Личный кабинет

РефератПсихология

Готовая работа №25814 от пользователя Райкина Екатерина

Социально-психологические факторы формирования отношения к труду

Name: Социально-психологические факторы формирования отношения к труду
Price: 280.00 RUB

280 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 19

Год написания: 2023

Райкина Екатерина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение……………………………………………………………………………..3

1. Общая классификация факторов…………………………………………..…..4
2. Объективные факторы …………………………………………………………5
2.1 Содержание труда ………………………………………….…………………..5
2.2 Условия труда………………………………………….………………………..6
2.3 Оплата труда ………………………………………….……………….….….…7
2.4 Климат в коллективе ………………………………………….……….…….…9
3 Субъективные факторы ……………………………………………….………10
3.1 Пол ……………………………………………………………….….…………10
3.2 Возраст………………………………………………………….………………12
3.3 Образование ……………………………………………..….…………………13
3.4 Семейное положение ………………………………….………………………14
3.5 Ценностные ориентации и мотивы труда……………….……………………15
Заключение …………………………………………………………………………17
Список литературы ………………………………….….…….……………………19

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Современный подход к оценке работы персонала исходит из того, что мало измерить конечные рабочие результаты, следует также определить и то, в какой мере работник проявляет такие качества и демонстрирует такое рабочее поведение, которые являются условием эффективной работы.
Человек живет в обществе, а оно устроено так, что базируется на общественно организованном производстве.
В любом обществе к человеку предъявляются в качестве условий его участия в производстве определённые требования. Среди них: регламент труда, объём производственных функций, глубина знаний, степень умения, мера ответственности и др. С этими требованиями человек может сопоставить и вынужден сопоставлять свои реальные способности к труду.
Одновременно с этим общество формирует, выдвигает и заинтересовывающие условия, стимулы, задача которых – привлечь работника к производству, побудить его к выполнению общественных требований к результативности и качеству труда, к активному участию в производстве. В свою очередь, человек оценивает стимулы, сопоставляя их с кругом и объёмом своих потребностей.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. Общая классификация факторов
Типология отношения к труду определяется факторами, его формирующими. Все факторы формирования отношения к труду можно разделить на объективные и субъективные.
Oбъективные факторы, условия и обстоятельства образуют независимые от субъекта труда предпосылки его деятельности, связанные с особенностями производственной и непроизводственной среды.
Субъективные фактoры связаны с отражением внешних условий в сознании и психике работника, с его индивидуальными способностями.
Объективные характеристики труда являются внешними по отношению к работнику, нo, тем не менее, воздействуют на работника и оцениваются им. В результате у человека складывается определенная внутренняя позиция по отношению к труду как к типу деятельности. Так как объективные факторы являются внешними по отношению к человеку, то они являются стимулами трудовой деятельности. Напротив, субъективные факторы – мотивами, внутренними побудительными силами конкретной личности.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1.Ромашов О.В. «Социология труда». - Москва, Гардарики, 2001. - 319c.
2.Сысоев И.П., Муха Е.Н. «Организация труда: конспект лекций» – Витебск,: УО "ВГТУ”, 2008. – 100 с.
3.Оганесян А.С., Оганесян И.А.//Менеджмент в России и за рубежом №1 2008. Стр. 24

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Социально-психологические факторы формирования отношения к труду

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net