Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №75902 от пользователя Разгуляев Денис Николаевич

Социальное развитие организации в структуре управления персоналом

Name: Социальное развитие организации в структуре управления персоналом
Price: 1960.00 RUB

1 960 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 89

Год написания: 2024

Разгуляев Денис Николаевич

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
1 Теоретические основы оценки системы управления персоналом 6
организации 6
1.1 Сущность системы управления персоналом организации 6
1.2 Подходы и методы оценки системы управления персоналом 12
организации 12
2 Анализ и оценка системы управления персоналом в организации ООО 21
«МКТ» 21
2.1 Характеристика деятельности организации ООО «МКТ» 21
2.2 Оценка системы управления персоналом в организации ООО «МКТ» 26
3 Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления 43
персоналом в организации ООО «МКТ» 43
3.1 Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом 43
в организации ООО «МКТ» 43
3.2 Расчет экономической эффективности мероприятий 49
Заключение 53
Список используемой литературы 55
Приложение А Лист трудоустройства 58
Приложение Б Приказ об организации стажировки 60
Приложение В Проект положения об адаптации персонала 60
Приложение Г Проект положения о наставничестве 75
Приложение Д Приказ о назначении наставника 82

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В условиях современного состояния экономики управленческая деятельность организации – это предмет пристального внимания участников рыночных отношений, поскольку положительный результат управленческой деятельности является залогом устойчивого развития. Рост конкурентоспособности предприятия также неразрывно связан с эффективностью управления, поэтому так важна объективная оценка и всесторонний анализ системы управления.
Поскольку ключевым фактором успеха предприятия является персонал, то управление персоналом становится важнейшей составляющей управленческой деятельности всего предприятия. Специфика управления персоналом как особого вида управленческой деятельности заключается в вариативности подходов, учете индивидуальных особенностей кадров и перспективы их развития.
Все выше сказанное подтверждает актуальность темы исследования, поскольку вопросы эффективного менеджмента персонала организации лидируют среди главных управленческих вопросов предприятия. На эффективность деятельности конкретной организации, от успешности ведения которой зависит решение социально-экономических задач, напрямую влияет персонал. Можно смело заявить, что персонал является главным активом предприятия. Несмотря на то, что в современном мире развитие технологий, автоматизация процессов достигли небывалых высот, ключевым звеном любого предприятия является человек, поскольку каким бы совершенным не был автоматизированный процесс, для его эффективной бесперебойной работы нужны кадры.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 Теоретические основы оценки системы управления персоналом
организации

1.1 Сущность системы управления персоналом организации

Эффективное функционирование организации в современных условиях невозможно без создания динамичной системы управления кадрами. Для того, чтобы обеспечить эффективное функционирование организации, субъекту хозяйствования необходимо организовать работу по управлению персоналом таким образом, чтобы решались основные кадровые задачи:
? задача по обеспечению рабочей силой организации, в необходимом для осуществления эффективной деятельности количестве и имеющую достаточную профессиональную квалификацию;
? должна быть решена задача по обеспечению условий для достижения высокого уровня производительности труда путем мотивирования сотрудников, поддержания дисциплины и самодисциплины;
? задача по поддержанию корпоративного духа организации, формированию устойчивого коллектива, в котором ведущая роль отведена высококвалифицированным и опытным специалистам [3].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Аббасова Р.Р. Понятие, виды и формы оплаты труда // Молодой ученый. 2020. № 19 (309). С. 183-186.
2. Абуладзе Д. Г. Документационное обеспечение управления персоналом: учебник и практикум для среднего профессионального образования. М.: Юрайт, 2017. 299 с.
3. Абушинскова А.С. Основные походы к определению эффективности оплаты труда и мотивации // Молодой ученый. 2018. № 16 (202). С. 147-148.
4. Архипова Н. И. Современные проблемы управления персоналом:
монография. М. Проспект, 2018. 161 с.
5. Базаров Т. Ю. Психология управления персоналом: учебник и практикум для вузов. М.: Юрайт, 2020. 381 с.
6. Базаров Т. Ю. Управление персоналом. М.: Академия, 2018. 224 c.
7. Васильцова Л. И. Экономика управления персоналом. Екатеринбург, 2018. 165 с.
8. Вукович Г. Г. Управление персоналом: теория и методика // Экономика Профессия Бизнес. 2019. № 4. С. 20-25.
9. Гасанова А. А. Управление персоналом в системе управления организацией // Инновационная наука. 2019. № 11. С. 50-53.
10. Глик Д. И. Эффективная работа с персоналом. Саратов: Ай Пи Эр Медиа, 2019. 144 c.
11. Дзарасов М.Э. Ответственность по нормам трудового права: учебное пособие. М.: Проспект, 2018. 100 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Социальное развитие организации в структуре управления персоналом

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net