Социальное партнерство в России

Введение……………………………………………………………………………2-3
1. Понятие и сущность социального партнерства
1.1. Понятие социального партнерства…………………………………………..4-5
1.2. Уровни социального партнерства……………………………………………6-8
1.3. Принципы и формы социального партнерства……………………………9-14
1.4. Органы социального партнерства…………………………………………15-19
1.5. Структура социального партнерства……………………………………...20-22
2. Взаимоотношения участников социального партнерства
2.1. Представители работников и работодателей
в социальном партнерстве.............................................................................23-24
2.2 Роль профсоюзов в системе социального партнерства…………………..25-31
2.3. Роль государства в системе социального партнерства…………………..32-35
3. Примеры социальных партнерств…………………………………………..36-40
Заключение……………………………………………………………………...41-42
Список используемой литературы………………………………………………..43

Весь текст будет доступен после покупки

Социально-трудовые отношения в рыночной экономике являются важнейшими для развития страны и создания устойчивого политического климата. Решение социально-экономических проблем должно происходить с помощью учета уровня социально-трудовых отношений, их правового обеспечения, соответствия целям и задачам социальной политики государства. Из-за необходимости регулирования взаимоотношений двух участников производственно-трудового процесса: работников и работодателей - возникает особый интерес к трудовому законодательству. В связи с этим делаем вывод, что законодательство является объектом постоянного внимания как со стороны законодателей, так и со стороны потребителей.
Важнейшим законодательным актом в области трудового права является Трудовой кодекс Российской Федерации. Именно в нем впервые было закреплено понятие "социальное партнерство".
Решение МОТа отказаться от радикальных способов ликвидации проблем в социально-трудовой сфере, путем учета интереса каждой из сторон и установления взаимопонимания между ними приводит к поднятию значимости социально-трудовой сферы, так как процессы, происходящие в данной сфере, формируют экономическую и политическую стабильность общества и позволяют оценить эффективность проводимых в стране социально-экономических преобразований. Это даёт толчок возникновению социального партнерства. Цель его заключается в том, чтобы установить равноправие между работником и работодателем, а также сделать их отношения лучше, т.е. добиться взаимопонимания. В настоящее время с этим периодически возникают трудности, именно поэтому тема «Социальное партнерство» является актуальной в наше время.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Понятие и сущность социального партнерства

1.1. Понятие социального партнерства
Одним из самых эффективных способов решения конфликтов и противоречий, возникающих между работниками и работодателями, является социальное партнерство. Существует множество разных определений социального партнерство, но те, которые перечислены ниже являются более точными и полными.
Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Социальное партнерство - это одна из форм взаимодействия институтов государства и гражданского общества, а именно: властных структур, профсоюзов и объединений работодателей и предпринимателей.
Социальное партнерство - это система отношений его основных субъектов и институтов по поводу положения, условий, содержания и форм деятельности различных социально-профессиональных групп, общностей, слоев.
Социальное партнерство включает в себя систему институтов, процедур и механизмов, которые призваны поддерживать баланс интересов сторон, участвующих в переговорах о занятости, условиях и оплате труда и способствовать достижению взаимоприемлемого для них компромисса ради реализации, как корпоративных, так и общесоциальных целей. Этот тип отношений, в первую очередь, между работниками и работодателями, поэтому основной сферой его функционирования являются социально-трудовые отношения. Рядом с социально-трудовыми отношениями, находятся экономические и политические, которые так же включаются в эту сферу.
Создание в 1919 году МОТа поспособствовало возникновению социального партнерства. В после военные годы социальное партнерство начало развиваться более активно, это произошло после того, как (в промышленно развитых капиталистических странах) профсоюзное и рабочее движение обрело силу. Научно-техническая революция, так же, как и ВОВ дала хороший скачок развитию социального партнерства.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 дек. 1993 г.
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)// Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1)
3. Беляева В.В., Трудовое право России: Учебник для вузов. - СПб.: Питер, 2003. - 448 с
4. Н.Н. Гриценко, Н.А. Волгин, Ю.Н. Попов, Ф.И. Шарков, А.А. Шулус, Основы социального государства: учебник для вузов / под общ. ред. д.э.н., проф. Н.Н. Гриценко, д.э.н., проф. А.А. Шулуса. - М.: Издательский дом «АТИСО»,2009. -440 с.
5. Социальное партнерство в сфере занятости на рынке труда: монография / К. Г. Кязимов. – Москва: ИД «АТиСО», 2013. – 187 с.
6. Российское трудовое право. Учебник для вузов. / Отв. редактор Зайкин А.Д. М., 2003 г.

Весь текст будет доступен после покупки