Личный кабинет

Дипломная работаЭкономика

Готовая работа №49212 от пользователя Федотова Надежда

Системы оплаты труда в современных условиях организации

Name: Системы оплаты труда в современных условиях организации
Price: 1670.00 RUB

1 670 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 76

Год написания: 2023

Федотова Надежда

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
1. Системы оплаты труда в современных условиях организации 5
1.1. Сущность и виды системы оплаты труда в организациях 5
1.2. Формы оплаты труда 12
1.3. Методика анализа системы оплаты труда 28
1.4. Системы оплаты труда за рубежом и в РФ 38
2. Анализ системы оплаты труда на примере организации ПАО "КАМАЗ" 43
2.1. Анализ системы оплаты труда на примере организации ПАО "КАМАЗ" 43
2.2. Анализ и расчет системы оплаты труда в ПАО «КАМАЗ» 50
2.3. Предложения по совершенствованию системы оплаты труда 57
3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда в организации 59
3.1. Эффективное применение распределения коэффициента трудового участия 59
3.2. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий. Оценка экономического эффекта предложенных мероприятий 63
Заключение 69
Список литературы: 71
Приложение 1 73
Приложение 2 74
Приложение 3 75
Приложение 4 76

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Бюджет любого предприятия зависит от многих факторов. Доходы, расходы, всевозможные вынужденные и не вынужденные издержки, налоги и сборы – все это формирует чистую прибыль организации, и максимизировать ее – задача каждого предпринимателя, который стремится к успеху. Самая простая схема максимизации прибыли выглядит следующим образом: увеличить доходы, оптимизировать издержки. Оптимизировать – не просто сократить, а сделать оптимальными для развития и процветания бизнеса. Одна из наиболее важных статей расходов любого предприятия – заработная плата.
Труд рабочего является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта. Участие трудящихся в доле вновь созданного продукта (материальных и духовных благ) выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда [11].
Заработная плата - это важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличения объемов ассортимента. Заработная плата является неотъемлемым элементом социально-экономической политики государства, главным источников повышения благосостояния работников, основным средством побуждения членов общества к высокопроизводительному качественному труду.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. Системы оплаты труда в современных условиях организации
1.1. Сущность и виды системы оплаты труда в организациях

Системы оплаты труда – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы [3].
На рынках рабочей силы продавцами выступают работники определенной квалификации, специальности, а покупателями - предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение рабочей силы дифференцируются по их профессиональной подготовке, с учетом спроса конкретных потребителей и предложения их владельцев, то есть формируется рыночная система по отдельным ее видам.
Купля-продажа рабочей силы происходит по трудовым контрактам (договорам), которые являются главными документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и наемным работником. Отношения между работником и работодателем регулируются трудовым законодательством (в частности, Трудовым кодексом Российской Федерации), и в некоторых случаях - Гражданским (например, если отношения оформляются договором подряда или возмездного оказания услуг).

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. А. А. Федченко, Ю. Г. Одегов / Оплата труда и доходы работников: Учеб. пособие для студентов по спец. "Экономика труда" и др. экон. спец./ Изд. корпорация "Дашков и Кш", 2016. – 122 с.
2. В. П. Пашуто / Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно — практическое пособие/ М.: КнОРУС, 2018. -320 с.
3. Е. А. Югов / Современные проблемы оплаты труда и основные пути их решения / Вестник Воронежского государственного аграрного университета. -2018. -№ 3-4. -С. 63-72.
4. И. А. Митрофанова / Управление экономикой труда на предприятии: учеб. пособие. / Волгоград: ВолгГТУ, 2018. – 35 с.
5. И. В. Мишурова, Кутелев П. В. Управление мотивацией персонала: учеб.-практ. пособие. М.: ИКЦ «МарТ», 2019 – 240 с.
6. И. М. Алиeв, Горeлов H.A. Пoлитика доходов и зарабoтной платы: Учeбник. М.: Фeникс, 2019. C. 245-248.
7. Коллективный договор ПАО «КАМАЗ», 2022 – С. 17-24
8. Л. Е. Басовский / Анализ системы оплаты труда работников. -М.: ИНФРА-М, 2017. -222 с.
9. Л. М. Куприянова / Финансовый анализ: Учебное пособие / Л.М. Куприянова — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2019.
10. НаучныеСтатьи.ру URL: https://bank.nauchniestati.ru/primery/kursovaya-rabota-na-temu-sistemy-oplaty-truda-v-sovremennyh-usloviyah/
11. Н. В. Парушина, Н. А. Лытнева, Система показателей экономики труда в управлении кадровым потенциалом организации//Вестник Орловского государственного аграрного университета. -2018. -Т. 35. -№ 2. -С. 131-135.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Системы оплаты труда в современных условиях организации

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net