Личный кабинет

Курсовая работаСоциальная работа

Готовая работа №60360 от пользователя Балашов Виктор

Социально-психологический климат социальных организаций (на материале исследования социально-психологического климата организации ПАО завод «Красное Знамя»)

Name: Социально-психологический климат социальных организаций (на материале исследования социально-психологического климата организации ПАО завод «Красное Знамя»)
Price: 670.00 RUB

670 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 46

Год написания: 2023

Балашов Виктор

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО – МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО – ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА ОРГАНИЗАЦИИ 7
1.1 Понятие, структура, и история исследования социально – психологического климата организации 7
1.2 Организация и методики исследования социально – психологического климата организации 13
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ИССЛЕДОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО – ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА ОРГАНИЗАЦИИ 19
2.1 Эмпирическая характеристика социально-психологического климата организации ПАО завод «Красное Знамя» 19
2.2 Факторы, влияющие на социально – психологический климат организации ПАО завод «Красное Знамя» 23
2.3 Анализ социально-психологической деятельности по формированию благоприятного социально-психологического климата организации 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 43
ПРИЛОЖЕНИЯ 46

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования вызвана, в основном, возросшими требованиями к уровню психологического состояния человека и как он будет проявлять себя в рабочей деятельности. Формирование благоприятного социально-психологического климата коллектива – способ к реализации социального и психологического потенциала общества и личности, создание более полного образа жизни людей.
Важно отметить, что от того, как сформирован трудовой коллектив напрямую показывает зависимость смогут ли организации быть конкурентоспособными в условиях борьбы за рост производительности труда и качество оказанной помощи. Так же социально – психологический климат будет являться показателем уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, способных к более полной реализации. От уровня социально-психологического климата каждого отдельного трудового коллектива зависит и общая социально – политическая, идеологическая атмосфера общества.
Важное значение социально – психологического климата определяется тем, что он может выступать в качестве фактора эффективности различных социальных явлений и процессов, являться показателем, как их состояния, так и их изменения под воздействием социального и научно-технического прогресса.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО – МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО – ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Понятие, структура и история исследования социально – психологического климата организации
Социально-психологический климат социальной организации — это удовлетворенность работников коллектива факторами и условиями внешней и внутренней среды, что происходит на основе их отражения и проявляется в виде доминирующих психических состояний, эмоциональном фоне, влияющем на корпоративное поведение. Существуют и другие понятия социально-психологического климата (см. приложение 1).
При этом важна не сама по себе удовлетворенность работников коллектива, а ее соотнесенность, связь с базовыми социальными ценностями культуры организации. Именно это обстоятельство определяет здоровый социально-психологический климат [16].
Выделяются два уровня социально-психологического климата (СПК): статический (относительно постоянный) и динамический (меняющийся, колеблющийся, каждодневный настрой, некое психологическое состояние, «психологическая атмосфера», которая наиболее изменчива и наименее осознаваема) [19].
Уровень социально-психологического климата характеризуется количественными показателями и колеблется от 1 до 0: чем больше показатели, тем выше уровень социально-психологического климата, чем ниже показатели, тем соответственно ниже уровень социально-психологического климата. Минусовое значение индекса социально-психологического климата означает, что в организации присутствует социальная напряженность. Чем ближе к -1 показатели, тем выше уровень социальной напряженности, чем ниже — тем ниже ее значение.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Бандурка, А. М. Психология управления. / по ред. А. М. Бандурка, С. П. Бочарова; - Харьков: «Фортуна-пресс», 2008. – С.91
2. Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. — СПб.: Питер, 2001.
3. Донцов А.И. Психологическое единство коллектива. — М.: Знание, 1982.
4. Журавлев А.Л. (ред.). Социальная психология. — М.: Пер Сэ, 2002.
5. Журавлев, А. Л. Социальная психология : учебное пособие / А. Л.Журавлев, В. А. Соснин, М. А. Красников ; под общ. ред. А. Л. Журавлева. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : ФОРУМ, 2020. — 496 с. — URL: https://znanium.com/catalog/product/1042114 (дата обращения: 02.10.2022).
6. Зародина В.В. Социально-психологический климат в организации и его влияние на эффективность профессиональной деятельности // Молодой ученый. - 2017. - № 2. - С. 696 - 698.
7. Леонова, А. Б. Организационная психология : учебник / А.Б. Леонова, Т.Ю. Базаров, М.М. Абдуллаева [и др.] ; под общ. ред. А.Б. Леоновой. — Москва : ИНФРА-М, 2022. — 429 с. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1850630 (дата обращения: 01.10.2022).
8. Литвинов В.Н., Психологический климат и экономические показатели. Социальные проблемы труда и образования. / Материалы научной конференции, вып.2 – Рига, 2008.
9. Методика изучения социально-психологической самооценки коллектива [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.hr-portal.ru/article/metodika-izucheniya-sotsialno-psikhologicheskoi-samootsenki-kollektiva.
10. Парыгин Б.Д. Лидерство и руководство в структуре организации групповой деятельности и общения // Организационная психология: Хрестоматия. — СПб.: Питер, 2001. С.119–129.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Социально-психологический климат социальных организаций (на материале исследования социально-психологического климата организации ПАО завод «Красное Знамя»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net