Социальная защита работников

Введение
1. Теоретико-правовые основы социальной защиты работников
1.1 Понятие и сущность государственной социальной защиты работников
1.2 Социальная защита как способ мотивации работников
1.3 Факторы, влияющие на социальную защищенность
2. Анализ и проблемы развития социальной защиты работников
2.1 Проблемы развития социальной защиты работников, осуществляемой государством
2.2 Анализ и проблемы развития социальной защиты работников, осуществляемой работодателем
3. Совершенствование работы по социальной защите работников
Заключение
Список использованной литературы

Весь текст будет доступен после покупки

Человечество все острее ощущает необходимость решения коренных со-циально-экономических проблем: повышение жизненного уровня населения, его воспроизводство и обеспечение полной занятости, создание условий для сохранения и укрепления здоровья, получения образования и повышения ква-лификации, охраны труда, развития культуры- это и обуславливает актуаль-ность данной темы.
Нет ни одной области человеческой деятельности, в которой можно было бы достигнуть существенных результатов без труда. Высокопроизводительный труд на производстве, а также в других сферах хозяйства служит основой экономического роста, благосостояния всего населения, достойной жизни и свободного развития человека. Поэтому исключительно важно создать условия для такого труда – технические, организационные, экономические, обеспечить нормальные взаимоотношения между участниками производственного процесса – собственниками рабочей силы (наемными работниками) и собственниками средств производства (работодателями).
Соблюдение норм социальной защиты работников предприятия на должном уровне позволит предприятию снизить текучесть кадров, участвовать в государственных программах развития, что также будет способствовать повышению эффективности производства, стабилизации социальной ситуации и увеличению прибыли предприятия. Итак, интересы работников и руководства на предприятии тесно взаимосвязаны, так как размер прибыли и производительности труда работников на предприятии находится в прямой зависимости от уровня социальной защищенности работников. Следовательно, взаимодействие рыночных отношений и социальной защиты необходимо учитывать не только на уровне всего общества, но и на уровне социальных групп, конкретных рабочих коллективов (предприятий), семьи и индивида. Главная цель социальной защиты состоит в том, чтобы оказать необходимую помощь конкретному человеку в сложной жизненной ситуации.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Теоретико-правовые основы социальной защиты работников

1.1 Понятие и сущность государственной социальной защиты работников

Понятие и сущность государственной социальной защиты работников В последние годы в России социальную защиту населения рассматривают с точки зрения оказания социальной помощи нетрудоспособным, забывая при этом про огромный пласт трудоспособного населения, которое также нуждается в комплексе социальной защиты, как все группы населения.
Термин "социальная защита" имеет различные значения. В новых эконо-мических условиях он заменил термин "социальное обеспечение", использо-вавшийся в советской экономике, где он характеризовал специфическую орга-низационно-правовую форму социальной защиты, осуществляемую непосред-ственно государством.
Социальная защита как социальный институт, представляющий собой совокупность правовых норм, призванных решать определенные социальные и экономические проблемы, в международном контексте обычно имеет дело с установленными законодательством категориями граждан, которые в силу утраты трудоспособности, отсутствия работы либо по другим причинам не имеют достаточных средств для удовлетворения своих жизненно важных по-требностей и потребностей нетрудоспособных членов семьи. В рамках систем социальной защиты таким гражданам при наступлении установленных законо-дательством неблагоприятных событий предоставляется помощь компенсаци-онного характера в денежной и натуральной формах, а также в форме различ-ного рода услуг. Кроме того, системы социальной защиты осуществляют меры профилактического характера, направленные на предотвращение неблагоприятных событий. Социальная защита осуществляется в различных организационно-правовых формах, включая такие, как индивидуальная ответственность работодателей, страхование, социальное страхование, адресная социальная помощь, государственное социальное обеспечение и др. Использование тех или иных организационно-правовых форм социальной защиты может иметь различные социальные и экономические последствия, которые необходимо учитывать при осуществлении управления данной отраслью.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Азарова, Ольга Тайм-менеджмент за 30 минут / Ольга Азарова. - М.: АВТОР, 2019. - 435 c.
2. Аллен, Дэвид Приводим жизнь в порядок. Экспресс-курс по методике GTD / Дэвид Аллен. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2019. - 114 c.
3. Архангельский, Глеб Год, прожитый правильно. Ежедневник. Метод Глеба Архангельского ( VIP-издание, брендированное, недатированный) / Глеб Архангельский. - М.: Альпина Паблишер, 2017. - 344 c.
4. Архангельский, Глеб Корпоративный тайм-менеджмент. Энциклопедия решений / Глеб Архангельский. - М.: Альпина Паблишер, 2017. - 224 c.
5. Архангельский, Глеб Тайм-драйв. Как успевать жить и работать / Глеб Архангельский. - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2017. - 272 c.
6. Архангельский, Глеб Формула времени. Тайм-менеджмент на Outlook 2007 / Глеб Архангельский. - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2016. - 612 c.
7. Деминг, Эдвардс Выход из кризиса. Новая парадигма управления людьми, системами и процессами / Эдвардс Деминг. - М.: Альпина Паблишер, 2016. - 417 c.
8. Дженсен, Билл Бизнес - это просто! Новое преимущество перед конкурентами в мире "больше, лучше, быстрее" / Билл Дженсен. - М.: АСТ, Астрель, 2018. - 240 c.
9. Елена, Барышникова Оценка персонала методом ассессмент-центра / Барышникова Елена. - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2019. - 932 c.
10. Искусство администрирования. Практическое пособие. - М.: Фин-пресс, 2017. - 176 c.

Весь текст будет доступен после покупки