Личный кабинетuser
orange img orange img orange img orange img orange img
Курсовая работаПсихология
Готовая работа №27489 от пользователя Райкина Екатерина
book

СОЦИАЛЬНО – ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ НА РАЗЛИЧНЫХ ЭТАПАХ ЕЕ РАЗВИТИЯ

720 ₽
Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки
like
Гарантия безопасной покупки
help

Сразу после покупки работы вы получите ссылку на скачивание файла.

Срок скачивания не ограничен по времени. Если работа не соответствует описанию у вас будет возможность отправить жалобу.

Гарантийный период 7 дней.

like
Уникальность текста выше 50%
help

Все загруженные работы имеют уникальность не менее 50% в общедоступной системе Антиплагиат.ру

file
Возможность снять с продажи
help

У покупателя есть возможность доплатить за снятие работы с продажи после покупки.

Например, если необходимо скрыть страницу с работой на сайте от третьих лиц на определенный срок.

Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Не подходит эта работа?
Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

содержание

Введение
Глава 1. Теоретический анализ проблемы эффективности стиля управления в соответствии с этапом развития организации
1.1. Традиции изучения стилей управления в психологии
1.2. Организационная структура как предмет исследования психологии управления
1.3. Социально – психологические особенности организаций на различных этапах ее развития
Заключение
Список использованной литературы
Приложения



Весь текст будет доступен после покупки

ВВЕДЕНИЕ

За последний промежуток времени все большую значимость приобретают различные исследования в области психологии, которые изучают социально - психологические особенности организаций на различных этапах ее развития. Главной и наиболее важной целью является анализ данных этапов, чтобы иметь понимание, каким образом помогать различным предприятиям в аспекте управления и дальнейшего развития. Каждому этапу характерны свои особенности стиля управления. Важнейшим для любой организации является управление человеческими ресурсами. При взаимодействии с коллективом необходимо не только учитывать индивидуальные особенности каждого человека, но и цикл жизни предприятия. Сейчас создается большое количество организаций, которые заинтересованы только в экономических результатах: заработать наибольшую прибыль, обогнать конкурентов. К сожалению, не во всех предприятиях существует психологическая база, которая является не менее важной в развитии предприятия. Также важно изучение межличностных отношений в коллективе. Начальники, в основном, недостаточно уделяют им внимание. Для них главным является качество работы и экономический результат. На всё это влияют отношения в коллективе. Если между сотрудниками натянутые взаимоотношения, не понимание, противо-положные ценности, мировоззрение, представления, это влияет на произво-дительность труда, также оставляет след на социально - психологический климат, что приводит к текучести кадров и затормаживает рост бизнеса. Об-следование ряда организаций показало, что примерно 80% коллективов с хорошим уровнем взаимоотношений между работниками производили товар отличного и хорошего качества. Около 40% команд с плохими взаимоотношениями производили продукцию хорошего качества, а 60% - среднего. В психологической литературе сейчас много говорится о межличностном взаимодействии в организации, но не все аспекты этой проблемы разработаны, в частности, социально-психологические особенности. Поскольку организация постоянно развивается и переходит от одного этапа развития к другому, на каждом этапе выстраиваются свои межличностные отношения, которые обладают определенной спецификой. Таким образом, существует потребность в научном регулировании межличностных отношений. Если руководитель не умеет регулировать межличностные отношения в коллективе, не знает их специфики на разных этапах развития организации, то такая организация терпит убытки. Все это обуславливает выбор темы исследования.

Весь текст будет доступен после покупки

отрывок из работы

Глава 1. Теоретический анализ проблемы эффективности стиля управления в соответствии с этапом развития организации
1.1. Традиции изучения стилей управления в психологии
На работе в профессиональном взаимодействии руководителя со своими подчиненными характер отношений и способ общения имеют первостепенное значение. Это понятие в психологии управления характеризуется как стиль. Стиль лидерства – это то, как лидер общается и взаимодействует со своими последователями. Психология стиля руководства – это отношение начальника к своим подчиненным. При этом отношение подчиненных может быть разным от уважения до пренебрежения. Комплекс оттенков мироощущения создает определенный стиль. В значительной степени психологическое благополучие и качество профессиональной жизни работников зависит от стиля руководства. Комфорт во многом определяется руководителем характером отношения к подчиненным и уровнем взаимодействия. А это определяет качество трудовой жизни. Для того чтобы работать с удовольствием, нужно сначала иметь современного начальника — грамотного, образованного и культурного. Стиль руководства определяет атмосферу на рабочем месте. В области психологии управления и теории управления всегда было ак-туальным изучение наиболее эффективных методов руководства, и это было особенно ярко выражено на протяжении всей истории этих областей. Основная проблема - это то, должен ли руководитель заботиться о производстве или о людях. Исследование стиля лидерства проводилось с 1970-х годов в США. При исследовании в Университете штата Огайо были изучены два показателя поведения руководства: забота о подчиненных и структура работы. Мичиганский университет провел анализ способов поведения успешных и неудачных менеджеров. Внимание к подчиненным - это направление усилий со стороны руководителей на психологический комфорт своих сотрудников, условия их труда и социальный статус.

Весь текст будет доступен после покупки

Список литературы

I. Нормативные документы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным го-лосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020).

2. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ (последняя редакция).

II. Научная и учебная литература

3. Асмолов А. Г.Личность как предмет психологического исследо-вания. М., 1984.
4. Антонова Н.В. Психология управления. Учебное пособие. М.: ИД ВШЭ, 2010.
5. Быков, С. В. Организационная психология: учебное пособие Са-марская гуманитарная академия, 2013.
6. Белкер Лорен,Маккормик Джим,Топчик Гэри.Лидер 3.0. Вечные правила эффективного руководства. 2022.
7. Бовина, И.Б. Нормы и их нарушение: классические и современ-ные исследования [Электронный ресурс] / И.Б. Бовина, Б.Г. Бовин // Совре-менная зарубежная психология. — 2021. — Т. 10, № 3.
8. Высоков И. Е. Математические методы в психологии. Учебник и практикум. — М.: Юрайт. 2019. 432 с.
9. Гримак, Л.П. Психология активности человека: психологические механизмы и приемы саморегуляции / Л. П. Гримак. - Москва : URSS, Либроком, 2018. – 366 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Почему студенты выбирают наш сервис?

Купить готовую работу сейчас
service icon
Работаем круглосуточно
24 часа в сутки
7 дней в неделю
service icon
Гарантия
Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой
service icon
Мы лидеры
LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов
Купить готовую работу сейчас

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем! 

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. 

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net

surpize-icon

Работы с похожей тематикой

stars-icon
arrowarrow

Не удалось найти материал или возникли вопросы?

Свяжитесь с нами, мы постараемся вам помочь!
Неккоректно введен e-mail
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных