Состав и структуры фонда оплаты труда.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..4
1. Виды, формы и системы оплаты труда состояния……………………...……5
2. Состав и структуры фонда оплаты труда……………………………...……..9
3. Методика проведения анализа фонда оплаты труда ……………………....14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………22
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………………23

Весь текст будет доступен после покупки

Трудовые ресурсы являются одним из основных факторов каждого производства. Их состояние и эффективное использование оказывает прямое влияние на результативность деятельности предприятий. Заработная плата является самым важным источником поступления дохода для большей части населения в целом, и работников предприятий, в частности.
В связи с этим центральное место в системе управления организацией принадлежит именно системе оплаты труда. В свою очередь, заработная плата оказывает непосредственное влияние на эффективность использования трудовых ресурсов организации.
Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда и иным операциям с персоналом помогают установить оперативный контроль за количественными и качественными показателями труда, за применением средств фонда оплаты труда.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Виды, формы и системы оплаты труда

Трудовой кодекс РФ в ст.129 находит одинаковым понятия «оплата труда» и «заработная плата» и определяет их как совокупность из трёх элементов:
1) вознаграждения за труд;
2) компенсационных;
3) стимулирующих выплат.
Заработок за месяц не может быть ниже уровняМРОТ, установленного Правительством, и включает в себя надбавки за сложность работы и особые условия (работы в выходные дни и т.п.) А вот стимулирование остаётся на усмотрение работодателя и начисляется, только если сотрудник качественно выполнил свою работу, по мнению работодателя.
Ст. ст. 23 и 132 ТК устанавливают невозможность дискриминации работников при равной квалификации, выработке и качестве работы труда. Это значит, что нельзя устанавливать различную оплату за одинаковый труд.
работодатель должен придерживаться однородных критериев при определении заработной платы. Различные факторы, влияющие на эту плату, представляют собой систему оплаты труда. Эта система должна основываться на законодательных нормах и не должна ухудшать положение работника по сравнению с ними.
Ст. 131 ТК РФ закрепляет две формы, в которых может быть оплачен труд :
1. Денежная – производится в рублях.
2. Неденежная – натуральная — выплачивается в любом незапрещенном законом вещественном или невещественном виде. Размер натуральной части не более 20 % от всей зарплаты лица.
Система оплаты труда – это документально оформленная «инструкция» о том, как начислять заработную зарплату сотруднику за конкретно отработанный период, содержащая полный перечень параметров начисления и удержания денежных средств.
Работодатель в зависимости от характера хозяйственной деятельности с помощью заработной платы может повысить выработку и/или снизить издержки. Для этого надо выбрать рациональные системы оплаты труда.
Существует 3 основных системы, подразделяющиеся на множество видов. Для наглядности все они представлены в таблице 1.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Налоговый кодекс Российской Федерации часть 2 [Электронный ресурс] принят 5 августа 2000 №117-ФЗ (в ред. 06.04.2022). – Режим доступа: справ. - правовая система «КонсультантПлюс»
2. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс] принят 30.12.2001 №197-ФЗ (в ред. 06.04.2022) – Режим доступа: справ. - правовая система «КонсультантПлюс»
3. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» [Электронный ресурс] от 06.12.2011 №402-ФЗ (в ред. от 04.11.2022). – Режим доступа: справ. - правовая система «КонсультантПлюс»
4. Анализ финансовой отчетности: Учебное пособие / Под ред. Ефимовой О.В., Мельник М.В. 4-е изд., испр. и доп. - М.: Омега-Л, 2019.
5. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - Мн.: Новое знание, 2020.
6. Елисеева, Т.П. «Экономический анализ хозяйственной деятельности»:уч. пособие/Т.П. Елисеева - Минск: Современная школа, 2019. - 944с.
7. Васильева, Л.С. Финансовый анализ: учебник / Л.С. Васильева, М.В. Петровская. - 2-е изд. - М.:КНОРУС, 2019. - 816с. .
8. Герасимова, В.И. Экономический анализ хозяйственной деятельности: учебник / В.И. Герасимова, Г.Л. Харевич. - Минск: Право и экономика, 2021. - 514 с. .
9. Гиляровская, Л.Т. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. / Л.Т. Гиляровская. - М.: Изд-во Проспект, 2021. - 360с.
10. Гинзбург, А.И. Экономический анализ.: учебник / А.И. Гинзбург. -С-Пб:Питер, 2020. - 528 с.

Весь текст будет доступен после покупки