Социально-психологический климат в коллективе как фактор эффективности его деятельности

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Социально-психологический климат: общая характеристика и особенности 5
1.1 Понятие социально-психологического климата трудового коллектива 5
1.2 Факторы, оказывающие влияние на социально-психологический климат трудового коллектива 7
1.3 Влияние социально-психологического климата на жизнедеятельность личности и коллектива 9
1.4 Функции социально-психологического климата в коллективе 11
1.5 Взаимосвязь социально-психологического климата и эффективности деятельности 12
2. Исследование способов диагностики и коррекции социально-психологического климата трудового коллектива 14
2.1 Способы диагностики социально-психологического климата трудового коллектива 14
2.2 Направления совершенствования и коррекции социально-психологического климата трудового коллектива 15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 25

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность данной курсовой работы состоит в том, что в настоящее время возрастает интерес к проблеме социально-психологического климата в коллективе, в том числе и в контексте его влияния на эффективность совместной деятельности.
Все больше исследователей приходит к выводу, что формирование благоприятного климата является одним из важнейших условий роста продуктивности труда и качества выполняемой работы.
Совершенствование социально-психологического климата коллектива — это задача развертывания социального психологического потенциала общества и личности и создания наиболее благоприятного образа жизни людей. Необходимо отметить, что социально-психологический климат определяется как система сложившихся в трудовом коллективе межличностных отношений между его членами.
Отношения, складывающиеся на основе деловых контактов, восприятия людьми друг друга и их реального взаимодействия, относятся к категории непосредственных межличностных. Следовательно, результатом такого общения, при котором людей связывает профессиональная деятельность, являются опосредованные межличностные отношения.
На современном этапе понятие «социально-психологический климат» рассматривается как результат совместной трудовой деятельности людей, их межличностного взаимодействия. Он может выступать в качестве весомого фактора, влияющего на эффективность тех или иных социальных явлений и процессов, происходящих в трудовом коллективе.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Социально-психологический климат: общая характеристика и особенности
1.1 Понятие социально-психологического климата трудового коллектива

На современном этапе понятие «социально-психологический климат» рассматривается как результат совместной трудовой деятельности людей, их межличностного взаимодействия. Он может выступать в качестве весомого фактора, влияющего на эффективность тех или иных социальных явлений и процессов, происходящих в трудовом коллективе.
Социально-психологический климат, проявляющийся в таких групповых эффектах, как настроение и мнение коллектива, индивидуальное самочувствие и оценки условий работы личности в трудовом коллективе, влияет на самочувствие сотрудников, продуктивность и удовлетворенность профессиональной деятельностью.
Таким образом, он выступает своего рода показателем уровня личной включенности человека в профессиональную деятельность и способствует выявлению возможных проблем, встречающихся на пути реализации психологических резервов трудового коллектива.
Благоприятная атмосфера в коллективе и хорошие межличностные отношения не только позитивно влияют на результаты трудовой деятельности, но и перестраивают человека, формируют его новые возможности.
Социально-психологический климат- это командный дух, который развился под влиянием объективных и субъективных факторов, влияющих на повышение или снижение работоспособности и эффективности персонала.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Арифулин А. Н., Гусева Н. С. Формирование ценностно-ориентационного единства коллектива, как средство повышения профессиональной активности педагогов [Текст] // Проблемы и перспективы развития образования: материалы междунар. науч. конф. (г. Пермь, апрель 2011 г.).Т. I. — Пермь: Меркурий, 2016. — С. 8-11.
2. Беляев, М. К. Управление персоналом на предприятии. Социально-психологические проблемы: тренинг персонала. Учебное пособие / Беляев М. К. - Волгоград: Волгоградский государственный архитектурно-строительный университет, 2014. - 212 с.
3. Будаева Э.В. Влияние социально-психологического климата на межличностные отношения в трудовом коллективе / Э.В. Будаева // Вестник бурятского государственного университета. – 2015. – №6. – С. 92–95.
4. Дикая, Л. Г. Психология адаптации и социальная среда. Современные подходы, проблемы, перспективы: учебное пособие / Дикая Л. Г. - Москва: Пер Сэ, 2016. - 624 с.
5. Ермолаева Е.В., Павлова Л.А. Благоприятный социально-психологический климат в коллективе как условие эффективной работы // Новая наука: Теоретический и практический взгляд. 2015. № 3. С. 50-52.
6. Жог В.И. Методология организационной психологии: Учебное пособие / В.И. Жог, Л.В. Тарабакина, Н.С. Бабиева. – М.: Прометей, 2016. – 160 с.
7. Журавлев, А. Л. Социально-психологическое пространство личности / Журавлев А. Л. - Москва : Когито-Центр, Институт психологии РАН, 2017. - 496 с.
8. Зародина, В. В. Социально-психологический климат в организации и его влияние на эффективность профессиональной деятельности / В. В. Зародина. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2017. — № 2 (136). — С. 696-698.
9. Карпов В.В. Социально-психологические феномены подразделений организации как факторы их эффективности // Учен. зап. С.-Петерб. ун-та упр. и экономики. - 2017. - № 1. - С. 120-126.
10. Леонтьева, А. А. Социально-психологический климат коллектива и эффективность деятельности / А. А. Леонтьева, Л. А. Проскурякова. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2020. — № 43 (333). — С. 80-82.
11. Митин А.Н. Психология управления: учебник. - М.: Изд-во Волтерс Клувер, 2017. – 342 с.

Весь текст будет доступен после покупки