Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №35639 от пользователя Усова Елена

Социальные программы как фактор влияния в системе стимулирования труда персонала организации

Name: Социальные программы как фактор влияния в системе стимулирования труда персонала организации
Price: 1790.00 RUB

1 790 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 83

Год написания: 2023

Усова Елена

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………........ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ ....... 8
1.1. Содержание, цели, уровни и задачи социальной политики .. 8
1.2. Сущность социальных программ организаций ........................ 11
1.3. Место социальных программ в системе стимулирования труда персонала организации ..................................................... 21
2. ВИДЫ СОЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ В СИСТЕМЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ ............ 37
2.1. Программы развития персонала в системе стимулирования труда персонала организации ……….......................................... 37
2.2. Социальные программы организаций, направленные на поддержание и повышение работоспособности персонала ..... 46
2.3. Виды мотивационных программ организаций ........................... 51
3. СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ КАК ФАКТОР ВЛЯИНИЯ В СИСТЕМЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ГУП "ОПИАПБ" ........................................................................................................ 57
3.1. Организационно-экономическая характеристика ГУП "ОПИАПБ"..................................................................................... 57
3.2. Анализ социальных программ ГУП "ОПИАПБ", как инструмента стимулирования труда работников .........……… 68
3.3. Предложения по повышению эффективности социальных программ ГУП "ОПИАПБ" .......................................................... 73
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………..... 76
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………………………..…………… 79
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………….………... 83

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Социальная политика организации должна отражать основные направления формирования и сохранения персонала организации, развития социально-трудовой сферы, а также долгосрочные модели организационного поведения фирмы во внешней среде. Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в формировании мотивации работников, повышении их самовыражения в работе, особое место занимает социальная политика предприятия. Во-первых, на предприятии реализуются льготы и гарантии в рамках социальной защиты работников (социальное страхование по старости, по случаю временной нетрудоспособности, безработицы и др.), установленные на государственном или региональном уровне. Во-вторых, предприятия предоставляют своим работникам и членам их семей дополнительные льготы, относящиеся к элементам материального стимулирования, за счет выделенных на эти цели средств из фондов социального развития предприятия. Предоставление дополнительных льгот и услуг социального характера, сверх обязательных выплат проводится либо по инициативе администрации, действительно воплощающей в жизнь принципы социальной кадровой политики, либо в результате тарифных соглашений между администрацией и советом трудового коллектива, как выразителем интересов работников.
Цель выпускной квалификационной работы: анализ социальных программ, как фактора влияния в системе стимулирования труда персонала ГУП "ОПИАПБ".

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ

1.1. Содержание, цели, уровни и задачи социальной политики

Одним из важнейших факторов, определяющих степень гармонизации интересов личности и общества, а также личности и государства принадлежит именно социальной политике государства. А степень удовлетворенности работника занимаемой должностью и своим работодателем, и, как следствие, степень эффективности производительности труда работника, во многом определяется эффективностью проводимой предприятием социальной политики.
Содержание социальной политики, ее цели и задачи раскрываются в системе функций–относительно самостоятельных, но тесно связанных видов политической деятельности. Важнейшими из них являются:
- выражение, защита, согласование интересов социальных групп и лоев общества, отдельных его членов;
- оптимальное разрешение общественных противоречий в социальной сфере, осуществление «диалога» между гражданами и государством;
- интеграция различных слоев населения, гармонизация их интересов, поддержание целостной общественной системы, стабильности и порядка;
- прогностическая;
- социальная защита населения;
- управление социальными процессами и др.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

Официальные документы, правовые акты

1. Конституция Российской Федерации [Текст]: [принята всенар. голосованием 12 дек. 1993 г.: с учетом поправок, внес. законами Рос. Федерации о поправках к Конституции Рос. Федерации от 30 дек. 2008 г. № 6-ФКЗ, 30 дек. 2008 г. № 7-ФКЗ] // Рос. газ. – 2009. – 21 янв.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в ред. ФЗ РФ от 1 апреля 2012 г. № 27-ФЗ) [Текст]// Собр. законодательства Рос. Федерации. - 2012 г. - № 14 ст. 1553.
3. Налоговый кодекс РФ, часть первая от 31 июля 1998 г. №146-ФЗ (в ред. от 30 декабря 2001 г. №190-ФЗ с изм. от 07.09.2002 г.); часть вторая от 5 августа 2000 г. №117-ФЗ (в ред. от 22 августа 2004 г.) [Текст]// Собр. законодательства Рос. Федерации. – 1998. - № 31 ст. 3824.
4. Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» [Текст] // Собрание законодательства Российской Федерации от 19 февраля 1999 г. № 7 ст.785
5. «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»: Федеральный закон от 14.11.2002 №161-ФЗ (в ред. ФЗ РФ от 28 ноября 2018 г. № 452-ФЗ) // Собр. законодательства Рос. Федерации. – 2002. – № 48. – Ст.4765.
Научная и учебная литература, материалы периодической печати, интернет-источники

6. Артемьев М.Е. Управление персоналом /М.Е. Артемьев. – М.: Юнити, 2021 – 600 с.
7. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг. - СПб: Питер, 2016. – 345 с.
8. Басовский Л. Е. Стратегический менеджмент. / Л.Е. Басовский. – М.: ИНФРА– М, 2020. – 363 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Социальные программы как фактор влияния в системе стимулирования труда персонала организации

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net