СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА ЛИЦ, ПРОЖИВАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫМ К НИМ МЕСТНОСТЯМ

Введение…………………………………………………………………………...8
Глава 1. Правовые основы регулирования трудовых отношений в районах крайнего севера………………………………………………………………….12
1.1. Общие подходы к правовому регулированию трудовых отношений……12
1.2. Формирование и развитие правовых механизмов регулирования трудовых отношений в районах Крайнего Севера………………………………………...17
1.3. Современная система нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения работников Крайнего Севера: специфические черты и свойства………………………………………………………………………….20
Глава 2. Институциональные особенности правового регулирования трудовых отношений в районах Крайнего Севера…………………………………….......23
2.1. Трудовой договор в районах Крайнего Севера: особенности правовой регламентации и практики реализации…………………………………………23
2.2. Правовой режим рабочего времени и времени отдыха…………………...25
2.3. Правовое регулирование оплат труда лицам, работающих в районах Крайнего Севера………………………………………………………………....26
2.4. Гарантии и компенсации в районах Крайнего Севера……………………28
Глава 3. Перспективные направления совершенствования правового регулирования в районах Крайнего Севера…………………………………….31
3.1. Перспективные и негативные направления развития районов Крайнего Севера и специального законодательства, регулирующего трудовые отношения в районах Крайнего Севера…………………………………………31
3.2. Совершенствование правоприменительной практики реализации специальных норм, регулирующих трудовые отношения в районах Крайнего Севера…………………………………………………………………………….34
Заключение………………………………………………………………………44
Список использованной литературы……………………………………………49

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность дипломной работы заключается в том, что как я считаю, в наше время довольно мало людей знакомы с обстоятельствами крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Регионы крайнего севера, также как и вся наша страна, за последние два десятилетия претерпели довольно значительные изменения в связи с развитием информационных технологий, миграцией, удаленной работой и изменениями в экономике и дошло до изменений, которые привели к необходимости усовершенствования законодательства в сфере труда, вот нормативно-правовые акты, которые регулируют трудовые отношения в этом регионе, они были созданы в прошлом столетии, однако отток рабочей силы в конце прошлого века показал несостоятельность существующих механизмов удовлетворения спросов на те или иные рабочие места. Тем самым, данная проблема была и остается актуальной в настоящее время. Существующие проблемы целесообразным было бы разрешить на законодательном уровне.
В задачах предстоит разобрать условия проживания, выплачиваемые льготы и т.д. Крайний Север является одним из наиболее сложных для проживания регионов Российской Федерации. Суровые климатические условия, удаленность от крупных населенных пунктов и ограниченный доступ к социальным услугам создают особые трудности для местного населения. В связи с этим, обеспечение социальной защиты лиц, живущих в северных районах, является важнейшей государственной задачей, которая направленна на сохранение и развитие человеческого капитала в этих уникальных регионах, но особое внимание следует уделить и социальной защите наиболее уязвимых категорий населения, в том числе пенсионеров, инвалидов и малоимущих семей, которые наиболее остро ощущают негативные последствия суровых условий проживания.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА
1.1. Общие подходы к правовому регулированию трудовых отношений
Правовые основы регулирования трудовых отношений в районах крайнего севера имеют свои особенности, которые обусловлены экстремальными условиями проживания и труда в этом регионе. Основным нормативным актом, регулирующим трудовые отношения на крайнем севере, является Федеральный закон "О государственной поддержке крайних северных территорий Российской Федерации", который содержит специальные нормы, предусматривающие льготы и компенсации для работников, занятых на северных территориях. Действия данного закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях. И в соответствии с этим законом, работники, работающие в этих условиях, имеют возможность дополнительных выходных дней, увеличенную оплату труда, льготы на оплату жилья, медицинское обслуживание и другие социальные гарантии. Кроме того, существуют специальные нормы по охране труда и безопасности на производстве в условиях крайнего севера, которые обеспечивают работникам безопасные условия труда и предотвращение травм и профессиональных заболеваний. Важно отметить, что крайний север имеет особую экономическую и социальную значимость для России, поэтому государство уделяет особое внимание по регулированию трудовых отношений на Крайнем севере, и в целом, правовые основы регулирования трудовых отношений в данных районах направлены на обеспечение социальной защиты работников и компенсацию им трудовых условий, отличающихся от стандартных. Вследствие этого, анализ правовых основ регулирования трудовых отношений в районах крайнего севера позволяет выявить особенности и специфику работы на данной территории, а также оценить уровень социальной защиты и безопасности труда работников в условиях крайнего севера. Дополнительно, важно отметить, что законодательство о крайнем севере также предусматривает специальные меры по стимулированию работы на данной территории. Допустим, работникам, занятым на крайнем севере, могут быть предоставлены различные виды льгот и компенсаций, такие как дополнительные отпуска, субсидии на питание или жилье, а также возможность получения повышенной пенсии после выхода на пенсию.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Всеобщая декларация прав человека [принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217. А (III) от 10 декабря 1948 года] // Библиотечка «Российской газеты». № 22-23. - С. 5.
2. Конвенция «О содействии занятости и защите от безработицы» [21 июня 1988 г. № 168] // https://finkalendar.ru/articles/konvenciya-o-sodejstvii-zanyatosti-i-zashite-ot-bezraboticy/
3. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // Консультант плюс http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_18260/
4. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 01.05.2017) "О занятости населения в Российской Федерации"// Консультант плюс http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_18260/
5. Федеральный закон от 01.12.2014 N 399-ФЗ "Об особенностях правового регулирования отношений, связанных с выплатой пособия по безработице, в связи с принятием в Российскую Федерацию Республики Крым и образованием в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя"// СЗ РФ. .2014. № 49 (часть VI). Ст. 6908.
6. Федеральный закон от 30.11.2011 N 354-ФЗ (ред. от 28.12.2016) "О размере и порядке расчета тарифа страхового взноса на обязательное медицинское страхование неработающего населения" // СЗ РФ. 2011. N 49 (ч. 1). Ст. 7032.
7. Постановление Правительства РФ от 17.12.2014 N 1382 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2015 год// Консультант плюс https://docs.cntd.ru/document/420240822
8. Закон РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19.02.1993 N 4520-1 (последняя редакция) https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_1786/
9. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024) ТК РФ Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый_отпуск.https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/daa3241bd37a68399c1e1ba92bad1afdab5517ad/
10. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024) ТК РФ Статья 323. Гарантии медицинского обеспечения. (в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ) https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0584150c5cf724686b4fc8e5ec5f8de77b03c35d/

Весь текст будет доступен после покупки