее подходящих графиков рабочего времени, что в конечном итоге формирует условия труда, непосредственно влияющего на индекс развития человеческого потенциала. Вместе с тем, в условиях рыночных отношений именно размер заработной платы, выраженный в денежном эквиваленте, является основным «мотиватором» выбора рабочего места, работодателя и профессии.
Применение различных систем оплаты труда способствует выработке многообразных форм трудовых отношений, которые, в свою очередь, непосредственным образом влияют на эффективность использования трудовых ресурсов в пределах социально-экономических и политических аспектах деятельности государства. Вместе с тем, указанное многообразие неизбежно порождает возникновение вариативных трудовых споров, вызванных нарушением норм права, их злоупотреблением как со стороны работника, так и со стороны работодателя. В этой связи объективно обусловлено непрерывное изучение используемых систем оплаты труда, отслеживание современных тенденций, противоречий, содержащихся в нормах трудового права, а также исследование элементов заработной платы, которые обладают определенным набором смысловых характеристик и подразумевают возможность их использования.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И СИСТЕМА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.1 Понятие и признаки заработной платы

В современном мире трудно переоценить значение заработной платы, поскольку она была и остается основным источником дохода физических лиц –участников трудовых отношений.
В Российской Федерации ее удельный вес в структуре доходов, с незначительными колебаниями в соответствии с конъюнктурными условиями, составляет около 70% .
Охватывая широкий спектр общественных отношений, заработная плата не случайно представляет собой не только правовую, но и социально-экономическую категорию, так как институт заработной платы непосредственным образом участвует в формировании макроэкономических показателей государства, складывающихся из результатов деятельности различных субъектов финансово-хозяйственной деятельности. При этом очевидна и взаимосвязь ключевого показателя национальной экономики – валового внутреннего продукта, от реальных и номинальных доходов населения.
А.Я. Петровым справедливо отмечено экономическое содержание заработной платы в условиях рыночной экономики, в результате функционирования которой заработная плата выступает в качестве цены труда или оплаты за рабочую силу либо как часть издержек производства, одной из статей расходов в себестоимости производимой продукции, товаров и услуг .
Относимость заработной платы к социальной категории объективно обуславливается ее непосредственным влиянием на жизнедеятельность социальных групп, обладающих различным статусом и выполняющих в обществе различные функции, а также соотношением социальных сил в лице работников, профессиональных союзов, работодателей и государства в целом. По своей сути заработная плата фактически определяет уровень существования и гармоничного развития личности в современном обществе, а надлежащий уровень заработных плат трудящихся формирует индекс развития человеческого потенциала граждан, уровень их благосостояния в целом.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативные правовые акты и иные официальные документы Российской Федерации
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Консультант Плюс [Электронный ресурс] : справочно-правовая система / ЗАО «Консультант Плюс». – Версия 2022. – Режим доступа: (внутриуниверситетская компьютерная сеть). – Загл. с экрана.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022) // Консультант Плюс [Электронный ресурс] : справочно-правовая система / ЗАО «Консультант Плюс». – Версия 2022. – Режим доступа: (внутриуниверситетская компьютерная сеть). – Загл. с экрана.
3. Проект Федерального закона N 119419-8 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" (ред., внесенная в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 05.05.2022) // Сайт справочно-правовой системы Консультант Плюс [Электронный ресурс] : справочно-правовая система / ЗАО «КонсультантПлюс». – Электр. дан. – Режим доступа : URL:http://www.consultant.ru.– Загл. с экрана.
4. Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ (ред. от 22.06.2007) "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" // Сайт справочно-правовой системы Консультант Плюс [Электронный ресурс] : справочно-правовая система / ЗАО «КонсультантПлюс». – Электр. дан. – Режим доступа : URL:http://www.consultant.ru.– Загл. с экрана.
