Социальное партнерство как основа регулирования трудовых отношений в Российской Федерации

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика социального партнерства 5
1.1 Исторический и эволюционный аспекты социального партнерства в сфере труда в Российской Федерации 5
1.2 Понятие, сущность и принципы социального партнерства в сфере труда 16
Глава 2. Модель организации социального партнерства в Российской Федерации 24
2.1 Связь и зависимость между властью и бизнесом 24
2.2. Взаимодействие власти и бизнеса в стратегии развития региона 31
Глава 3. Анализ системы социального партнерства Алтайского края (по материалам Алтайского края) 38
3.1 Развитие социального партнерства в Алтайском крае 38
3.2 Деятельность трехсторонних комиссий и заключение трехсторонних соглашений 46
Заключение 54
Список используемых источников и литературы 56

Весь текст будет доступен после покупки

Социальное партнерство в сфере труда – это система взаимоотношений между работниками (их представителями), работодателями (их представителями), органами государственной власти, органами местного самоуправления, которая направлена на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23 ТК РФ).
Актуальность темы данной выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что социальное партнерство является одним из основных механизмов демократического устройства общества, способствующего повышению эффективности труда, улучшению социально-экономического положения работников и работодателей, предупреждению и разрешению трудовых конфликтов. Социальное партнерство также способствует реализации конституционных прав граждан на труд, свободу объединения, участие в управлении делами государства и общества. Согласно статье 75.1 Конституции Российской Федерации, которая появилась после конституционных поправок в 2020 году, в Российской Федерации создаются условия для устойчивого экономического ростра страны и повышения благосостояния граждан, для взаимного доверия государства и общества, гарантируются защита, достоинства граждан и уважение человека труда, обеспечиваются сбалансированность прав и обязанностей гражданина, социальное партнерство, экономическая, политическая и социальная солидарность.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Общая характеристика социального партнерства
1.1 Исторический и эволюционный аспекты социального партнерства в сфере труда в Российской Федерации
Идея социального партнёрства появилась в период развития индустриального общества в конце XIX — начале XX века. Отношения между работниками и работодателями стали более упорядоченными и регулируемыми после Второй мировой войны.
Учёные до сих пор не пришли к единому определению социального партнёрства. А. И. Матвеева отмечает, что это понятие ещё недостаточно изучено, что мешает решению практических вопросов в области трудовых отношений и социальной политики .
Социальное партнёрство можно рассматривать как механизм, который помогает согласовывать интересы различных сторон. Оно может быть использовано для регулирования трудовых отношений, но не ограничивается этим. Это универсальный механизм, который используется для согласования интересов при условии грамотного применения. Как отмечают авторы коллективной монографии «Социально-трудовые отношения в современной России: перспективные модели социального партнёрства», социальное партнёрство основывается на идее социальной политики, которая предполагает заботу государства о благосостоянии .
В. А. Михеев указывает на разнообразие моделей и типов социального партнёрства в мире. По его данным, они различаются по нескольким признакам:
? Роль и место властных структур
? Уровень ведения коллективных переговоров
? Степень участия работников в управлении организацией
? Характер взаимодействия профсоюзов с институтами государственной власти и местного самоуправления
? Специфика взаимоотношений профсоюзов и объединений работодателей
? Политическая ориентация системы социального партнёрства .
Первая модель представляет собой активное вмешательство государства. Так, в странах Северной Европы (Финляндия, Швеция, Бельгия, Норвегия, Нидерланды) распространена первая модель социального партнёрства. Она предполагает активное вмешательство государства в регулирование трудовых отношений. В этой модели выделяются следующие уровни социального партнёрства: общенациональный, отраслевой и уровень предприятия.
Вторая модель сосредотачивается на компаниях. Она отличается тем, что заключаются коллективные договоры исключительно на уровне отдельных предприятий. Страны, включая США, Канаду, Японию, а также развивающиеся страны Азии, Латинской Америки и некоторые африканские страны, используют второй метод. модель социального партнёрства.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года // Российская газета. – 25 декабря 2003 г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) // СПС КонсультантПлюс;
3. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ // : [сайт]. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8840/ (дата обращения: 01.03.2024);
4. Об объединениях работодателей: Федеральный закон от 27.11.2002 N 156-ФЗ // : [сайт]. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39744/ (дата обращения: 01.03.2024);
5. О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: Федеральный закон от 01.05.1999 N 92-ФЗ // : [сайт]. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_22938/ (дата обращения: 07.04.2024);
6. О краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: Закон Алтайского края от 07.10.2002 № 62-ЗС // : Интерактивный портал по труду и занятости населения Алтайского края [Электронный ресурс]. – URL: https://portal.22trud.ru/content/краевая_трехсторонняя_комиссия_по_регулированию_социально_трудовых_отношений (дата обращения: 05.05.2024);
7. О мерах по повышению эффективности социального партнерства в Алтайском крае: Постановление Правительства Алтайского края от 19.06.2017 № 218 // : [сайт]. – URL: https://base.garant.ru/44312598/ (дата обращения: 04.05.2024)
8. О повышении социальной ответственности работодателей Алтайского края: Указ Губернатора Алтайского края от 12.03.2015 № 22 // : Интерактивный портал по труду и занятости населения Алтайского края [Электронный ресурс]. – URL: https://portal.22trud.ru/cms_data/usercontent/regionaleditor/документы/2023/указ_22_в%20ред%2027%2003%202023.pdf (дата обращения: 05.05.2024);

Весь текст будет доступен после покупки