Системы заработной платы и формы материального стимулирования труда

Введение ………………………………………………………………………… 3
Глава 1. Теоретические основы заработной платы …………………………… 5
1.1. Понятие и функции заработной платы ……………………………………. 5
1.2. Системы заработной платы …………………………………………........... 9
Глава 2. Организация материального стимулирования на предприятии: теоретические аспекты …………………………………………………….... 15
2.1. Сущность и значение материального стимулирования труда …………. 15
2.2. Формы материального стимулирования труда …………………………. 18
Заключение ……………………………………………………………………... 23
Библиографический список …………………………………………………… 25

Весь текст будет доступен после покупки

В условиях обостряющейся борьбы за рабочие места, проблемы оплаты труда становятся все более актуальными. Заработная плата, являясь основным источником средств для жизни для большинства работников, играет ключевую роль в создании благоприятных условий и стимулировании их к повышению продуктивности.
Данное исследование ставит своей целью всестороннее изучение теоретических основ оплаты труда и анализ инструментов материального стимулирования работников в организации. В процессе исследования будут рассмотрены сущность и задачи заработной платы, различные формы оплаты труда, а также теоретические аспекты финансового поощрения, его многообразие и влияние на улучшение производительности и эффективности работы компании.
Актуальность данной темы вызвана потребностью в непрерывной оптимизации систем вознаграждения и материального поощрения, направленной на усиление мотивации сотрудников, привлечение и закрепление опытных профессионалов, а также поддержание конкурентоспособности компании в отрасли.
Объектом исследования являются трудовые отношения и практика формирования заработной платы и материального стимулирования в организациях. Предметом исследования выступают системы заработной платы и формы материального стимулирования труда.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.1. Понятие и функции заработной платы

Трактовка сущности оплаты труда соответствует принципам, изложенным в статье 1 Конвенции № 95 Международной организации труда (МОТ) "Об охране заработной платы". В этой статье термин определяется следующим образом: «Заработная плата — это независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны» [2].
Понятия «оплата труда» и «заработная плата» в Трудовом кодексе Российской Федерации (статья 129) взаимозаменяемы и имеют следующее значение: «Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты» [1].

Весь текст будет доступен после покупки

I. Нормативные правовые акты:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 14.07.2023) // Официальный интернет-портал правовой информации Российской Федерации. URL: pravo.gov.ru (дата обращения: 07.06.2025).
2. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.) (с учетом поправок, внесенных Федеральным конституционным законом «О поправках к Конституции РФ» от 30 декабря 2008 года № 6–ФКЗ, от 30 декабря 2008 года № 7-ФКЗ, от 5 февраля 2014 года № 2– ФКЗ, от 21 июля 2014 года № 11–ФКЗ, от 14 марта 2020 года № 1–ФКЗ, от 4 октября 2022 года № 5–ФКЗ, от 4 октября 2022 года № 6-ФКЗ, от 4 октября 2022 года № 7-ФКЗ, от 4 октября 2022 года № 8–ФКЗ) // Российская газета. – 1993. – 25 дек.; Официальный интернет–портал правовой информации http:// .garant.ru (дата обращения: 09.06.2025).
II. Учебная и монографическая литература:
3. Ачмиз, Ф. Р. Удовлетворенность трудом как один из основных результатов эффективности социального управления в условиях рыночных отношений : автореферат дисс. на соискание ученой степени кандидата социологических наук / Ф. Р. Ачмиз. — Майкоп : Адыгейский государственный университет, 2006. — 188 с.
4. Бовыкин, В. И. Научная мотивация труда / В. И. Бовыкин. — Москва : Бовыкин В. И., 2021. — 224 с.
5. Горелов, Н. А. Оплата труда работников бюджетных и коммерческих организаций : учебник и практикум для вузов / Н. А. Горелов, В. Д. Рожков. — 2-е изд. — Москва : Издательство Юрайт, 2025. — 467 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-18971-1. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/580540 (дата обращения: 25.06.2025).
6. Горелов, Н. А. Оплата труда в коммерческих организациях : учебник и практикум для вузов / Н. А. Горелов, В. Д. Рожков. — 2-е изд. — Москва : Издательство Юрайт, 2025. — 186 с. — (Бакалавр и магистр. Модуль). — ISBN 978-5-534-18786-1. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/580526 (дата обращения: 20.06.2025).
7. Гусов, К. Н. Трудовое право России : учебник / К. Н. Гусов, В. Н. Толкунова. — Москва : ТК Велби, Издательство Проспект, 2004. — 496 с.
8. Демидов, Н. В. Трудовое право : учебное пособие для вузов / Н. В. Демидов. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2025. — 163 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-20499-5. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/558266 (дата обращения: 18.06.2025).
9. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации / под ред. А. Я. Кибанова. — Москва : Инфра-М, 2013. — 412 с.
10. Кузнецова, О. Н. Бухгалтерский учет и анализ : учебник / О. Н. Кузнецова. — Москва : Русайнс, 2019. — 432 с.

Весь текст будет доступен после покупки