Социальное партнерство как основа регулирования трудовых отношений в Российской Федерации

-

Весь текст будет доступен после покупки

Социальное партнерство в сфере труда – это система взаимоотношений между работниками (их представителями), работодателями (их представителями), органами государственной власти, органами местного самоуправления, которая направлена на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23 ТК РФ).
Актуальность темы данной дипломной работы обусловлена тем, что социальное партнерство является одним из основных механизмов демократического устройства общества, способствующего повышению эффективности труда, улучшению социально-экономического положения работников и работодателей, предупреждению и разрешению трудовых конфликтов. Социальное партнерство также способствует реализации конституционных прав граждан на труд, свободу объединения, участие в управлении делами государства и общества. Согласно статье 75.1 Конституции Российской Федерации, которая появилась после конституционных поправок в 2020 году, в Российской Федерации создаются условия для устойчивого экономического ростра страны и повышения благосостояния граждан, для взаимного доверия государства и общества, гарантируются защита, достоинства граждан и уважение человека труда, обеспечиваются сбалансированность прав и обязанностей гражданина, социальное партнерство, экономическая, политическая и социальная солидарность.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Общая характеристика социального партнерства
1.1 Исторический и эволюционный аспекты социального партнерства в сфере труда в Российской Федерации
Идея социального партнёрства появилась в период развития индустриального общества в конце XIX — начале XX века. Отношения между работниками и работодателями стали более упорядоченными и регулируемыми после Второй мировой войны.
Учёные до сих пор не пришли к единому определению социального партнёрства. А. И. Матвеева отмечает, что это понятие ещё недостаточно изучено, что мешает решению практических вопросов в области трудовых отношений и социальной политики .
Социальное партнёрство можно рассматривать как механизм, который помогает согласовывать интересы различных сторон. Оно может быть использовано для регулирования трудовых отношений, но не ограничивается этим. Это универсальный механизм, который используется для согласования интересов при условии грамотного применения. Как отмечают авторы коллективной монографии «Социально-трудовые отношения в современной России: перспективные модели социального партнёрства», социальное партнёрство основывается на идее социальной политики, которая предполагает заботу государства о благосостоянии.
В. А. Михеев указывает на разнообразие моделей и типов социального партнёрства в мире. По его данным, они различаются по нескольким признакам:
? Роль и место властных структур
? Уровень ведения коллективных переговоров
? Степень участия работников в управлении организацией
? Характер взаимодействия профсоюзов с институтами государственной власти и местного самоуправления
? Специфика взаимоотношений профсоюзов и объединений работодателей
? Политическая ориентация системы социального партнёрства
Первая модель представляет собой активное вмешательство государства. Так, в странах Северной Европы (Финляндия, Швеция, Бельгия, Норвегия, Нидерланды) распространена первая модель социального партнёрства. Она предполагает активное вмешательство государства в регулирование трудовых отношений. В этой модели выделяются следующие уровни социального партнёрства: общенациональный, отраслевой и уровень предприятия.
Вторая модель акцентирует свое внимание на предприятиях. Она характеризуется заключением коллективных договоров только на уровне предприятий. В США, Канаде, Японии и большинстве развивающихся стран Азии, Латинской Америки и некоторых стран Африки применяется вторая модель социального партнёрства.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года // Российская газета. – 25 декабря 2003 г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) // СПС КонсультантПлюс;
3. Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 N 10-ФЗ // СПС КонсультантПлюс;
4. Федеральный закон "Об объединениях работодателей" от 27.11.2002 N 156-ФЗ // СПС КонсультантПлюс;
5. Федеральный закон "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений" от 01.05.1999 N 92-ФЗ // СПС КонсультантПлюс;
6. Автономов А. С. Социальные технологии межсекторного взаимодействия в современной России: учебник / под общ. ред. А. С. Автономов – Москва : Фонд НАН, 2003. - 411 с.
7. Войтинский И. С. Коллективные соглашения об условии труда : (Тариф. договор) / И. С. Войтинский. - Москва : [б. и.], [1917]. - 16 с.
8. Запесоцкий А. С. Социально-трудовые отношения в современной России: перспективные модели социального партнерства / науч. ред. А. С. Запесоцкий. СПб.: СПбГУП, 2017. 120 с.
9. Казаков С.О. Основные формы социального партнерства в России и Германии: сравнительно-правовой анализ: дис. ... канд. юрид. наук. М., 2015. С. 225.
10. Котова С.И. Концепция трудовой занятости: цифровые профсоюзы, право на трудоустройство, абсолютное социально-обеспечительное отношение // Трудовое право в России и за рубежом. 2018. № 2. С. 10-13

Весь текст будет доступен после покупки