Соотношение гражданско-правового договора с трудовым договором: их особенности и различия

Введение. 3
1. Понятие гражданско-правового договора 6
2. Понятие трудового договора. 11
3. Соотношение трудового договора с гражданско-правовым договором. 16
3.1. Отличительные признаки трудового и гражданско-правового договоров. 19
3.2. Риски при заключении гражданско-правовых договоров. 30
Заключение 31
Список использованной литературы 33

Весь текст будет доступен после покупки

Соотношение гражданско-правовых и трудовых договоров с точки зрения правоприменения всегда вызывало массу вопросов. Это связано не только с различиями в правилах исчисления налогов и взносов с выплат по таким договорам, но и с разным объемом гарантий, предоставляемых по ним. Из-за этого гражданско-правовые договоры привлекают внимание не только налогоплательщиков, но и контролирующих органов. Экономическая нестабильность в наше время ставит перед руководителями как крупных, так и малых коммерческих компаний все более сложные задачи, в том числе снижение расходов предприятия. Поэтому организации достаточно часто предпочитают устанавливать отношения с сотрудниками не на трудовой, а на гражданско-правовой основе. Кажется, что прямая польза является очевидной - нет необходимости принимать работника в штат, оплачивать больничный и отпуск, уплачивать ЕСН с его зарплаты, потому что согласно пункту 3 статьи 238 Налогового кодекса РФ вознаграждения, выплачиваемые по гражданско-правовым договорам, не включаются в налоговую базу по ЕСН в отношении сумм, уплачиваемых в ФСС РФ.

Весь текст будет доступен после покупки

Гражданско-правовой договор представляет собой соглашение двух и более лиц о осуществлении определенных действий и установлении регулирующих такие действия взаимных прав и обязанностей, исполнение которых обеспечивается мерами государственно-организованного принуждения. Совокупность прав и обязанностей составляет содержание договора. Права и обязанности сторон, выраженные в условиях гражданско-правового договора, «должны отвечать принципам гражданско-правового регулирования, и, прежде всего принципам равенства, автономии воли и имущественной ответственности, самостоятельности участникам договорных отношений». Только в этом случае можно говорить о гражданских правах и обязанностях (п.1. ст. 2 ГК РФ) или о гражданско-правовом обязательстве.
Содержание гражданско-правового обязательства, возникающего из договора, раскрывается с помощью формулы, применяемой к любому гражданско-правовому обязательству: в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, такое как передача имущества, выполнение работы, уплата денег и т.д., либо воздержаться от определенных действий, а кредитор имеет право требовать от должника исполнение его обязанностей.
Предметом договора являются вещи, включая ценные бумаги, недвижимость, имущественные права и другие объекты гражданских прав. Сторонами договора могут выступать дееспособные физические лица, граждане, имеющие статус предпринимателя, или юридические лица.
Особое внимание следует уделить такому вопросу, как классификация и виды договоров. Это важно, потому что применяемые в гражданском обороте договоры характеризуются большим разнообразием. При этом разграничение договоров может проводиться по различным основаниям.
Так, наиболее значимо разделение договоров по содержанию регулируемой ими деятельности. По данному критерию можно выделить два основных типа договоров:
· имущественные;
· организационные.
К числу имущественных относятся договоры, направленные на регулирование деятельности лиц по поводу определенного блага.
Спецификой организационных договоров является то, что они предназначены создать предпосылки, предусмотреть возможности для последующей предпринимательской или иной деятельности.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативные правовые акты и другие официальные материалы
1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Российская газета -№ 8198 от 04.07.2020
2. "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.08.2020)- Электрон. но Дан. – но Режим доступа: - http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661
3. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 31.07.2020) )- Электрон. но Дан. – но Режим доступа: - http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/
4. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 27.12.2019, с изм. от 28.04.2020) - Электрон. но Дан. – но Режим доступа: - http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_9027/
5. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.08.2020) - Электрон. но Дан. – но Режим доступа: - http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683
6. "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 20.07.2020) ) - Электрон. но Дан. – но Режим доступа: - http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671

Учебная и периодическая литература
7. Анисимов, Л. Н. Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора / Л.Н. Анисимов. - М.: Перспектива, 2018. - 286 c
8. Богданов, Е.В. Спорные вопросы заключения гражданско-правового договора / Е.В. Богданов // Современное право. – 2017. – № 7. – С. 34-40.
9. Ворона-Сливинская Л.Г. К вопросу о технической документации в договоре строительного подряда. В сборнике: Неделя науки СПбПУ. Материалы научной конференции с международным участием. 2018. С. 365-368.
10. Гриднев, Е.В. Проблемы заключения гражданско-правового договора / Е.В. Гриднев // Образование и право. – 2018. – № 6. – С. 145-148.
11. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М., 2017. - С. 430

Весь текст будет доступен после покупки