5. Постановление Правительства РФ от 29.04.2006 N 256 (ред. от 10.03.2009) "О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и о межразрядных тарифных коэффициентах Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (утратил силу 05.08.2008) // Сайт справочно-правовой системы Консультант Плюс [Электронный ресурс ] : справочно-правовая система / ЗАО «КонсультантПлюс». – Электр. дан. – Режим доступа : URL:http://www.consultant.ru.– Загл. с экрана.
6. Постановление Правительства РФ от 15.07.2022 N 1268 "О порядке предоставления компенсационной выплаты отдельным категориям лиц, подвергающихся риску заражения новой коронавирусной инфекцией" // Сайт справочно-правовой системы Консультант Плюс [Электронный ресурс] : справочно-правовая система / ЗАО «КонсультантПлюс». – Электр. дан. – Режим доступа : URL:http://www.consultant.ru.– Загл. с экрана.
7. Постановление Правительства РФ от 14.01.2014 № 20 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583" // Сайт справочно-правовой системы Консультант Плюс [Электронный ресурс] : справочно-правовая система / ЗАО «КонсультантПлюс». – Электр. дан. – Режим доступа : URL:http://www.consultant.ru.– Загл. с экрана.
8. Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 (ред. от 19.01.2019) "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (вместе с "Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений") // Сайт справочно-правовой системы Консультант Плюс [Электронный ресурс] : справочно-правовая система / ЗАО «КонсультантПлюс». – Электр. дан. – Режим доступа : URL:http://www.consultant.ru.– Загл. с экрана.
9. Постановление Правительства РФ от 11.11.2002 № 804 "О Правилах разработки и утверждения типовых норм труда" // Сайт справочно-правовой системы Консультант Плюс [Электронный ресурс] : справочно-правовая система / ЗАО «КонсультантПлюс». – Электр. дан. – Режим доступа : URL:http://www.consultant.ru.– Загл. с экрана.
10. Приказ Минфина России от 6 июня 2019 г. N 85н "О Порядке формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Федерации, их структуре и принципах назначения" // Сайт справочно-правовой системы Консультант Плюс [Электронный ресурс] : справочно-правовая система / ЗАО «КонсультантПлюс». – Электр. дан. – Режим доступа : URL:http://www.consultant.ru.– Загл. с экрана.
11. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 818 (ред. от 17.09.2010) "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" // Сайт справочно-правовой системы Консультант Плюс [Электронный ресурс ] : справочно-правовая система / ЗАО «КонсультантПлюс». – Электр. дан. – Режим доступа : URL:http://www.consultant.ru.– Загл. с экрана.
12. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 822 (ред. от 20.02.2014) "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" // Сайт справочно-правовой системы Консультант Плюс [Электронный ресурс] : справочно-правовая система / ЗАО «КонсультантПлюс». – Электр. дан. – Режим доступа : URL:http://www.consultant.ru.– Загл. с экрана.
13. Приказ Минтруда России от 31.05.2013 № 235 "Об утверждении методических рекомендаций для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда" // Сайт справочно-правовой системы Консультант Плюс [Электронный ресурс] : справочно-правовая система / ЗАО «КонсультантПлюс». – Электр. дан. – Режим доступа : URL:http://www.consultant.ru.– Загл. с экрана.
14. Приказ Минздрава России от 23.10.2019 N 878н "Об утверждении Порядка организации медицинской реабилитации детей" (Зарегистрировано в Минюсте России 23.12.2019 N 56954) // Сайт справочно-правовой системы Консультант Плюс [Электронный ресурс] : справочно-правовая система / ЗАО «КонсультантПлюс». – Электр. дан. – Режим доступа : URL:http://www.consultant.ru.– Загл. с экрана.
15. Приказ Минздрава России от 31.07.2020 N 788н (ред. от 07.11.2022) "Об утверждении Порядка организации медицинской реабилитации взрослых" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.09.2020 N 60039) // Сайт справочно-правовой системы Консультант Плюс [Электронный ресурс] : справочно-правовая система / ЗАО «КонсультантПлюс». – Электр. дан. – Режим доступа : URL:http://www.consultant.ru.– Загл. с экрана.
