Личный кабинет

Курсовая работаУправление персоналом

Готовая работа №114735 от пользователя Куклачев Дмитрий

Служба управления персоналом как субъект управления: задачи, организационная структура (на примере АО «ОДИЛАК»)

Name: Служба управления персоналом как субъект управления: задачи, организационная структура (на примере АО «ОДИЛАК»)
Price: 460.00 RUB

460 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 27

Год написания: 2024

Куклачев Дмитрий

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
1 Теоретические аспекты деятельности службы управления персоналом 5
1.1 Формы организации кадровой работы на предприятии 5
1.2 Цели и задачи службы управления персоналом 9
2 Организацию кадровой работы на предприятии 14
2.1 Характеристика предприятия 14
2.2 Оценка деятельности кадровой службы предприятия 15
Заключение 23
Список использованной литературы 26

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Обоснование проблемы. Взаимодействие руководителей и менеджеров по персоналу на российских предприятиях играет важную роль в деятельности предприятий, в силу того, что менеджеров по персоналу и линейных руководителей состоит в обеспечении предприятия необходимыми трудовыми ресурсами и повышение эффективности производства за счет стимулирования работников, всестороннего развития и рационального применения творческих способностей, повышение уровня его квалификации, ответственности, инициативы.
Безусловно управление персоналом выступает сложной и многогранной задачей, но именно с помощью служб по управлению персоналом целесообразно реализовать стратегии и задачи, стоящие перед каждым хозяйствующим субъектом. Все вышесказанное объясняет актуальность выбранной темы исследования.
Степень изученности проблемы. В литературе, посвященной подбору персонала, можно встретить большое количество трактовок данного понятия. Можно по Ю. Одегову и П. Журавлеву подбор персонала сформулировать как процесс изучения кандидатов. Процесс принятия решения, в конце которого стоят те кандидаты, которые выявились из определённого круга кандидатов как наиболее квалифицированные непосредственно под подбором Й. Бертхель понимает.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 Теоретические аспекты деятельности службы управления персоналом
1.1 Формы организации кадровой работы на предприятии

Система управления персоналом - комплекс взаимосвязанных экономических, организационных и социально-психологических методов, обеспечивающих эффективность трудовой деятельности и конкурентоспособность организации .
Включает в себя безусловно система управления персоналом два таких элемента как объект и субъект управления. В качестве объектов системы управления персоналом выступают:
- работники;
- рабочие группы;
- трудовой коллектив.
Выступают в качестве субъектов системы управления персоналом:
- функциональный управленческий персонал;
- линейный управленческий персонал.
Направлена в первую очередь система управления персоналом организации на реализацию следующих целей :
- конкурентоспособность организации повысить в современных экономических реалиях;
- эффективность производительности труда повысить, в частности в достижении максимальной прибыли;
- обеспечить высокую социальную эффективность выполнения коллективом его функций :
При работе с трудовыми ресурсами необходимо учитывать тот факт, что трудовые ресурсы являются специфическим видом ресурсов. Данное обстоятельство целесообразно учитывать на всех этапах работы с кадрами в организации.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации // Консультант Плюс 2024
2. Беленький В., От найма и увольнения - к управлению кадрами. //Управление персоналом, 2024,№9.
3. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом: Учебник для вузов. - М.: Банки и биржи, 2024. 423 с.
4. Бакирова Г. Тренинг управления персоналом. - СПб.: Питер, 2021. 325 c.
5. Барков С. А. Управление персоналом / С.А. Борисов. - М.: ЮристЪ, 2022 - 451 с.
6. Бизюкова И.В. Управленческие кадры: подбор и оценка / И.В. Бизюкова. - М.: Экономика, 2021. - 256 с.
7. Веснин В.Р. Управление персоналом: учебник. – М.: Проспект, 2020. – 512 с.
8. Герчиков В.И. Управление персоналом: работник - самый эффективный ресурс компании. – М.: ИНФРА-М, 2021. 349 с.
9. Зайцев Г.Г. Управление кадрами на предприятии. - М.: Дашков и К°, 2022. 327 с.
10. Конкина О.Н., Брянцева Ю.С., Шабанова А.К., Кадровая служба - проблемы и достижения, //Управление персоналом, 2021.-№22.-с.48-52.
11. Колосницына М. Г. Экономика труда : [учеб. пособие для студентов бакалавриата экон. вузов] / М. Г. Колосницына. - М. : Академкнига, 2022. - 240 с
12. Мазин А.Л. Экономика труда: Учеб. пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2020. 575 с.
13. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии : Учебно-практ. пособие для вузов. - М.: КНОРУС, 2020. 317 с.
14. Рофе А.И. Экономика труда: Учебник для вузов. - М.: КНОРУС, 2021. 391 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Служба управления персоналом как субъект управления: задачи, организационная структура (на примере АО «ОДИЛАК»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net