Социальные нормы и ценности как факторы успешного управления

ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ПРОБЛЕМЫ ВЛИЯНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ НОРМ И ЦЕННОСТЕЙ НА УПРАВЛЕНЧЕСКУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ 6
1.1 Понятия социальные нормы и ценности 6
1.2 Взаимосвязь управленческой деятельности и развития социальных норм и ценностей руководителя 10
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВЛИЯНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ НОРМ И ЦЕННОСТЕЙ НА УПРАВЛЕНЧЕСКУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ 15
2.1 Анализ взаимодействия социальных норм и ценностей руководства и коллектива 15
2.2 Анализ результатов, полученных в ходе исследования управленческой деятельности организаций 20
2.3 Предложения по формированию и развитию социальных норм, коллективных и личностных ценностей для эффективной деятельности организации 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
Список использованных источников 32

Весь текст будет доступен после покупки

Все многообразие требований к руководителям может быть сведено в три группы: мировоззренческие, деловые, нравственно-психологические. Но ведь важно не только правильно установить объективные требования профессиональной пригодности руководителя. Не менее важно разработать методы их распознавания у людей, овладеть обоснованной технологией оценки и отбора кадров.
Система ценностей - это мировоззрение человека, которое определяется его знаниями, логикой мышления и поведения, должным образом ориентированной волей, вынуждающей действовать по внутреннему убеждению, так как повелевает долг и совесть. Ценности - это то, что для человека является важным, значимым, стоящим. Они определяют его отношение к различным атрибутам (значащим признакам) жизни: общественным, материальным, духовным. Личностные ценности менеджеров не только влияют на уровень профессионализма рассматриваемой категории работников, но и определяют цели, мотивы, способы, содержание и гуманизм профессиональной деятельности. Особое значение в ценностной структуре управленца приобретают нравственные ценности, образующие составную часть его профессиональной личности. Социальные нормы – правила поведения, ожидания и стандарты, регулирующие поведение людей, общественную жизнь в соответствии с ценностями определенной культуры и укрепляющие стабильность и целостность общества

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ПРОБЛЕМЫ ВЛИЯНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ НОРМ И ЦЕННОСТЕЙ НА УПРАВЛЕНЧЕСКУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

1.1 Понятия социальные нормы и ценности

Трудовая деятельность человека неразрывно связана с его внутренними мотивами и ценностными ориентациями. Эти внутренние побудители, формируемые на основе потребностей и интересов, определяют направленность и характер труда, а также способствуют достижению личных и общественных целей. Трудовая деятельность формируется под воздействием потребностей, социальных норм, ценностей, ценностных ориентаций, мотивов, установок.
На основе складывающейся у каждого человека системы ценностей вырабатываются ценностные ориентации. Они закрепляются жизненным опытом индивида, всей совокупностью его переживаний и отграничивают важное, существенное для данного человека от неважного, несущественного. В силу этого ценности (и особенно ценностные ориентации) выступают важным субъективным побудителем человеческой деятельности. Они не только самостоятельно порождают ту или иную деятельность человека, направляют ее в определенное русло .
Сама по себе ценность существует как возможность определенного поведения, действия человека по отношению к предметам, явлением, процессам, другим людям. Когда же она воплощается в интерес, тогда она начинает превращаться в действительность и далее выражается в овладении предметом, осуществлении определенной деятельности, совершении поступка, получении услуги и т.д.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Базаров, Т. Ю. Психология управления персоналом : учебник для вузов / Т. Ю. Базаров. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2024. — 390 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-17956-9. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/535855. Текст : непосредственный.
2. Гладкова, Л. А. Управление карьерой персонала / Л. А. Гладкова, С. И. Морозова. - 2-е издание, дополненное и переработанное. - Москва : Общество с ограниченной ответственностью "Мегаполис", 2020. - 141 с. - ISBN 978-5-6044309-8-9. - EDN RGDEOR. - Текст : непосредственный.
3. Колосов, В. А. Организационная культура : учебное пособие для вузов / В. А. Колосов. — Москва : Издательство Юрайт, 2024. — 343 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-14302-7. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/544257. - Текст : непосредственный.
4. Федоров, В. М. Основы менеджмента / В. М. Федоров. - Курск : Закрытое акционерное общество "Университетская книга", 2021. - 78 с. - ISBN 978-5-907413-03-0. - EDN VBUUJM. - Текст : непосредственный.
5. Авакян, А. А. Экономическая культура как регулятор экономического поведения / А. А. Авакян // Теория и практика общественного развития. - 2013. - № 1. - С. 59-61. - EDN PNFIHB. - Текст : непосредственный.
6. Бабаева, Т. Б. Нравственные ориентиры управления развитием профессиональной компетентности персонала / Т. Б. Бабаева, И. А. Егорова, Н. А. Савченко // Бизнес. Образование. Право. - 2021. - № 1(54). - С. 174-178. - DOI 10.25683/VOLBI.2021.54.165. - EDN OLGTOY. - Текст : непосредственный.
7. Бирюков, В. Ценности, институты и экономическое развитие / В. Бирюков // Общество и экономика. - 2020. - № 4. - С. 5-24. - DOI 10.31857/S020736760009149-2. - EDN HUTWIE. - Текст : непосредственный.
8. Брижанева, М. А. Социология и управление: слияние и тренды / М. А. Брижанева // Международная научно-техническая конференция молодых ученых БГТУ им. В.Г. Шухова, посвященная 300-летию Российской академии наук : Сборник докладов Национальной конференции с международным участием, Белгород, 18-20 мая 2022 года. Том 17. - Белгород: Белгородский государственный технологический университет им. В.Г. Шухова, 2022. - С. 114-118. - EDN RZFZRB. - Текст : непосредственный.
9. Быков, К. В. Эффективное управление историко-культурным наследием как фактор преодоления региональных неравенств / К. В. Быков // Вопросы управления. - 2024. - № 1(86). - С. 69-82. - DOI 10.22394/2304-3369-2024-1-69-82. - EDN BPCKJT. - Текст : непосредственный.
10. Васяев, А. П. Влияние культурных и национальных факторов на формирование кросс-культурного менеджмента / А. П. Васяев, В. И. Сурат // Восточно-Европейский научный вестник. - 2021. - № 1(17). - С. 10-13. - EDN MHYXLF. - Текст : непосредственный.

Весь текст будет доступен после покупки