Социальная ответственность государственных и муниципальных служащих

Введение……………………………………………………………………. 2
Глава 1. Теоретические аспекты государственной службы…………….. 5
1.1 Понятие государственной службы и государственного служащего……………………………………………………………………
5
1.2 Виды государственной службы………………………………………... 20
Глава 2. Теоретические основы правовой ответственности государственных служащих Российской Федерации……………………..
26
2.1 Понятие и виды ответственности государственных и муниципальных служащих в России………………………………………
26
2.2 Способы контроля за законностью деятельности государственных служащих……………………………………………………………………
36
Глава 3. Социальная ответственность и контроль за законностью деятельности государственных служащих на примере администрации городского округа Люберцы………………………………………………..

47
3.1 Общая характеристика администрации городского округа Люберцы……………………………………………………………………..
47
3.2 Состояние нормативно-правового регулирования в сфере обеспечения мер первичной пожарной безопасности администрации городского округа Люберцы………………………………………………..

50
Заключение………………………………………………………………….. 55
Список использованной литературы……………………………………… 59

Весь текст будет доступен после покупки

Институт государственной службы является неотъемлемой частью правовой системы государства и государственной службы, которая является главным исполнителем этого демократического общества и его социально-экономических преобразований.
В любом партнерстве между государством и модой общество не может быть отделено от правительства, то есть без чиновников. Государственный аппарат – это профессионал, который занимается, прежде всего, проблемами развития. Они предоставляют необходимые услуги любой стране, независимо от государственного устройства, политической системы, административного органа или административной системы этой страны. Чиновник – это человек, который занимается реализацией всех вопросов, которые взаимодействуют в цивилизованном обществе. Опыт многих стран показывает, что компании, не имеющие хорошо организованной рабочей силы в сфере государственного управления, сталкиваются с серьезными проблемами в отношении качества государственного управления.
В современной России, учитывая большую роль, которую она всегда играла в обществе, и особый характер бюрократической Федерации, модернизация государственного управления стала одним из приоритетных направлений. Поэтому реформа государственной службы требует достаточных средств для модернизации государственного аппарата. Следующим словом в этом направлении является реформа профессии, а инструментом закрепления эффективных форм и механизмов организационно-правового управления является соответствующая законодательная организация

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические аспекты государственной службы
1.1 Понятие государственной службы и государственного служащего
Государственная служба – практическое и профессиональное участие в осуществлении целей и функций государства посредством исполнения обязанностей, и полномочий по государственной должности, определенной в конкретном государственном органе. Ключевое здесь слово «исполнение», которое означает не просто работу, измеряемую либо временем, отведенным на нее правилами внутреннего трудового распорядка, либо количеством прочитанных, подготовленных или подписанных документов и т.п., а формирование властно-управленческих взаимоотношений между государством и обществом, государственным органом и подлежащими его ведению управляемыми объектами.
В отношениях, представленных схемой, государственная служба связывает государственную должность, государственного служащего и гражданина.
Государственная служба как право является:
• публичным правом, то есть правом народа как суверена демократического государства на профессиональное ведение его государственных дел как общего дела всего народа;
• корпоративным правом ее профессионального сообщества;
• субъективным публичным правом гражданина.
Государство обеспечивает общенациональный характер права, устанавливая законом определенную связь между этими тремя модусами права. Во-первых, регулируется как равное право каждого гражданина на замещение административных должностей. Во-вторых, как право государственных служащих на создание профессионального сообщества в форме соответствующих союзов. И, в-третьих, как право законоустановленного института контроля союза государственных служащих за назначениями на вакантные должности в государственных органах в интересах обеспечения профессионального и статусного характера государственной службы. В-четвертых, как право государства на управление государственной службой в целом, реализуемое посредством формирования и функционирования специального государственного ведомства по вопросам государственной службы.

Весь текст будет доступен после покупки

1. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ [Электронный ресурс]. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/? (дата обращения: 03.05.2022).
2. О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации (вместе с «Положением о порядке осуществления профессионального развития государственных гражданских служащих Российской Федерации»): Указ Президента РФ от 21.02.2019 № 68 [Электронный ресурс]. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_318654/? (дата обращения: 05.04.2022).
3. Об одобрении Типового кодекса этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих: решение президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции от 23 декабря 2010 года. URL:https://docs.cntd.ru/document/420254359?ysclid=l481kuo39x789239711 (дата обращения 03.05.2022).
4. Абрамова Л. П. Этика государственной службы. – СПб..: Академия госслужбы при Президенте РФ, 2019. – 81 с.
5. БагратуниК.Ю., Данилина М.В. Этико-правовое регулирование деятельности государственных служащих России // Муниципальная служба: правовые вопросы. – 2019. – № 2. – С. 6-9.

Весь текст будет доступен после покупки