Личный кабинет

Курсовая работаГосударственное и муниципальное управление

Готовая работа №28216 от пользователя Рюпин Андрей

Социологические методы оценки персонала

Name: Социологические методы оценки персонала
Price: 365.00 RUB

365 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 32

Год написания: 2023

Рюпин Андрей

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
РАЗДЕЛ 1. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: ТИПОЛОГИЯ 5
1.1 Структура процесса управления персоналом 5
1.2 Общая характеристика методов управления 9
1.3 Социально-психологические методы управления персоналом 11
РАЗДЕЛ 2. СОЦИОЛОГИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 15
2.1 Опросные методы в изучении проблем управления персоналом 15
2.2 Метод наблюдения в процессе сбора эмпирической информации по проблемам управления персоналом 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность данной темы исследования обусловлена тенденцией двадцатого века рассматривать менеджмент как процесс управления людьми и рассматривать людей как объекты управления, а не как часть механизма.
Лидерство - это работа группы людей, делающих все возможное для достижения целей организации.

В двадцатом веке стало принятым считать менеджмент как процесс управления людьми, а не как управление механизмом. Лидерство - это процесс, в котором группа людей работает для достижения целей организации. Менеджер должен знать, как сформировать эффективную команду, организовать несколько команд в большой организации и обеспечить эффективное использование персонала.

Управление человеческими ресурсами - это функция управления, которая направлена на обеспечение эффективного использования персонала в реализации проектов. Это остается одной из главных проблем в большинстве стран мира. Существует множество способов решения этой проблемы, наиболее распространенным является формализация методов и процедур отбора, разработка научных критериев для их оценки, научный подход к анализу потребностей в человеческих ресурсах, продвижение перспективных сотрудников, повышение эффективности кадровых решений и расширение собственной коммуникации.

Ключевое лицо в управлении персоналом проекта является менеджер по персоналу, который должен быть не только хорошим менеджером, но и профессиональным психологом. Исследователи считают, что содержание и условия труда становятся важнее материального вознаграждения, поэтому основная задача управления человеческими ресурсами - создать условия для реализации потенциала каждого сотрудника и найти способы воздействия на людей для решения поставленных задач. Одним из важнейших методов управления является лидерство - процесс формирования эффективной команды.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Роль и место службы персонала в организационной структуре зависят от варианта, который выбирает компания. Второй вариант предполагает создание самостоятельной службы управления персоналом, обеспечивающей поддержку функционирования всей организации. В этом случае HRM выполняет ряд задач, таких как поиск и найм сотрудников, развитие кадров, оценка рисков и т.д. Организационная структура в этом случае может иметь вид, показанный на рисунке 2.

В обоих случаях организационная структура должна быть гибкой, адаптивной к изменениям внешней среды и требованиям рынка труда. Она должна предусматривать механизмы и инструменты управления персоналом, позволяющие компании обеспечивать высокую производительность и конкурентоспособность на рынке.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Бабосов, Е.М. Социальное управление: учеб. пособие / Е.М. Бабосов. - Минск: ТетраСистемс, 2018. - 432 с.
2. Бабосов, Е.М. Социология управление: учеб. пособие / Е.М. Бабосов. - 5-е изд., перераб. и доп. - Минск: ТетраСистемс, 2016. - 288 с.
3. Батаршев, А.В. Психология управления персоналом: пособие для специалистов, работаюших с персоналом / А.В. Батаршев, А.О. Лукьянов. - М.: Изд-во Института психотерапии, 2015. - 624 с.
4. Беляцкии, Н.П. Управление персоналом: учеб. пособие / Н.П. Беляцкии, С.Е. Велесько, П. Роиш. - Минск: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2022. - 352 с.
5. Волков, Ю.Е. Социология: учеб. пособие для магистрантов / Ю.Е. Волков. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2020. - 400 с.
6. Граждан, В.Д. Социология управления: учеб. пособие / В.Д. Граждан. - М.: КНОРУС, 2019. - 512 с.
7. Добреньков, В.И. Методы социологического исследования: учеб. пособие / В.И. Добреньков, А.И. Кравченко. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 768 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Социологические методы оценки персонала

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net