Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №147023 от пользователя Успенская Ирина

Социальные факторы формирующие культуру персонала в организации

Name: Социальные факторы формирующие культуру персонала в организации
Price: 1225.00 RUB

1 225 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 49

Год написания: 2025

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение…………………………………………………………………………3-6
1. Теоретико-методологические основы изучения культуры персонала организации
1.1 Факторы формирующие культуру………………………………………..7-16
1.2 Научные школы изучающие культуру персонала в организации и влияние на нее социальных факторов…..…………………………………………………………………..17-27
2 Анализ социальных факторов формирующих культуру персонала в организации «Почта России» Уфимского почтамта почтового отделения 450022
2.1 Культура персонала в организации «Почта России» отделения почтовой связи 450022 и влияние на нее социальных факторов……………………………………………………………………....28-39
2.2 Социальные факторы формирующие культуру персонала Уфимского почтамта отделения почтовой связи 450022…………………………………………………………………………40-49
3 Проект формирование сплоченного коллектива как стратегически важный компонент результативности труда
3.1 Цели и задачи социального проектирования………………………………………………………………49-50
3.2 Социальный проект «Востребованная Почта России»………..................................................................................................51-55
Заключение…………………………………………………………………...56-57
Список используемой литературы……………………………………………………………………58-60
Приложение……………………………………………………………………....61

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность данного исследования. Деятельность любой организации не может осуществляться только на основе технологии или управленческой иерархии. Нa предприятии действуют люди, и в своей деятельности они руководствуются конкретными ценностями, по-своему строят отношения друг с другом, совершают укоренившиеся среди них обряды.
Основное нaзначение культуры организации - создать ощущение идентичности всех членов организации, образ коллективного "мы"
Значимость развитой культуры персонала в эффективном функционировании организации является общепризнанной во всем мире. Культура персонала является мощным стратегическим инструментом управления и развития, позволяющим ориентировать сотрудников на общие цели, проявление инициативы, личную эффективность и продуктивное взаимодействие. Оказывая влияние на все сферы деятельности в организации, она формирует чувство приверженности организации и в результате повышает конкурентоспособность. Рассматривая культуру персонала как стратегически важный нематериальный ресурс организации, необходимо изучение данного феномена.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. Теоретико-методологические аспекты понятия культуры персонала организации

1.1 Факторы формирующие культуру
Картина общественной жизни, которую воссоздает социология, - рациональная, доказательная, опирающаяся на факты, не принимающая ничего на веру, придает особое значение культуре, ценностям, оценкам, идеям, нормам, образцам поведения. Когда мы хотим доказательно, фактуально, отвергая мистику и предположения, ответить на вопрос, почему люди действуют именно так, а не иначе, факты, однозначно толкуемые обстоятельства, волей-неволей заставляют исследователя признать ключевую роль культурных смыслообразующих элементов организации социальной жизни. Поэтому для социолога социальная жизнь, социальная реальность – всегда социокультурная реальность, а для социологии социокультурный подход к анализу социальных явлений – один из главных.
Основоположник социологии О. Конт процесс развития общества рассматривает как «прогресс духа», «прогресс человеческого разума» и говорит о трех стадиях: теологической, метафизической и научной. «Система О. Конта содержит одновременно две тенденции: объективистскую, связанную с идеей прогресса социального познания, а поэтому разделяющую общество и культуру, и культурно-аналитическую. Обе эти тенденции присутствуют в дальнейшем развитии социологической мысли. Объективизм проявился на практике как признание объективных общественных факторов, существующих вне и независимо от идей, взглядов, убеждений, представлений, мировоззрения индивидов. В нашей стране это привело к недооценке личности, подчинению индивидуального общественному, к жесткому навязыванию общественных норм и ценностей» .

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Аверьянов, Л. Я. Организационная культура управления современных предприятий [Електронний ресурс] / Режим доступу: http://zip-file.org/finbook/ aver.zip.
2. Армстронг, М. Стратегическое управление человеческими ресурсами [Текст] / М. Армстронг; пер. с англ. Л. Иванова. - М.: ИНФРА - М, 2015. - 328с.
3. Бреддик У. Менеджмент в организации. М.: ИФРА-М, 2014. – 210 с.
4. Базылев, И. А. Анализ влияния составляющих организационной культуры малого предприятия на эффективность его работы /И. А. Базылев // Управление персоналом. — 2016. — № 10. — С.32-35.
5. Волков В. Г. Социология культуры: Учебное пособие. - СПБ. 2015. - 58с.
6. Вебер М. Избранное: кризис европейской культуры. - СПБ.: Унив. Книга, 2016. - С. 7-168.
7. Верховин В.И. Социальная регуляция трудового поведения в производтвенной организации. М.: Наука, 2016. – 123 с.
8. Григас Р. Социальная организация предприятия и ее функции. Вильнюс: Минтис, 2015. – 25 с.
9. Дюркгейм Э. «Ценностные» и «реальные» суждения / / Социологические исследования. - 2016. - №2. - С. 106-114.
10. Дунаев, Г. Н. Влияние культуры организации на внедрение в ней ITSM [Електроннийресурс] / Режим доступу (http://www.osp.ru/cio/2006/05/2040762/_p2.html).

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Социальные факторы формирующие культуру персонала в организации

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net