16. Приказ Минздрава России от 23.10.2020 N 1144н "Об утверждении порядка организации оказания медицинской помощи лицам, занимающимся физической культурой и спортом (в том числе при подготовке и проведении физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий), включая порядок медицинского осмотра лиц, желающих пройти спортивную подготовку, заниматься физической культурой и спортом в организациях и (или) выполнить нормативы испытаний (тестов) Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО)" и форм медицинских заключений о допуске к участию физкультурных и спортивных мероприятиях" (Зарегистрировано в Минюсте России 03.12.2020 N 61238) // Сайт справочно-правовой системы Консультант Плюс [Электронный ресурс] : справочно-правовая система / ЗАО «КонсультантПлюс». – Электр. дан. – Режим доступа : URL:http://www.consultant.ru.– Загл. с экрана.
17. Приказ Минздрава России от 18.05.2021 N 464н (ред. от 23.11.2021) "Об утверждении Правил проведения лабораторных исследований" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63737) // Сайт справочно-правовой системы Консультант Плюс [Электронный ресурс] : справочно-правовая система / ЗАО «КонсультантПлюс». – Электр. дан. – Режим доступа : URL:http://www.consultant.ru.– Загл. с экрана.
18. Приказ Роструда от 13.05.2022 N 123 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" // Сайт справочно-правовой системы Консультант Плюс [Электронный ресурс] : справочно-правовая система / ЗАО «КонсультантПлюс». – Электр. дан. – Режим доступа : URL:http://www.consultant.ru.– Загл. с экрана.
19. Письмо Минздравсоцразвития России от 09.07.2010 N 22-1-2194 «О применении минимального размера оплаты труда при определении заработной платы» // Сайт справочно-правовой системы Консультант Плюс [Электронный ресурс ] : справочно-правовая система / ЗАО «КонсультантПлюс». – Электр. дан. – Режим доступа : URL:http://www.consultant.ru.– Загл. с экрана.
20. Письмо Минфина России от 23.04.2012 N 03-03-06/2/42 // Сайт справочно-правовой системы Консультант Плюс [Электронный ресурс] : справочно-правовая система / ЗАО «КонсультантПлюс». – Электр. дан. – Режим доступа : URL:http://www.consultant.ru.– Загл. с экрана.
21. Письмо Минтруда России от 25.10.2017 N 14-1/В-953 «О повышении окладов по вакантным должностям; об уведомлении службы занятости о вакантных должностях». // Сайт справочно-правовой системы Консультант Плюс [Электронный ресурс] : справочно-правовая система / ЗАО «КонсультантПлюс». – Электр. дан. – Режим доступа : URL:http://www.consultant.ru.– Загл. с экрана.
22. Письмо Минтруда России от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353 «Об оплате работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе сверхурочной работы в ночное время, и об учете оплаты такой работы при сравнении зарплаты с МРОТ» // Сайт справочно-правовой системы Консультант Плюс [Электронный ресурс ] : справочно-правовая система / ЗАО «КонсультантПлюс». – Электр. дан. – Режим доступа : URL:http://www.consultant.ru.– Загл. с экрана.
23. Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 04.06.2020 № 77/10-20706-ОБ/18-1299 «О размере окладов по вакантным должностям при повышении окладов работникам, а также об уведомлении службы занятости о вакантных должностях» // Сайт справочно-правовой системы Консультант Плюс [Электронный ресурс ] : справочно-правовая система / ЗАО «КонсультантПлюс». – Электр. дан. – Режим доступа : URL:http://www.consultant.ru.– Загл. с экрана.
24. Московское трехстороннее соглашение на 2022-2024 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей // [Электронный ресурс] https://www.mos.ru/authority/ documents/doc/48199220 (дата обращения: 17.12.2022).

Весь текст будет доступен после покупки