СЛУЖЕБНОЕ ПОВЕДЕНИЕ ГОСУДАРТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО

Введение ...…………………………………………………………………...........3 ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ …...……………....6
1.1. Государственный гражданский служащий - основные понятия………......6
1.2. Требования к служебному поведению гражданского служащего………..8
1.3. Особенности прохождения государственной гражданской службы в Российской Федерации …..……………………………………………..............11
1.4 Проблемы соблюдения правовых и моральных норм гражданскими служащими ………………………………………………………………...15
ГЛАВА II. АНАЛИЗ СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ …………………………………………..…19
2.1 Общая характеристика деятельности МЧС по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре…………………………………………………… 19 2.2 Анализ состояния работы с кадрами в подразделениях МЧС по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре…………………………24
ГЛАВА III. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИИ СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ ………………………………………………………………… 35
3.1. Рекомендательные этические правила служебного поведения
гражданских служащих…………………………………………………………41
Заключение ………………………………………………………………….. 43
Список литературы……………………………………………………………..46

Весь текст будет доступен после покупки

Большая ответственность за поддержание социальной стабильности и прочности демократических, правовых и духовных основ Российского государства, за обеспечение прав и свобод его граждан и
повышение качества их жизни, за внутреннюю и внешнюю безопасность страны возлагается на государственную службу. Эффективность труда государственных служащих складывается из основных принципов истребований служебного поведения. От того, насколько верно они будут их соблюдать, зависит их деятельность, и как конечный продукт – благополучие населения страны. Поэтому немаловажным в данном вопросе являются и механизмы формирования служебного поведения, их совершенствование и актуальность. Совершенствование законодательной базы по формированию служебного поведения и совершенствование организационной культуры – основа жизненного потенциала организации и государственного органа. Особенности отношений между служащими, образцы положительного и
отрицательного поведения – это то, что имеет важное значение для эффективного управления и формирования служебного поведения.
Актуальность исследования можно определить словами Аристотеля – «совершенно невозможно действовать в общественной жизни, не будучи человеком определенных этических качеств, а именно человеком достойным. Быть достойным человеком – значит обладать добродетелями. И тому, кто думает действовать в общественной и политической жизни, надо быть человеком добродетельного нрава». Таким образом, именно соблюдение государственными служащими принципов (требований) служебного поведения закладывает в нем те морально-нравственные и этические качества, которые будут определять его отношение к обществу, своему долгу перед ним, выстраивать конкретный стиль взаимоотношений. Актуальность преодоления нравственного дефицита в рядах кадрового корпуса государственных и муниципальных служащих подтверждена Указом Президента РФ от 12 августа 2002 г. № 885 «Об
утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих», Федеральный закон №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации». Фундаментальные моральные ценности нуждаются в защите, ибо их утрата ведет к исчезновению нации как самостоятельного государство образующего субъекта и становится одной из важнейших причин безуспешности мер противодействия коррупции». Так, ст. 18 Федерального закона о государственной гражданской службе устанавливает закрытый перечень требований к служебному поведению гражданского служащего. В соответствии с ними гражданский служащий обязан: исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне; исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина
определяют смысл и содержание его профессиональной служебной деятельности. [2].

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО
1.1 Государственный гражданский служащий – основные понятия

Государственный гражданский служащий - это гражданин Российской
Федерации. Иностранные граждане или лица без гражданства не могут быть государственными служащими в Российской Федерации, а также это гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы, приобретает статус государственного гражданского служащего в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и исполняет свои обязанности профессионально и на возмездной основе, за счет средств государственного бюджета [2].
Согласно ст.13 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «Гражданский служащий - гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы. Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта Российской Федерации». [1].
Определение понятия «муниципальный служащий» дается в ст.10
Федерального закона «О муниципальной службе Российской Федерации»
2007г.: «Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации,
обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание,
выплачиваемое за счет средств местного бюджета» Игнатов В.Г.
Государственное и муниципальное управление в России. [9].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) [Электронный ресурс] // Справочно – правовая система
«ГАРАНТ». – Режим доступа: http://base.garant.ru, свободный.
2. Указа Президента РФ от 12 августа 2002 г. № 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих" (с изменениями и дополнениями) [Электронный ресурс] // Справочно –
правовая система «ГАРАНТ». – Режим доступа: http://base.garant.ru,
свободный
3. Указ Президента РФ от 24 января 1998 года № 61 (ред. от 11.06.2011г)
«О перечне сведений, отнесенных к государственной тайне» (с изменениями и дополнениями) [Электронный ресурс] // Справочно – правовая система
«ГАРАНТ». – Режим доступа: http://base.garant.ru, свободный
4. Федеральный закон от 12 июля 1999 года № 161-ФЗ (ред. от
12.04.2020) «О материальной ответственности военнослужащих" (с изменениями и дополнениями) [Электронный ресурс] // Справочно –
правовая система «ГАРАНТ». – Режим доступа: http://base.garant.ru,
свободный
5. Указ Президента РФ от 21.02.2019 № 68 «О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями от 15.02.2019) [Электронный ресурс] // Справочно –правовая система «ГАРАНТ». – Режим доступа: http://garant.ru, свободный.
6. Постановление Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 11.03.2011 г. № 37 "Об утверждении кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих автономного округа" (с изменениями на 5 ноября 2019 года)

Весь текст будет доступен после покупки