Личный кабинетuser
orange img orange img orange img orange img orange img
Курсовая работаПсихология
Готовая работа №133529 от пользователя Успенская Ирина
book

Социально-психологический климат как фактор отношения к работе и к организации офисных специалистов

480 ₽
Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки
like
Гарантия безопасной покупки
help

Сразу после покупки работы вы получите ссылку на скачивание файла.

Срок скачивания не ограничен по времени. Если работа не соответствует описанию у вас будет возможность отправить жалобу.

Гарантийный период 7 дней.

like
Уникальность текста выше 50%
help

Все загруженные работы имеют уникальность не менее 50% в общедоступной системе Антиплагиат.ру

file
Возможность снять с продажи
help

У покупателя есть возможность доплатить за снятие работы с продажи после покупки.

Например, если необходимо скрыть страницу с работой на сайте от третьих лиц на определенный срок.

Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Не подходит эта работа?
Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

содержание

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ВЛИЯНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА НА ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ
1.1. Понятие социально-психологического климата.
1.2. Значение, развитие и факторы формирования социально-психологического климата.
1.3. Влияние социально-психологического климата на организационное поведение
ГЛАВА 2. ПЛАНИРОВАНИЕ И ПРОВЕДЕНИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ НА ПРИМЕРЕ “ФКУ ГБ МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ”

2.1. Характеристика организации
2.2. Характеристика системы управления персоналом в “ФКУ ГБ Медико-социальной экспертизы”

Весь текст будет доступен после покупки

ВВЕДЕНИЕ

Описание проблемы исследования. Современная профессиональная деятельность в офисной среде предъявляет высокие требования не только к квалификации сотрудников, но и к их психологическому комфорту, мотивации и вовлеченности в работу. Одним из ключевых фактoров, влияющих на отношение специалистов к своей трудовой деятельности и организации в целом, является социально-психологический климат в коллективе. Он включает в себя систему межличностных oтношений, эмоциональную атмосферу, уровень сплоченности, а также ценности и нормы, разделяемые сотрудниками.
Однако, несмотря на очевидную значимость социально-психологического климата, многие организации уделяют недoстаточно внимания его формированию и поддержанию, что может приводить к снижению удовлетворенности трудом, росту конфликтности и текучести кадров. Особенно остро эта проблема проявляется среди офисных специалистов, чья рабoта связана с высoкой интеллектуальной нагрузкой, необходимостью взаимодействия с коллегами и зависимостью от корпоративной культуры.
Именно поэтому возникает необходимость более глубокого изучения роли социально-психологического климата в формировании отношения сотрудников к работе и организации, а также выявления факторов, способствующих его улучшению.

Весь текст будет доступен после покупки

отрывок из работы

ГЛАВА I. СОВРЕМЕННЫЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ПО ПРОБЛЕМЕ И ПРЕДМЕТУ ИССЛЕДОВАНИЯ.

1.1. Понятие, структура, развитие и факторы формирования социально-психологического климата.
Условием для хорошей производительности труда и удовлетворенности работников трудом и коллективом является благоприятный социально-психологический климат.
Чаще всего, социально-психологический климат возникает спонтанно. Он представляет собой результат регулярной психологической работы с членами организации, осуществления отдельных мероприятий, которые предназначены для установления взаимоотношений между менеджерами и сотрудниками.
Формирование благоприятного социально-психологического климата - ежедневная непростая задача менеджеров. Для формирования благоприятного климата менеджеру необходимо знать природу климата и способы регулирования, а также психологию людей, их эмоциональное состояние и настроение, переживания и отношения друг с другом.
Понятие «климат» пришло из метеорологии и географии. Сейчас это укоренившееся понятия, которое описывает взаимоотношение между людьми с психологической стороны.
В отечественной социальной психологии впервые термин «психологический климат» использовал Н. С. Мансуров, который изучал производственные коллективы.
Одним из первых раскрыл содержание социально-психологического климата В. М. Шепель. Он дает такое определение: “Психологический климат - это эмоциональная окраска психологических связей членов коллектива, возникающая на основе их близости, симпатии, совпадения характеров, интересов, склонностей.” (Шепель, 1986).
Также, он выделил три климатические зоны отношений между людьми:
“Первая климатическая зона - социальный климат, который определяется тем, насколько в данной группе осознаны цели и задачи, насколько здесь гарантировано соблюдение всех конституционных прав и обязанностей работников как граждан.

Весь текст будет доступен после покупки

Список литературы

-

Весь текст будет доступен после покупки

Почему студенты выбирают наш сервис?

Купить готовую работу сейчас
service icon
Работаем круглосуточно
24 часа в сутки
7 дней в неделю
service icon
Гарантия
Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой
service icon
Мы лидеры
LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов
Купить готовую работу сейчас

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем! 

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. 

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net

surpize-icon

Работы с похожей тематикой

stars-icon
arrowarrow

Не удалось найти материал или возникли вопросы?

Свяжитесь с нами, мы постараемся вам помочь!
Неккоректно введен e-mail
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных